今天小編分享的财經經驗：最新券商薪酬：中信證券人均79.73萬，這家為何漲了20萬？，歡迎閱讀。
中新經緯 4 月 3 日電 ( 周奕航 ) 2023 年券商年報已進入密集披露期，多家券商薪酬水平浮出水面。
中新經緯梳理發現，截至 4 月 1 日，在 47 家 A 股上市券商公司中，已有 23 家券商披露 2023 年年報。其中，11 家券商員工人均薪酬較上年有所下降，下降幅度在 2% — 13% 之間。
11 家券商人均薪酬下降
根據 ( 本期計提應付職工薪酬 / 員工人數 ) 的計算公式，中新經緯梳理發現，已披露 2023 年報的 23 家券商中，最高人均薪酬水平為 79.73 萬元，最低人均薪酬水平為 26.58 萬元。
其中，中信證券憑借 79.73 萬元的人均薪酬在一眾券商公司中位居榜首。但與 2022 年相比，中信證券 2023 年平均薪酬減少 2.52 萬元，與上年相比下滑 3%。
中金公司以 69.72 萬元的人均薪酬次之，較 2022 年縮水近 9 萬元。近三年，中金公司人均薪酬持續下降，從 2021 年的 98.3 萬元降至 2023 年人均 69.72 萬元，降幅達 29.07%。
國泰君安、廣發證券、東方證券則分别以 64.75 萬元、58.35 萬元和 54 萬元的平均人均薪酬水平位居其後。從人均薪酬下降幅度來看，國泰君安較上年減少 6.71 萬元，同比下降 9%；廣發證券較上年減少 1.64 萬元，同比下降 3%；東方證券較上年減少 1.27 萬元，同比下降 2%。
整體而言，已披露 2023 年年報的上市券商中，共有 11 家公司人均薪酬下降，平均薪酬的降幅範圍在 2% — 13% 之間，與 2022 年 15.33% 的平均降幅水平相比，有所收窄。
南開大學金融發展研究院院長田利輝向中新經緯表示，券商人均薪酬下降主要與三方面因素有關。第一，受市場因素影響，許多證券公司業績承壓，從而導致券商員工績效收入下降；第二，為了防止過度激勵和風險積累，監管部門正加強管理券商薪酬事宜，產生了政策導向性的薪酬壓縮；第三，部分券商根據自身的經營情況和戰略目标，調整薪酬結構、優化人員配置。
而包括中泰證券、國海證券、東方财富等券商在内，共有 12 家券商 2023 年人均薪酬水平有所上升。
其中，中泰證券 2023 年人均薪酬 62.83 萬元，與 2022 年相比增加 20.17 萬元，同比上漲 47%。對此，中泰證券在年報中表示，公司 " 應付職工薪酬 " 大幅增加，主要因為合并萬家基金導致。
作為第一家披露 2023 年年報的上市券商，國海證券的員工人均薪酬同比增長 22% 至 38.02 萬元。該公司薪酬水平上漲與公司員工人數減少有關。中新經緯注意到，該券商 2023 年 " 應付職工薪酬 " 計提數較 2022 年有所增加，同時 2023 年員工人數較上年減少 396 人，下滑近 10%。
與此同時，西南證券、東方财富 2023 年人均薪酬分别為 48.62 萬元、41.1 萬元，與上年同期相比，均增長 16%；光大證券人均薪酬水平則同比增長 11% 至 52.62 萬元。
高管帶頭降薪？
除人均薪酬水平外，券商行業高管薪酬水平也是市場關注的焦點。
2023 年，證券公司董監高帶頭降薪。據 Wind 數據，九成以上券商的董監高年度薪酬總額減少。
具體而言，中信證券董監高薪酬總額繼 2022 年減少 6246 萬元後，2023 年再度減少 941.14 萬元，同比下降 9%。但即便如此，2023 年，中信證券仍以 9463 萬元董監高薪酬總額，排在行業首位。
除中信證券外，中信建投、中金公司、東方證券以及國泰君安四家公司高管薪酬縮水明顯，分别下降 854.58 萬元、859.7 萬元、804.45 萬元和 736.21 萬元，下滑幅度在 15% — 25% 之間。
從目前公布 2023 年年報的 23 家券商公司來看，僅有方正證券和國海證券兩家公司的管理層年度薪酬總額上漲，剩餘 21 家公司高管薪酬均有所下降，占比為 91.3%。
具體到高管層面，Wind 數據顯示，2023 年中信證券共有 6 名高管薪酬在 500 萬元 -600 萬元區間，上述 6 名高管中，有 4 人薪酬水平較上年下降 49 萬元 -89 萬元；中信建投共有 11 名高管薪酬在 300 萬元 -400 萬元區間，薪酬水平較上年下降 33 萬元 -114 萬元。
值得關注的是，2022 年 8 月，财政部發布了對國有金融行業的 " 限薪令 "，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的 35%，績效薪酬的 40% 以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
也就是說，雖然 2023 年高管報酬有所下降，但如果把遞延薪酬考慮在内，部分券商高管仍能保持相對可觀的收入。
廈門大學經濟學院教授倪骁然向中新經緯表示，從對高管的激勵角度看，薪酬遞延制度拉長了對高管的考核期限，強化了高管的責任意識，增強了高管對企業的歸屬感，有助于避免其出于短期業績的考慮而做出有損于企業長期發展的決策；從對券商的影響上看，薪酬遞延制度有助于幫助券商維持自身的流動性和經營彈性，提升員工隊伍的穩定性，從而有助于長期穩健經營；從對市場的影響上看，薪酬遞延制度有助于在資本市場上營造長期主義的氛圍，更加有效地促進資本市場健康發展。
" 推行薪酬遞延制度能夠合法節稅、穩定團隊、形成退休儲備并控制成本支出。通過遞延薪酬制度，員工可以在未來一段時間内分期繳納個人所得稅，在一定程度上能夠降低個人稅負。與此同時，遞延薪酬與員工的長期表現挂鉤，能夠鼓勵員工更加關注公司的長期發展，增強員工的忠誠度和歸屬感。" 田利輝對中新經緯說。
證券公司告别高薪時代？
據中國證券業協會統計，2023 年，145 家證券公司 2023 年度實現營業收入 4059.02 億元，同比上升 2.77%；實現淨利潤 1378.33 億元，同比下降 3.14%。
與此同時，監管層也在通過多種舉措規範行業薪酬管理制度。要求證券公司貫徹穩健經營理念，确保合規底線要求，促進形成正向激勵，提升長期價值。因此，在業績承壓和監管趨嚴雙重因素作用下，有市場觀點認為，證券公司正在逐步告别高薪時代。
對此，倪骁然認為，在加強和完善金融監管的背景下，金融業降薪在短期中可能會帶來陣痛，但長期中對促進金融行業健康發展是有益的。他表示，目前為止，金融業的薪酬水平相較于其他行業來講還是比較高的，仍然屬于社會共識層面的高薪行業。經歷薪酬水平和結構的優化調整後，金融業将迎來健康發展的新機遇。
" 金融業降薪存在一定的趨勢性。從政策層面來看，監管部門正在規範金融行業的薪酬分配機制，防止過度激勵和風險積累。從市場環境來看，随着數字科技的發展和市場競争的加劇，金融行業的利潤空間也在逐漸壓縮。不過，在降薪的同時也要保障金融業員工的權益并完善相應的激勵機制，以确保金融行業的穩定和可持續發展。" 田利輝補充道。
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責任編輯：魏薇 李中元
作者：陳俊明
