今天小編分享的教育經驗：工作能力差的人，都有這5個特征，歡迎閱讀。
導語：
工作能力差的人，有哪些表現？本周與你探讨。
一個人的工作能力強不強，是會通過他做的每一件事顯露出來的。
通常來說，工作能力差的人，在日常工作中，會表現出這 5 個特征。今天，與你一起探讨。
不主動
那些工作能力強的人，能給領導确定性，能做到反饋閉環。事前溝通目标，事中匯報進度，事後反饋結果。
但工作能力差的人，則不會主動匯報工作進度，總是等别人問。
羅振宇曾在《奇葩說》裡表達過一個觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。
上級給他的任務，客戶給他的需求，他沒有及時回復，也不會主動匯報工作進度。
就好像所有的信息都被黑洞吞噬，沒有溝通，沒有回音。
即便是在過程中遇到困難，他也不說出來，把自己孤立起來。最後事情沒做好，他就說有這樣的困難，有那樣的困難。
領導對這樣的說法不滿意，會批評他。因為遇到困難，要及時說呀，這樣領導才能幫助他解決問題。
但他卻覺得，領導在刻意針對他，他也不認為沒有及時匯報有錯。
這樣的人，他就像是一顆定時炸彈，不知道什麼時候就會給人帶來驚吓。
不執行
這主要體現在 2 個方面。
1. 拖延
領導交代給他的工作，他從來沒有按時完成的時候，總是喜歡拖延到最後。
非得等領導開始催的時候，才開始做，他對工作沒有熱情，完全沒有主動性。
一個習慣性拖延的人，難以在職場上走得長遠。
作家史鐵生說：拖延最大的壞處不是耽誤，而是使自己變得猶豫，喪失信心。
心态是第一位的，如果一個人長期拖延，沒有信心，他必然無法将工作執行到位。
2. 偽執行
這一種不執行，非常有欺騙性。
對于領導發布的任務，他只會一個勁兒說好好好。
他看似對工作很積極，承諾做這件事，其實只是想在領導面前表現得好一點。
但他根本沒有思考該如何做這件事，也沒有想策略，沒有找資源找方法。
做事前，他瘋狂畫餅，告訴你說，保證完成任務。他明明知道完不成，還會做承諾，就是想先拿到項目再說。
他承諾很快，但行動永遠不靠譜，在執行的時候，也沒有全情投入，而是敷衍地執行。
雖然他把事情做完了，但結果和領導要求的根本不一致，做的是無用功。
張一鳴說：将事情做滿，還是将事情做好，其實是不一樣的。我們容易看到将事情做滿，但是容易忽略把事情做好。
只把事情做滿，但不想辦法執行好的人，在工作上是難以取得成就的。
不思考
不思考，也體現在 2 個方面。
1. 不找方法
在面對工作的時候，他永遠用最低效的老方法。
他把之前的老方法、老模板直接套過來，從來不創新。
比如之前他是做抖音的，現在要他經營視頻号。做視頻号和抖音号的邏輯完全是不一樣的，但他還是用原來的老方法，根本不迭代。
在業務上，流程可以幫助我們規範行為、提高效率。但無論多麼好的流程，都會逐漸僵化。因此要根據業務的變化，及時進行優化和迭代。但他完全不思考，只管生搬照抄。
他在工作中永遠是教條主義，從來不舉一反三，更不會主動發現問題，解決問題。
2. 重復性犯錯
另外一種不思考的現象，就是他總是重復性犯錯誤。
每一個人的能力都有上限，總有些事情在我們能力之外，這是正常的。
所謂苛求過程，釋懷結果。在你的能力之外，事情搞砸了，領導會理解并尊重。
領導不怕你犯錯，也不怕你有壞習慣。
但領導害怕下屬重復性犯錯，告訴他問題了，他也不改正，總是在同一個地方跌倒。而且不管怎麼說，他都不改。
其實這并不是他的能力問題，而是态度問題。一個人态度不端正，就難以在工作中做到卓有成效。
不擔責
他在工作中，既沒有膽識，也沒有責任心。具體來說，有以下 2 個表現。
1. 不扛事
不擔責的第一個表現，就是他不扛事。
面對有挑戰的事情，他會回避，會下意識後退。
而當遇到一些壓力，遇到一些困難的時候，他又容易崩潰，方寸大亂。
他想的總是：" 這超出了我的能力範圍。"" 我做不到。"" 我無能為力。"
這就是不扛事。
2. 愛甩鍋
不擔責的第二個表現，就是愛甩鍋。
取得成績時，他把功勞歸于自己。遇到困難時，他則第一時間找人甩鍋。
他有一種受害者思維，出現困難的時候，第一時間從外部找原因，是别人的錯，把自己看成受害者。
他總是說，" 這是他做的 "" 上面的領導說的 "，試圖撇開責任。
愛甩鍋的人，是沒什麼前途的。因為他赢不得别人的信任，讓人覺得不靠譜。
長此以往，朋友會遠離他，同事會孤立他，肯定做不成什麼事。
敢當大任，敢扛重責，才是真正在職場有前途的人。
不學習
第五個特征，是不學習。
工作中，不會學習的人是很可怕的，他永遠故步自封，原地踏步。這種人也有兩個表現。
1. 不學習外部新的知識
如今，外部環境變化極其之快，我們每一天面對的都是不确定性問題。
公司的方向，部門的業務，團隊的工作内容，随時都有可能根據形勢的變化而做出适應調整。
這就要求團隊每一個人都要有新的認知、新的方法、新的動作，及時改變，創新業績。
比如，新的技術誕生了，公司的業務是否用得上？新的工具出現了，是否可以用起來提高工作效率？新的工作流程，同行實施起來效果很好，我們是否也可以借鑑學習？
不學習的人，只關心他自己的一畝三分地，擔心他的地位是不是穩固。
他最害怕的就是改變，因為變化就有不确定性。他甚至會以消極對抗、抱怨、貶低嘲笑的方式，來拒絕改變，拒絕學習。
但是，一個人在職場中的價值，體現在他能夠不斷解決新問題。
面對變化的環境，面對層出不窮的新問題，如果他不學習，不進化，不解決，最後就會被抛棄，被取代，被淘汰。
2. 不學習内部好的經驗
除了學習外部的知識，公司内部很多優秀同事的優秀經驗，也值得學習。
但是，有些人就總是覺得自己天下第一，不屑于向身邊人學習。
他要麼放不下身段，要麼覺得别人的經驗不值一提，自己有自己的方法。
更可怕的是，對于某項任務、某個問題，即使同事已經成功跑通了，并且總結了好的流程和方法。輪到他做的時候，他也不屑一顧，只相信自己，重復造輪子，結果還不如之前。
久而久之，周圍的同事都往前邁了一大步，而他還陷在自己錯誤的方法和錯誤的思維中不能自拔，原地踏步。
這樣不學習的人，是一個長不大的巨嬰，陷在 " 全能自戀 " 中，注定在職場中走不遠。
以上就是工作能力差的人，身上具備的 5 個特征，這也是一個人不成熟的表現。想在職場上有所成就，就要做一個能對自己、對他人負責的成年人。
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