今天小編分享的教育經驗：吳起這樣的大才，如何才能用好留住？領導要牢記3點，歡迎閱讀。
吳起文武雙全，功高蓋世，卻被小人嫉妒，死于非命，為什麼會有這樣的結果呢？
走到哪個國家，哪個國家就能快速變強，吳起為什麼卻難得善終呢？
吳起的故事，又給我們領導帶來了怎樣的啟示？
大家好，這是《領導要讀資治通鑑》專欄的第 12 節，今天咱們聊一聊，領導應該如何對待吳起這樣的頂級大才？
在上一節專欄中，咱們說到了吳起身上的六個特點。今天咱們聊一聊：如何對待這樣的頂級大才，如何用好這樣的人才。
如果你想做成點事，一定要懂得維護和牢牢地抓住人才，尤其是吳起這樣的頂級大才，簡直是一個頂一大群。
那麼，如何維護和抓住這樣的人才呢？如何避免這樣的人，跑到你的對手那裡去呢？
作為領導，一定要牢記三點。
一、給空間。
給吳起這樣的人才發揮空間，你給他的空間越大，他做成的事兒越多，做成的事業也就越大。
咱們依舊拿吳起來說。
吳起在魯國的時候，只是臨時客串一下主帥，就把齊國軍隊打得落荒而逃；
吳起在魏國的時候，只是作為一方将領，鎮守邊關，用 5 萬魏武卒打趴下 50 萬秦軍，吓得韓、趙都不敢叫板；
吳起在楚國的時候，楚王給了吳起令尹（丞相）這個高位，吳起在楚國搞起了變法，整頓軍隊，《資治通鑑》原話 "南平百越，北卻三晉，西伐秦"，這才叫牛啊！
所以說，對于這樣的頂級人才，你如果對他綁手又綁腳，給他各種束縛，反而讓他覺得做點事兒四處掣肘，怎麼就這麼難呢，最終一定會離你而去。
看吳起的人生經歷，真是：平台越大，搞事越大；擔子越重，成就越大。
