今天小編分享的财經經驗：從“班味倦怠”到“重獲自我”：新就業形态下的職業重生，歡迎閱讀。
找事做而不是找工作，正成為越來越多勞動者的擇業選擇。
麥肯錫曾預測，到 2030 年，預計多達 2.2 億中國勞動者可能因自動化技術的影響而變更職業。在數字技術不斷衝擊傳統行業、并催生出消費新需求的同時，傳統職場和舊有工作方式的吸引力正在下降，越來越多尋求自我定義的年輕人，正努力在個人興趣與成長發展之間找到結合點，迎來新的就業機遇，甚至新的人生之路。
新就業形态蓬勃發展
數字經濟始于 20 世紀 70 年代開始的信息革命，80～90 年代開始影響經濟系統。2010 年左右，人類社會進入移動互聯網時代，數字經濟開始成為公認的經濟社會發展形态。2022 年，以 Chatgpt 為代表的生成式人工智能推動了數字經濟向智能化、個性化的新階段邁進。
伴随着數字經濟的不同發展階段，人力資源市場的組織模式、就業形态、職業結構、工作方式、技能需求等發生了颠覆性變化。
2019 — 2024 年，人力資源社會保障部向社會發布 93 個新職業，其中 70% 和數字化、智能化緊密關聯。一大批新生代、網生代投身到數據驅動平台支撐的新業态，以互聯網營銷師、網絡主播、網約車駕駛員、内容創作者、社群主理人等職業為代表的新就業形态蓬勃發展。
根據人民網财經聯合中國傳媒大學 12 月 21 日發布的《新就業形态高質量發展調研報告》（以下簡稱《報告》）定義，新就業形态是指依托于現代技術平台（大數據、雲計算、AI 等），對各種資源進行重新組織和整合，實現業務規模和範圍的大幅擴展，使勞動者能夠直接與消費者建立聯系的就業方式。
據中華全國總工會調查結果顯示，全國新就業形态勞動者已達 8400 萬人。如果把範圍擴大到各類靈活就業人員，總人數已經達到 2 億。
疲憊的職場人
95 後的小美，便是新就業形态下的千萬勞動者之一。她曾在某互聯網大廠擔任產品運營官 9 年。她常用 " 頹廢 "" 每天灰頭土臉 " 來形容過去的自己。
與大部分因高強度工作壓力而充斥着濃濃 " 班味 " 的職場人一樣，上班時她的穿衣風格主打 " 穿了就行 "，常常起床後用毛巾或洗臉巾擦一下眼睛，再刷個牙，直接出門。
一次搬家，讓小美有了去 " 班味 " 的可操作路徑。" 之前因為工作調動我重新搬了住處，鄰居特别熱情，經常周末邀請我去她家做美食、做運動，讓我從當時身心俱疲的狀态中走了出來。對比了我和鄰居的兩種生活狀态，我覺得我鄰居的生活方式才是我想要的。"
如今，小美成為一名社群主理人，運營着 "5+2 輕斷食塑形 "" 雅姿美麗 " 等社群，把興趣做成了新事業。" 變美了 "" 更自信了 "，她的朋友們喜歡這樣形容她。
小美覺得，這不僅是因為現在的工作更加能體現自己的價值，也是因為 " 财氣養人 "。目前，她的收入已經是家裡的半邊天了。
勞動者主動湧向新就業
以小美為代表的新時代勞動者，求職觀念正發生巨大變化。
一方面，傳統職場的勞動者在工作内容和任務上可能會頻繁變動，工作壓力逐步增加，個人能力持續受到挑戰，加上一些難以适應的職場環境、不善處理的人際關系等等，都使這些勞動者出現了不同程度的職業倦怠。
《報告》顯示，2024 年就業市場中，74.1% 的人群有靈活就業意願或行動，今年高校畢業生靈活就業意向，同比上漲 7.7%。
另一方面，越來越多勞動者傾向将興趣愛好與工作相結合。中國青年報曾向全國 2664 名大學生發起問卷調查，結果顯示，89.83% 受訪大學生認為将興趣發展為職業有助于增加工作的趣味性，不再覺得枯燥乏味；81.76% 認為愛好将提升工作中的價值感，職業中收獲的成長象征着同步向理想邁進；71.10% 表示興趣催生的新興職業發展空間大；55.59% 看重工作時間靈活，不用坐班。
而新就業形态所呈現出的去中心化和平台化就業模式，打破傳統就業諸多限制，為勞動者提供更多元的工作機會，更靈活的就業選擇。
《報告》顯示，新就業形态正随着數智化技術的發展以及對傳統行業的創新推動，呈現出多種發展形态，比如以任務眾包平台為主的在線勞動力市場、以淘寶、京東等為代表的電商平台、以滴滴、美團等為代表的分享經濟平台、以安利為代表的社群平台及以小紅書等為代表的粉絲經濟平台中。
直播間裡，頭發花白的叔叔阿姨，教人聲樂書畫；看不見的角落裡，應屆生做起了流量投手，更有寶媽輕裝上陣，化身人工智能數字人訓練師 ……
相較于滴滴、小紅書、淘寶等伴随互聯網誕生的新就業形态平台，傳統的創就業平台及平台中的勞動者該走向何方？
興趣社群成就美好生活
在不少社會學專家看來，美好生活的需求跟吃飯穿衣不一樣，它們不僅非常抽象，而且彈性很大——追求美，排遣孤獨，自我實現有千百種方式。當美好生活被激發出細分需求後，那種集體上行的大規模、大平台、大品類、大賽道的就業環境正在從 " 唯一選擇 " 隐退，随之爆發的一種更精細，更走心，也更 " 小而美 " 的就業生态。
安利大健康興趣社群
" 興趣社群 " 作為 " 小而美 " 的就業生态。達成了交朋友、找樂子、做生意的商業閉環，重構了企業、渠道、客戶的關系，從以產品為中心，進化到以人為本，從簡單粗暴的利益驅動，進化到更豐富也更持久的 " 興趣驅動 "" 情感鏈接 "" 價值共鳴 "。
數字時代，移動互聯網的無線觸角，消費場景的再造，使個體能更充分利用社會資源，降低了個人創業門檻，同時，人們對美好生活孜孜不倦地追求，也讓生活方式成為 " 營銷方式 " 本身。
絕大多數人類社群，都不存在追求更多金錢回報的 " 天性 "。相較于提供商品，興趣社群能提供更多的情緒感受和價值認同，這往往會展現或激發人的潛在需求。
向新向質，新就業高質量發展模型發布
今年 7 月，黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，要 " 支持和規範發展新就業形态 "，提出 " 健全高質量充分就業促進機制 "。
剛剛召開不久的中央經濟工作會議明确提出 " 加大保障和改善民生力度，增強人民群眾獲得感幸福感安全感。實施重點領網域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業支持計劃，促進重點群體就業。加強靈活就業和新就業形态勞動者權益保障。"
利好政策不斷支持新就業形态發展，企業作為吸納就業以及推動新就業形态的創新主力軍。《報告》發現，以安利和小紅書等為代表的平台企業，通過優化商業模式和服務體系，提供豐富多元高質量的創就業機會，助力勞動者實現自我價值，為國内創就業生态注入活水。
結合新就業形态發展現狀、機遇、挑戰，《報告》提出實現新就業高質量發展之路的模型：
勞動者需要改變就業觀念，主動擁抱數智化帶來的社會變革，把對未來不确定性的恐懼，變為提升自身素質提的努力，從容面對就業市場挑戰；
平台企業要商業向善，利用新技術、新模式，提升就業創業服務質量和效率，為勞動者打造終身培訓體系，加強就業市場各參與主體之間的利益協調，增加對從業者的人文關懷，推動就業創業環境更寬松、更美好；
政府要給予新就業形态政策扶持，支持和規範新就業形态發展，加強法規制度建設，保障勞動者和消費者權益；各行業在產業結構更新過程中，創新服務模式，創造更多新就業形态崗位；社會輿論亦應改變傳統成見，樹立公平公正，積極向上的就業觀念。
