今天小編分享的科技經驗：Windsurf創始人：希望公司是個“脫水體”，員工入職就像補水，歡迎閱讀。
IT 之家 4 月 22 日消息，據《商業内幕》今日報道，AI 編程工具 Windsurf 的聯合創始人兼公司 CEO Varun Mohan 希望将這家初創公司保持在一種極度精簡的狀态。
" 我希望公司幾乎像一個脫水體，每一位新員工的加入都像是補充的一點水分，我們只在再次脫水時才考慮擴充團隊。"
他指出，這樣做并非為了迷信小團隊的美學，而是希望公司 "以最小的規模承載我們的雄心"。
IT 之家注：Windsurf 前身為 Codeium，專注于開發利用自然語言提示編寫代碼的 AI 工具。
這家公司屬于新一代投身 " 氛圍編程 " 潮流的初創企業之一。" 氛圍編程 " 由 OpenAI 聯合創始人 Andrej Karpathy 提出，意指通過向 AI 提示生成代碼。Karpathy 曾說，開發者可以 " 完全沉浸在靈感的氛圍中，甚至忘了代碼的存在"。
" 如果我們能真正成長為一家規模可觀的企業，同時仍保持初創公司的運作方式，那就完美了。"Mohan 說。
據 PitchBook 統計，Windsurf 目前擁有約 170 名員工，其官網上仍列出逾 30 個招聘崗位，涵蓋軟體工程師及招聘專員等。
不過 Mohan 強調，限制員工人數不僅僅是為了節省開支，更是為了規避組織運作中的不必要問題。
他說，人員已經飽和的團隊若繼續招人，常常會滋生 " 詭異的内部政治 "。當崗位本身并無實際需求時，新員工往往會憑空 " 制造 " 工作内容。" 那些事其實沒那麼重要，但他們可能極力說服整個組織相信那很重要。"
這種内耗，反而可能拖慢公司的節奏。" 作為一家初創企業，我們根本無力應對這類消耗。" 只有在 " 團隊成員幾乎都舉手示意‘真的扛不住了，我們急需多一個人’ " 的情況下，才應考慮擴編。
