美國國家勞工關系委員會指控蘋果阻止員工讨論薪酬公平問題

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IT 之家 11 月 3 日消息，美國國家勞資關系委員會（NLRB）周五指控蘋果公司試圖阻止員工讨論薪酬公平問題，并迫使一名發起工資調查的工程師辭職。

IT 之家注意到，這是本月内第三起指控蘋果公司非法阻止員工讨論性别歧視、薪酬歧視等問題的案件。此前，NLRB 總法律顧問曾指控蘋果公司限制員工使用社交媒體和 Slack 等工作場所消息應用程式，以阻止他們與其他員工和媒體讨論相關問題。

最新的指控稱，蘋果公司禁止員工創建 Slack 頻道讨論薪酬公平，并禁止他們讨論一項關于達成銷售目标的财務激勵政策。

此外，投訴還稱，2021 年，蘋果公司迫使工程師 Cher Scarlett 辭職。此前，Scarlett 在網上發布了一份調查問卷，讓同事匿名分享他們的工資、職位級别、工作經驗和個人人口統計信息。

蘋果公司在一份聲明中表示：" 我們強烈反對這些指控，并将繼續在聽證會上分享事實。"

蘋果公司此前曾回應其他投訴，稱其致力于維護 " 積極和包容的工作場所 "，并認真對待員工的擔憂。

Scarlett 的律師 Laurie Burgess 在一封電子郵件中表示：" 我們很高興看到 NLRB 對蘋果公司提起訴訟，并期待在審判中讓蘋果公司為其廣泛的侵犯工人勞動權利的行為負責。"

投訴要求蘋果公司恢復 Scarlett 的職位，并賠償其因被迫離職而遭受的經濟損失。勞資關系委員會還要求蘋果公司對員工進行勞動權利培訓。

蘋果公司目前還面臨至少另外兩起 NLRB 案件，其中一起指控其解雇了加州庫比蒂諾總部的一名員工，原因是該員工批評管理層；另一起指控其非法幹涉了亞特蘭大一家零售店的工會活動。蘋果公司否認了這些指控。