今天小編分享的财經經驗：那些“出走”的中年銀行人：當博主，賣保險，開劇本殺店，歡迎閱讀。
" 離職銀行人 " 已經成為一個熱門賽道，并孕育了不少 " 萬粉 " 博主。
一些帖子在小紅書火了：《35 歲高齡，10 年 + 銀行人，裸辭轉型成功》《銀行辭職賣保險，" 家人 " 這關怎麼過？》《魔都銀行總部裸辭日記》……
在博主們看來，銀行就像一座圍城，人到中年，留在圍城内未必是唯一選擇。如果不在權力中心，盡早找到生活的其他意義。
" 銀行人離職應趁早，能力遷移是關鍵。櫃員等基礎崗位的職業壽命有限，應盡早考慮轉型，而客戶經理、理财經理的銷售能力，可以在其他行業繼續發光發熱。" 一位離職銀行人告訴钛媒體 App。
成為 " 離職銀行人 " 賽道博主
從銀行離職的那天，七溜溜（網名）感覺做了一個長長的夢。
尋找朝陽賽道，不斷投遞簡歷。很快七溜溜又找到了新的身份：一家 AI 初創公司的内控主管。新公司離家裡不遠，可以做到小紅書上讓人羨慕的 "work life balance"。
朋友們笑着祝賀她加入了風口賽道，她卻一臉鎮定：沒有任何行業能穿越周期。
謹慎、冷靜、理智，如同大家對銀行人的刻板印象。
大學畢業後，七溜溜就進入了西部一家股份制銀行，工作了 11 年，一路順風順水，做到中層管理。審計專業出身的她，做過櫃員，在内控部門工作的時間最長。
30 歲後，為了孩子教育，她應聘到東部某城市一家城商行。新部門行政事務很多，領導常常要求在節假日開會，凌晨兩三點回復消息也是家常便飯。
離職的原因之一是：在高強度的工作壓力下，她的身體出現了問題，做了原位癌手術，好在癌症沒有轉移，治愈了。這讓她反思了現狀。
離開，并不意味着失敗，而是新的開始。
她在小紅書做了一名離職銀行人賽道博主，發了不少帖子，包括《211 本碩做櫃員是浪費，但是沒辦法》《銀行人跳槽，可選哪些渠道？》《離錢越近的崗位越好跳》……不少網友向她咨詢離職相關話題。
她也很坦誠：建立自己的粉絲群，把網友們變成私網域流量，為未來的轉型打下基礎，早做準備，多認識朋友。
離職需趁早，能力要遷移
" 如果确定要離開，那要趁早走。" 七溜溜（網名）向網友建議。
去年，一位 26 歲的年輕櫃員向她咨詢修改簡歷，通過幾輪面試，最終去了一家公司做出納。
事實上，櫃員崗位的職業壽命有限，大部分銀行要求櫃員在一定年齡後進行轉型。七溜溜介紹，在股份制銀行，櫃員轉型的方向一般是做大堂經理或理财經理等銷售崗位，櫃員崗位的基礎薪資占比較高，而銷售崗位的基礎薪資占比較低，可以降低企業用人成本。
" 一些銀行對櫃員的年齡要求是 28 歲以下，之後會要求櫃員内部轉崗，分流到其它部門。如果在櫃員崗位上做到 30 歲甚至 35 歲，那最好的轉型路徑可能是考公或創業。" 她坦言。
在七溜溜看來，銀行是一個非常龐大又成熟細致的大機構，經過 100 多年的發展，所有崗位都有明确的職責要求，内容細致、标準化高，每個員工類似大廠裡的一顆螺絲釘。
她認為，銀行各崗位可轉行的工作并不多，櫃員對标企業的出納、行政專員，運營主管對标風險管理、法務、合規、内控、線下運營，而理财經理、客戶經理等銷售類崗位磨練的技能、積累的資源，比較容易遷移。
她所在的銀行内控部門，涉及所有條線，包括運營管理、信貸管理、财務管理等。而企業内控則相對簡單，主要關注重點内容。從銀行轉到企業做内控的過程中，她的視角和維度發生轉變，從細分的體系轉變為全面的視野。
小紅書博主許曉（化名），疫情期間，由于難以支撐繁重的工作量，離開銀行，加入保險行業，成為一名經紀人。
當時他判斷：銀行的高收入在當下的環境裡難以維持，未來，一些銀行可能連年終獎都沒有。
選擇做保險，則是銷售能力的遷移。" 保險是沒有固定薪酬的，沒有底薪，所以脫離了之前的旱澇保收的生活，但它帶來的是‘睡後收入’。一是賺客戶的錢，二是有人加入團隊之後，可以賺團隊的錢。" 他表示，經過三年左右的時間，團隊每個月能貢獻五位數的被動收入。
如果不在權力中心，盡早找到生活的意義
10 年前，小劉應屆畢業加入了四大行，因為文筆不錯，在做了一年櫃員之後，就調入了辦公室寫寫材料——這是離領導最近的崗位，在很多人看來，算是人生赢家了。
他卻坦言 " 官瘾不大 "。
嘗試了兩年寫材料的生活，他想再做一些轉變，領導問他想去分行哪個部門，他決定挑戰自己，去對公業務部，在銀行，這屬于業務核心部門，但做了兩年，他的免疫系統出現了問題，得了溼疹，難以工作，于是在之後的三年裡，他斷斷續續請病假，休息治療。
2020 年，溼疹治愈了。他想挽回 " 失去的三年 "，加入了一家股份制銀行，收入達到了之前的三四倍。最初大領導很賞識他，給他許下了幾年内提升的諾言。
很快，領導高升了，他恍然發現：當時的諾言都沒有實現，對公客戶經理并不好幹。
" 因為我不擅長喝酒，業務很難做大。" 他發現自己在部門裡，逐漸變得邊緣，直到某天，直屬領導要求他背鍋。
一開始，領導用他的報銷賬号，報一些部門發票。
" 這是非常基本的操作，所有新進員工都會上交自己的報銷賬号。" 他并未察覺異樣。過了一段時間，銀行内部審計的人發現了這些發票有假，于是順藤摸瓜，找到了他。
當他憤怒地和領導對峙，領導說，你先認着，以後會補償你的。
但背鍋是一個漫長的過程，不是口頭批評、處分這麼簡單。在一輪輪的檢查裡，審計人員要求他不斷重復事情發生的過程、" 犯下 " 的錯誤，在一次又一次的反省及批評中，一向要強的他失去了自我，溼疹再次爆發。今年上半年，在心理咨詢室裡，他發現自己患上了中度抑郁。
離職後的小劉，在一家外企負責商務服務相關的工作，收入下降了，但是生活工作平衡，自認為幸福感提升了。
許曉在銀行工作八年，順利做到了支行長。農村出身的他，一度被家人認為 " 光宗耀祖 "。
疫情期間，由于難以支撐繁重的工作量，他離開銀行。那段時間，母親從農村來到他所在的一線城市，幫着帶小孩，他怕家人擔心，離職後依然每天西裝革履地出門，西裝革履地回家，假裝還在銀行工作。
即便在支行長的位置上，他也不認為自己在權力的中心。
他總結銀行人離職的幾個原因，一是什麼都要懂，什麼都不精通，但什麼都要去做；二是天花板比較低，除非你在遊戲的中心，可以一層層往上爬，如果不在遊戲中心，即便做到了中層，天花板也是很明确的；三是領導安排的任務指标比較多，考核壓力繁重。
如果不在權力中心，早一點找到人生的其他意義。在社交媒體上，這個話題被一些博主熱議，并稱之為 " 戰略轉移 "：人們不再去關注沸騰時代思考的事情以及宏大叙事，而是戰略轉移到微小的事情上，獲得心裡的安寧，即便偶爾内心有波瀾，但很快就回到了原有的軌道上。如同電影《完美的日子》呈現的那般。
一直想出走的小劉，也曾選擇做兼職，尋找一些銀行之外的事業機會。
2020 年，劇本殺行業紅火的時候，他和朋友合夥創業，開了一家劇本殺店。
堅持了兩年，結束營業，沒有掙錢。
" 哦不，還是賺到了。" 他頓了頓，說道，在劇本殺店，遇到了現在的太太，這兩年裡，收獲了小家庭和一個可愛的寶寶，真的賺到了。（本文首發于钛媒體APP，作者｜孫騁，編輯｜劉洋雪）
