今天小編分享的财經經驗：日本多地允許帶娃上班，應對出生率低及工作家庭平衡挑戰，歡迎閱讀。
随着日本面臨日益嚴重的低生育率問題，多地政府及私營部門采取了一系列創新措施以幫助年輕家庭平衡工作與家庭生活。這些措施旨在創造更加友好和支持性的育兒環境，同時也為解決勞動力短缺問題做出努力。
日本多地推行 " 帶娃上班 " 政策
2024 年 4 月，東京都政府開始允許新宿總部的職工帶娃上班，監護對象限定為 9 歲（日本小學三年級）以下無人看管的兒童。近 5 年參加文職崗位就業考試的大學畢業生幾乎減少一半，打造寬松的辦公育兒環境可以提高崗位吸引力。
日本《讀賣新聞》報道稱，至少有五地正在推行 " 帶娃上班 " 政策，愛知縣豐明市是第一個 " 吃螃蟹 " 的。2023 年 5 月全面推行該政策後，豐明市政府開展調查，發現能接受同事帶娃上班的人比例達到 70%。
豐明市育兒科科長松村女士介紹了此政策的六個特點，包括被帶孩子可以是員工自己的兒女或孫子孫女、可以帶 2 個甚至更多孩子、監護人自己照顧孩子、孩子可以在辦公室吵鬧、監護人可安置孩子在工位旁或專門房間工作、可以從家裡帶給孩子玩具等。但帶孩子上班不是長期被允許的，僅當員工因緊急突發狀況或暫時無處安置孩子時才可。
國外 " 帶娃上班 " 相關情況
美國的 " 帶我們的女兒與兒子上班日 " 起源于 1993 年，已成為全國性節日之一，舉辦時間為每年四月的第四個星期四。該節日得到廣泛認可，全球約 400 萬個工作場所的 4000 多萬人參加過此活動，雖更強調讓孩子體驗工作等目的，但在讓大眾了解 " 父母帶孩子上班 " 行為上有重要意義。
芬蘭的 " 帶孩子上班日 " 通常由兒童事務監察員、兒童福利中央聯盟和芬蘭經濟事務與就業部聯合舉辦，與兒童權利周在同一周。若父母工作性質不便帶娃上班，孩子也可以和爺爺奶奶一同上班，2023 年芬蘭有 1033 個工作崗位進行了該活動登記，強調幫助父母平衡工作與生活。
帶嬰兒上班項目：通常允許父母帶年齡在 6 周 - 6 個月的嬰兒去上班，以增強嬰兒與照顧者的聯系、支持母乳喂養等，緩解新手父母壓力。美國内華達、華盛頓、猶他、亞利桑那、堪薩斯等五個州出台了相關政策，一些非盈利組織也提供資金支持。但該項目實施需考慮工作場所可行性、安全性，新手父母兼顧育兒與工作的能力，明确父母對嬰兒安全負責以及其他員工的态度等因素。
議會寶寶：新西蘭、澳大利亞、美國、德國等國允許議員帶嬰兒一起出席會議甚至母乳喂養，致力于打造 " 嬰兒友好型 " 議會，有利于為年輕父母進入議會創造便利、推動育兒友好社會構建及提升議員工作積極性。但也有國家禁止嬰兒出現在議會場所，且即使在有 " 議會寶寶 " 的國家，其他人也未完全獲得帶孩子上班的權利。
" 帶娃上班 " 的争議與探讨
支持者認為 " 帶娃上班 " 是雙赢之舉。對雇員來說，有助于減輕育兒成本、實現工作與生活平衡、提升工作專注度和降低缺勤率，還能作為招聘工具吸引年輕人才、增強部門團結。
然而，反對者認為孩子可能影響員工工作專注度與效率，帶孩子上班的員工工資不應與不帶孩子的相同，雇主可能承擔法律責任且擔心孩子擾亂辦公秩序，還可能增加公司開支。目前對于 " 帶娃上班 " 做法的合理性仍存在争議，需要更多研究探索其可行性及背後年輕父母的需求，以推動構建生育友好型社會。
日本其他育兒支持政策
除允許帶娃上班外，日本還推出了多項育兒支援政策。宮城縣從 2023 年 1 月開始導入 " 孫休假 "，祖父母在孫輩出生時最多可申請 2 天帶薪休假，為照顧孩子最多可申請 5 天帶薪休假。神奈川縣的相模原市和绫濑市從 2023 年 4 月開始以有小學 1 - 6 年級孩子的職員為對象，導入 1 天最多取得 2 小時的 " 部分休假制度 "，以解決孩子進入小學後父母難以兼顧工作和育兒的問題。
此外，日本政府 2023 年推出更多新政策，如向出生的每個新生兒支付 10 萬日元優惠券，提高支援產婦的出產育兒一時金至 50 萬日元，提出促進女性就業等措施，期望達到與北歐相同的支援水平，将兒童補貼增加一倍，提高正式就業女性比例。
" 帶娃上班 " 在國内的情況及思考
在國内，每年暑假期間有些小朋友會跟着父母到部門，領導對此習以為常，但也有公司明确規定不允許帶娃上班，甚至有人因老板允許員工帶小孩上班而舉報公司 " 非法托嬰 "。在南京，2018 年南京市總工會女職工委員會下發《關于鼓勵開展職工子女托管服務工作的意見》，鼓勵部門因地制宜開展職工子女托管服務工作。
允許帶娃上班可能帶來一些問題，如降低員工效率等，但也是一種有益嘗試，能營造家人般的溫情。同時，當前社會存在不待見母嬰、母童的現象，如女作家因坐動車被提醒 " 管好小孩 " 向 12306 投訴一事。我們應以善意對待母嬰、母童，共同打造有擔當、有愛的公共生活氛圍。
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