今天小編分享的教育經驗：職場中，一些男上司為什麼容易和女下屬產生暧昧關系？職業女性應該如何避開男上司的騷擾？，歡迎閱讀。
俗話說，蒼蠅不叮無縫的蛋。男上司之所以能與女下屬產生暖昧關系，離不開女下屬的你情我願和半推半就。當然，也不排除個别初入職場的女下屬，中了男上司的 " 套路 " 之計。
客觀上說，有些男上司容易和下屬產生暖昧關系的原因包括：
1. 能力相對優秀。既然做了上司，那至少說明其具有一定的業務能力、管理能力和組織能力等。加之有的上司還具有良好的家庭背景，因此，無形中就會使某些女下屬對其產生一種親近感。
2. 手中有一定的權力。上司在工作安排、晉升加薪、年度評價，以及學習機會分配和活動參與等方面，無疑具有舉足輕重的影響。一些女下屬為了争取上述機會，往往就會主動向上獻殷勤。
3. 容易與女下屬單獨接觸。其實，有好多女下屬尊重的是上司所在的崗位，而不是上司這個人。但上司這個人卻依托擁有的權力，以談工作或交流思想為名，可以輕而易舉的與女下屬在辦公室、咖啡廳或餐飲店而單獨交流。
久而久之，雙方就會產生某種親近感。加之男上司利用手中的權力或灰色收入，給女下屬實實在在的好處，就會使這種親近的關系得以維系。
4. 喪失道德底線，有一顆違背公序良俗的心。上司本來對女下屬的幫助都是正常的，但當他有着一顆違背公序良俗的心後，就會試探性的對女下屬采取一些出格之舉，當女下屬沒有明确拒絕或反抗後，就會肆無忌憚，喪失最後的道德底線，產生暖昧關系。
試想，如果女下屬明确拒絕，并及時制止上司的不軌行為，即使男上司吃了豹子膽，采用威逼利誘，甚至是像禽獸一樣得逞了，只要女下屬報警，證明自己是不同意的，并且沒有得上司的好處，那無論怎麼說，男上司也是強奸啊。
1. 增強法律意識，堅決不幹賠上自己，丢了工作的蠢事。
最近，中國法律判決文書網上，出現了多起女下屬與男上司發生暖昧關系，家屬到公司吵鬧影響辦公秩序，最後女下屬被辭退，且沒有一分錢賠償，經一審二審判決，" 違反道德，違背公序良俗，公司辭退員工并無不當 " 的案例。
所以，作為女下屬一定要明确的法律意識，一旦與男上司發生暖昧關系，最後鬧起來一定是自己吃苦，即賠上自己還會丢掉工作。是名副其實的得不償失。
2. 天下沒有無緣無故的愛。男上司給你意外的機會和好處，都是有所圖的。如果是請你幫工作上的忙倒也罷了。一旦發現男上司是圖你這個人時，毫不猶豫的拒絕。當然，這樣做的前提是你千萬不要貪圖男上司給的蠅頭小利。
3. 盡量不單獨與男上司接觸。男上司欲對你圖謀不軌，肯定是經常喊你到辦公室單獨交流，進而吃你吃飯，甚至帶些禮物給你。當你進入這些套路後，你就要提防了，在辦公室就談工作，當談到與工作無關系的情感類話題，你就說要做工作呢，有時間再再談。
當出現一些推脫不了的飯局，特别是男上司要單獨留下你時，一定要預設老公或男朋友來電，到飯店門口了，接你回家，進而順利金蟬脫殼。
4. 千萬不要在男上司面前曬感情上的傷口。所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，很大程度上是女下屬向男上司釋放了某種信号，特别是向男上司提及與老公或男朋友的感情不和。男上司捕捉到這信息後，安慰、談心、施惠，一套組合拳下來，就很容易攻破你形同虛設的防線。
5. 對于男上司下班後的微信騷擾，只要你不回，他能拿你怎麼的？即使他第二天問你，你就說下班後手機就被老公沒收了，既風趣又避邪。
6. 在暖昧與人格尊嚴不相容時，要毫不猶豫選擇人格尊嚴。有些上司想女下屬的心事，使出渾身解數還不能得逞後，往往會在工作上打擊報復，以逼你就範。
出現這種情況，你首先做好走人的準備，同時，把相關的文字信息收集好，去上司的領導那兒如實反映情況，然後重新尋找憑本事吃飯的地方。
