今天小編分享的财經經驗：朋友圈被領導點贊，法院：這是加班證據！公司賠了1.8萬元！，歡迎閱讀。
微信截圖可以作為證據嗎？有法律效力嗎？一員工休息時間推廣公司產品，發朋友圈後領導為其點贊。後該員工被公司開除，主張領導朋友圈點贊應視為加班，公司應支付加班費。雙方為此對簿公堂，法院會怎麼判？
事件回顧
小楊于 2016 年 3 月，與北京某科貿有限公司籤訂了期間為 2016 年 3 月至 2019 年 3 月的勞動合同，崗位為南通業務代表，實行标準工時制度。
2018 年 7 月 11 日，小楊申請 7 月 16 日休年假，部門主管以 "7 月為公司走店重要時期，建議調整休假時間 " 為由未同意被告的休假申請。
2018 年 7 月 16 日，小楊至北京市社保稽核部門投訴公司繳納社保基數不足等問題。
2018 年 8 月 6 日，公司出具《解除勞動合同證明書》，以小楊未達成 7 月績效考核為由解除與其的勞動關系。公司表示，小楊 2018 年 7 月的考核結果為 59 分，公司根據相關制度依法解除勞動合同，無需支付賠償金。
小楊則主張：
■僅憑一個月的考核結果，不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除，應支付賠償金。
■自己存在休息日加班的事實，公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊，應認定為加班，公司應支付加班費。
此圖為案件示意圖，非證據圖
公司反駁，員工加班應提前填寫《加班申請單》，經上級領導批準後方可加班，否則視為員工自願加班，不做加班處理。小楊未提供相應的《加班申請單》及上級領導批準檔案，領導在其朋友圈點贊不能視為同意加班，即使存在工作時間以外工作的事實，其性質也不應認定為加班。
小楊不服，随後申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金 33388.5 元、加班工資 18135.2 元等。
仲裁裁決，公司系違法解除，應支付賠償金和加班工資。
法院判決：員工提交證據與微信截圖，能一一對應，應認定為加班。
一審
法院審理認為：
■對于解除是否違法，公司解除勞動合同的理由為小楊未達成 7 月份績效考核，但雙方對該考核結果及考核辦法本身就存在争議。即使該考核結果為真，公司在解除勞動關系前也未履行培訓或調崗等法定程式，故本院認定公司解除違法。
■對于小楊是否存在加班事實，小楊提交了其統計的加班時間明細表，主張其存在休息日加班的事實。公司不認可其統計的加班時間明細表的真實性，認為其未按照公司規定進行申請加班，故不屬于加班。依照公司陳述，在 2018 年 7 月前并未對小楊實行過考勤，故公司雖有《員工考勤假期管理規定》等制度對考勤其加班進行管理，但公司未舉證證明這些制度是否施行且是否合法，法院對公司的抗辯不予采信。
小楊還同時提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時刻表，公司認可該微信截圖的真實性。該微信截圖顯示的内容系公司利用休息時間進行奶粉推廣，并有公司管理人員點贊，應認定為加班。因此，小楊提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應，法院對該加班時間明細表予以采信，認定加班事實存在。
本院認為，用人部門違法解除勞動關系的，應向勞動者支付賠償金 32411 元，加班費 18135.2 元。
公司不服，提起上訴。
二審
本案二審中争議焦點為：①公司是否構成違法解除勞動合同并向小楊支付賠償金；②公司是否應支付小楊加班費。
■關于争議焦點一，根據《勞動合同法》第四十條之規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人部門提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。且用人部門應當依法建立和完善勞動規章制度，制定規章制度不得違反法律、法規的規定。
經查，公司提供的《門店服務及績效考核管理辦法》規定不符合法律規定，不應作為該公司單方解除勞動合同的合法依據。一審法院認定公司違法解除，并判決支付賠償金，符合事實和法律規定。
■關于争議焦點二，盡管公司提供了《員工考勤假期管理規定》，但根據公司代理人一審庭審陳述，公司從未對小楊實行過考勤，也未提交真實全面的考勤記錄。為此，根據小楊提供的各項證據，結合其陳述，一審認定小楊存在加班事實，證據充分，判決公司支付加班費，亦無不當，本院予以維持。
綜上所述，公司上訴理由不成立，應當駁回。判決如下：駁回上訴，維持原判。
微信截圖可作為證據嗎？有法律效力嗎？
圖片來源：視覺中國
微信截圖是可以作為證據的，但法院需核對證據的真偽，才能确定其是否為有效證據。也就是說小楊的截圖如果是真實的，那就是有效證據！
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若幹規定》第十四條 電子數據包括下列信息、電子檔案：
（一）網頁、博客、微博客等 網絡平台發布的信息；
（二）手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息；
（三）用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；
（四）文檔、 圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程式等 電子檔案；
（五）其他以數字化形式存儲、處理、傳輸的能夠證明案件事實的信息。
此外，第十五條規定，當事人以視聽資料作為證據的，應當提供存儲該視聽資料的原始載體。
編輯|陳柯名 杜波
校對 |段煉
每日經濟新聞綜合自光明網、中工網等
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