今天小編分享的教育經驗：領導要離職都有這5個征兆，看破不說破，站錯隊被棄用，千萬别傻乎乎賣命了！，歡迎閱讀。
張總離職之後，他牽頭的 A 項目自然下馬。小林沒有及時站隊，常務副總也沒把他納入 B 項目，被殘酷地 " 邊緣化 " 了。小林坐了一陣子冷板凳，只能灰溜溜的辭職走人了。職場如江湖，靜水流深，深不可測，尤其是人心，深不見底。但凡能當上領導，他的城府肯定很深，他的人事變動，一般都隐藏得很深，不到最後的 " 塵埃落地 "，他都不會表露出一絲一毫，往往把跟随他的人坑得很慘。
不論是領導要調走還是要辭職，盡管他們都會極力掩飾，但總會露出 " 蛛絲馬腳 "。常言道：見微知著。如果領導出現這 5 種要離職的征兆，你看不懂、看不透，還在為他賣命做事，早晚被他 " 賣了 "。所以，有城府的職場人，一定要有一雙慧眼，看破不說破，抓緊調整自己的策略。主要有以下幾種迹象：
【1】領導突然變得 " 善解人意 "。
常言道：人之将走，其言而散。當領導要離開這家部門的時候，他會變得 " 超脫 " 而 " 大度 "，不再計較很多事情。領導越是對部門表示 " 大度 "，越是證明他已經不再留戀。比如，周總平時要求很嚴格，不近人情，籤個發票，批個假條，員工都小心翼翼的。
如果他突然變得 " 善解人意 " 起來，下屬有什麼請求都一口答應，什麼材料也都痛快地籤字。你本來想請一天假，他邊籤字邊關心你：請一天假夠不夠，要不要給你批三天？當他一反常态、平易近人的時候，可以預示他大概率要離職了。當你發現這個苗頭，有事趕緊找他籤字吧，這樣的 " 便宜 " 白占誰不占？
【2】領導突然變得 " 安靜謹慎 "。
領導要辭職、要調走、要高升，都不會是突然發生的，都有一段醞釀的時期。重大人事的變動，猶如山雨欲來風滿樓，越是平靜的水面，下面的湍流越急。領導平時都是忙忙碌碌的，顯得馬不停蹄似的。但是，如果他得知了人事變動的消息，他就會立即變得 " 安靜 " 起來，整天蹲在辦公室裡，看檔案、批報告，基本不出遠門。
平時喜歡飯局的領導，任何應酬都不參加了；平時喜歡收點禮品的，死活都不要了；喜歡參加同學聚會的，也堅決婉拒，老老實實回家了。出現這種 " 苗頭 "，不是要被調查，就是要提拔交流了。因為他開始 " 夾着尾巴做人 " 了，杜絕出現任何隐患，不給自己惹出任何事端，絕不會讓别人抓住任何 " 口實 "。
【3】領導突然開始 " 清理舊賬 "。
小林但凡有點情商，就能 " 嗅 " 到張總要離職的 " 味道 "。以前，張總是一位作風潑辣的開拓型領導，敢打敢衝，留下的舊賬也懶得理它。很多領導都有一堆 " 陳年爛事 "，等着慢慢消化呗。前不久，張總就開始清理 " 遺留舊賬 " 了，列出清單，經常找小林他們補材料、補數據，甚至補籤字。
小林就是一個老實人，也是一個實幹家，腦子根本沒有往那些地方想，配合張總清理了很多 " 陳芝麻爛谷子 "。所以，作為下屬，也要保持一定的敏感性。平時大大咧咧、滿不在乎的領導，突然開始清理舊賬，認真梳理清楚，處理幹淨，那是他要 " 擦幹淨屁股 " 準備 " 閃人 " 了。如果是體系内，他要準備接受離任審計；體系外，他那是為順利離職掃清障礙了。
【4】領導突然變得 " 有情有義 "。
張總的管理風格比較硬朗，對人對事都是一副公事公辦的樣子。即使在電梯裡遇到，他也是一副思考大事的樣子，對你愛搭不理。前不久，小林發現張總變得 " 柔情似水 " 了，走廊裡遇到員工，還會噓寒問暖了。上次遇到一位跟他一起入職的老員工，還拉着他的手，聊了幾分鍾家常，回憶他們當年的 " 青澀 "。
一個人離開自己工作很長時間的部門，盡管有怨氣、有委屈，但真要走的時候，也多少有點留戀。比如，張總原來從不在院子裡散步，前不久吃完午飯，就圍着辦公大樓轉圈圈。出現這個 " 征兆 "，預示着他要調走或離職了。相由心生。每個人都有心底柔軟的地方。任何人要離開某地，都要有一個 " 斷舍離 " 的心路歷程。他越是表現得 " 依依不舍 "，越是證明他在内心裡掙扎糾結，很快就要 " 割舍 " 了。
【5】領導突然變得 " 關門打電話 "。
每個部門都有自己的職場文化，比如，有些領導喜歡關着門辦公；有些領導喜歡敞着門辦公。敞開大門辦公，可以展現領導 " 坦坦蕩蕩 " 的形象，在辦公室裡辦公，何必遮遮掩掩。有些領導即使在眾人面前接打電話，也是大大方方的，既然是公務，何必遮遮掩掩呢？
小林沒有注意張總的變化。張總以前喜歡開着門辦公，前不久，他一反常态，經常關着辦公室的房門，接聽電話也開始回避同事了。有時候，在會議室中接到電話，趕緊拿着電話跑回辦公室裡再接聽，生怕别人聽到。看到這種一反常态的征兆，要麼是他遇到了情人糾纏，要麼是在聯系下家，八九不離十要跳槽了。
