今天小編分享的财經經驗：瓦工月入兩萬，年輕人為何不願入行？，歡迎閱讀。
開春以後，裝修房屋的業主多了起來。不少業主發現，相比起材料費，人工費才是裝修費中的大頭。與此同時，"90 後瓦工日薪 2000 在省會買了房 "" 月入兩萬五的瓦工你願意做嗎 " 等話題也頻頻在社交媒體上引發熱議。
以瓦工為代表的裝修工人真實薪資水平如何？中新經緯近日采訪多位業内人士發現，近年來，裝修人工費一直處于上漲趨勢。而對于裝修企業來說，工人工費的上漲意味着盈利空間進一步被壓縮，他們将如何應對成本上升的壓力？
翻倍的人工費
" 自從 2008 年以後，裝修人工費就一直在漲。" 有 20 年從業經驗的裝修工長文東告訴中新經緯，目前在成都地區，大工 1 天 350 元，小工 1 天 200 元至 400 元，技術好的工人 1 天能掙 800 元。
28 歲的龐星目前在杭州做水電工和工長。在 2021 年轉行當裝修工人之前，龐星曾是一名裝修設計師。
" 設計的工資普遍偏低，2019 年的時候我的月薪才 4000 元，加上年底的提成 1 個月也才 6000 元，加班也偏多。" 不想在設計行業熬下去了的龐星決定下沉到一線，" 更接近客戶的工作才讓我覺得有血有肉 "。
因為學過設計，可以看懂圖紙，龐星就當了兩個半月的學徒，而一般的學徒都要工作半年到一年的時間才能轉正。目前龐星的日薪大約 500 元，1 個月平均工作 26 天，月收入大概在 1.2 萬元到 1.5 萬元。由于目前他是以個人名義接單，沒有和任何公司籤訂勞動合同，也沒有五險一金。
據他了解，在杭州地區，裝修工人最高月入約 3 萬元到 4 萬元，而掙到這個工資水平，并不是一件容易的事。" 從還在幹活的工人來講，能到這個工資水平的起碼要有十多年、二十多年的經驗，" 龐星表示，" 帶我的師傅是 20 多年的老電工，一年也就二三十萬。"
受訪的業内人士普遍表示，近年來瓦工工費上漲最多。在房屋裝修中，瓦工的工作内容主要包括地面與牆面的找平、貼牆磚和地磚等。
許進在 2004 年進入裝修行業，最初做水電工和油工，做工長已經有 10 年。"10 年前，北京地區的瓦工 1 天也就 300 多元，現在最低 1 天 600 元，翻了一倍。如果是包工工程，10 年前每平方米報價 30 元，現在最低 60 元。" 他表示，目前團隊内的瓦工 1 個月能掙 2 萬元左右，其他工種 1 個月大概能掙 1.5 萬元到 1.8 萬元。
家住北京的段女士在 2022 年裝修了自家的房子，據她回憶，由于當時選用的是尺寸較小的木紋磚，一平方米鋪貼的人工費用達到 150 元，60 平的房子貼磚費用近一萬，印象中瓦工兩三天也就貼完了，算下來瓦工日入至少得 2000 元。" 當時木紋磚的材料費也就是一萬出頭，早知道人工這麼貴我可能就直接選木地板了。"
不僅大中城市，小城市的裝修工人工費也在上漲。在山東某縣城從事給排水安裝生意的常先生反映，當地大工一天 300-360 元，小工一天也要 200 元，還經常找不到人。
據了解，一般來說，大工包括電工、水暖工、瓦工、木工、油漆工等有一定專業技能的工種，而小工則多為大工打下手，如搬磚、和水泥等。
裝修工人工費上漲也是近年來藍領群體收入上漲的縮影之一。近日，首都經濟貿易大學中國新就業形态研究中心發布的《2023 中國藍領群體就業研究報告》（下稱報告）顯示，目前，近七成藍領勞動者月均工資收入集中在 5000 — 8000 元之間。中國藍領的平均月薪由 2012 年的 2486 元增長至 2023 年的 6043 元，增長了 2.26 倍。剔除通脹因素後，藍領人群實際平均月薪是 10 年前的 1.85 倍。
與此同時，白領薪資增長較慢。上述報告通過統計各大招聘網站數據顯示，白領月薪由 2012 年的 6439 元增長至 2023 年的 8388 元，據此計算，未剔除通脹因素僅增長 1.30 倍。十年間，藍領與白領群體的平均月薪差額由 2012 年的 3755 元降至 2345 元，差距逐漸減小。2023 年，白領的平均月薪僅為藍領的 1.39 倍。
為何年輕人不願意入行？
盡管薪資看起來頗為可觀，但多名受訪者反映，行業現在 " 青黃不接 "，瓦工的年齡斷層現象也最嚴重，" 基本上沒有年輕人幹這一行 "。
許進目前所在團隊内的裝修工人在 30 歲到 50 歲之間。" 現在已經沒人做裝修這行了，比我們年齡小的很少，20 多歲的年輕人沒有了，" 許進說，" 瓦工體力活很多，相比其他工種更累，工人更稀缺，年齡基本在 40 歲以上。水電工和油工年輕一些，有 30 歲左右的人在做。"
北京地區的朱工長在 20 年前進入裝修行業，他同樣表示，瓦工和木工的技術要求比較高，年齡基本在四五十歲以上，" 年輕人沒經驗，做不好 "。
中國新就業形态研究中心主任張成剛向中新經緯指出，建築行業招年輕人很困難，因為工作環境确實不符合年輕人的需求。此外，随着結婚人口數量和房地產交易活躍度的下跌，裝修需求進一步縮減，行業能否吸引和留住從業者仍需要打上 " 問号 "。
在微博話題 " 月入兩萬五的瓦工你願意做嗎 " 下，不少網友指出，除了對體力要求高、工作環境不好外，建築行業常有的 " 欠薪 " 也是阻礙年輕人入行的原因之一。
前述報告也顯示，建築零工的薪資拖欠情況較為突出，近四成從業者遇到過薪資拖欠情況，拖延時間集中在 1-3 個月，占比為 36.1%。
龐星也遇到過拖欠工錢的情況。" 不過我都要回來了，因為我做的是私人家裝，規模小，很少拖欠。工裝會經常出現拖欠，有些人好幾年都要不回來工錢。" 他表示，拖欠最久的一筆工錢是 2022 年 7 月 1 日到 7 月 2 日做的兩天點工，一共 700 元，一年多過去了，到現在還沒給錢。
對外界關于裝修工人高薪的讨論，身處其中的他們又如何看待？" 做裝修周期長，麻煩事多，交接的人多，又累又苦灰塵又大，" 許進表示，" 相對來說收入會高一些，因為太辛苦。"
" 辛苦 " 也是工長們的普遍感受。" 裝修設計再累，身上都是幹幹淨淨的，當工人後，一到工地上去，渾身髒兮兮的，有時候也流血流汗。" 龐星說。職業選擇方面，他認為還是要看個人能力和家庭情況，不要只為了體面而留在某個行業：" 設計師沒有裝修工人工資高，所以那些一畢業就得往家裡掙錢的人從事這個不行。但如果有能力在圈子裡熬得更久，就能賺錢。"
談及未來規劃，龐星表示，他會繼續從事裝修行業，但不會一直去做裝修工人。" 我想繼續依托裝修行業往上走，努力成為施工設計，一體化的工程全部由我來做。現在有很多設計師也在往這個方向去轉，既當設計師又當項目經理。"
裝企如何應對壓力？
裝修工人工費上漲，除了消費者以外，感受最明顯的就是各大裝修公司了。目前 A 股市場上名雕股份、寶鷹股份、東易日盛等主業均為建築裝飾。
張成剛對中新經緯表示，人工成本上漲對企業盈利會造成一定的影響。" 人工成本上漲是市場規律所致，無法避免。同時，企業向消費者收取的費用又不能漲太多，利潤就被壓得越來越薄。"
寶鷹股份在 2023 年半年報中表示，建築裝飾行業合同中，材料費用和人工費用是主要的組成要素，因此公司毛利率對材料及人工價格波動比較敏感，如果材料及人工價格波動較大，則将對公司的盈利狀況產生不利影響。
其 2022 年年報顯示，當年公司的直接人工成本總額為 12.23 億元，占營業成本的 35.5%，占比較前一年上升了近 3 個百分點。
在淨利潤方面，近年來寶鷹股份呈現持續虧損的态勢。2020-2022 年，公司淨利潤分别為 1.03 億元、-16.85 億元、-21.79 億元。同時，經營活動產生的現金流淨額也在持續減少，分别為 7.96 億元、1.65 億元、-2.60 億元。寶鷹股份在 2021 年财報中表示，2021 年現金流淨額相較 2020 年下降 79.26%，主要是材料及人工支出增加所致。
寶鷹股份董秘辦工作人員 21 日對中新經緯表示，光看人工成本是不太妥當的，應該要結合員工的產出來讨論問題。如果人工成本上漲，同時人工產出也上漲的話，還是比較合理的。
齊家網相關負責人向中新經緯指出，裝修工人工費有一定上漲，但供應反而不足，主要是因為裝修行業工人越來越少，工人老齡化程度比較高，存在 " 青黃不接 " 的局面；其次，家裝公司服務越來越嚴格，工人的配合服務時間長，日出活量減少；很多小區節假日不允許施工，工作日對施工時間有要求，導致工期加長。
針對目前裝修工人 " 青黃不接 " 的現象，寶鷹股份董秘辦工作人員表示，公司在行業内已經很多年了，所以面臨的用工壓力并不顯著。在人才招聘方面，除了官方招聘平台，還會有招聘會、行業内推等渠道。
東易日盛在财報中坦言，在中國老齡化加速、經濟高速發展但 " 人口紅利 " 逐步減退的背景下，企業用人需求與市場供應的短缺矛盾将越來越突出，未來勞動力成本的上漲壓力較大。公司所處的建築裝飾行業具有勞動力使用量大的特點，随着未來勞動力成本的不斷上漲，勢必對公司的生產經營造成壓力。
名雕股份也在 2022 年度财報中表示，在人工成本方面，公司所屬的住宅裝飾行業，勞動力緊缺及人工工資上漲造成的費用，逐年上升的趨勢在延續；從人工到材料的成本全面上漲，可能會造成公司主營業務成本增加、業績下滑的風險。
面對成本壓力，名雕股份在财報中表示，将不斷加大工程管理的改善以及工藝技術的優化，從而提升生產效率，降低勞動力成本上升的影響。同時，進一步加強采購管理，合理研判市場走向，結合市場周期與存貨管理水平進行采購效率的優化，有效控制相關成本上升帶來的風險。
維業股份向中新經緯指出，公司加大了工廠化定制加工、裝配式安裝等方式，減少現場制作工序，還在積極嘗試引進工業機器人等方式，多措并舉降低人力成本，提高生產效率，确保公司穩健發展。
東易日盛則表示，在勞務管理模式上，公司将繼續推進自有產業工人試點，實行勞務扁平化管理模式，提高工作效率，控制人工成本，優化财務結構。
寶鷹股份也指出，要利用公司集團化、規模化優勢，與供應商、勞務公司籤訂長期合同，合理安排采購計劃，尋找合理采購時機，加強成本控制，改進生產工藝、提高生產制造的自動化智能化水平，同時也積極跟甲方洽商增補，通過多種措施轉移部分原材料及人工價格波動風險。
張成剛指出，面對成本壓力，許多企業也在采取各種措施降低人工成本。" 比如在工人調配上，使用勞務派遣和日結工人的方式。也有企業會将平均工時延長，變相降低人工成本。"
不過，在泛家裝行業戰略專家唐人看來，當前裝修企業面臨的核心問題并不是裝修工人費用提高、報價提高，而是報價提高後，怎麼向前端的消費者證明裝修的品質。
" 我們常常有‘開工大吉’儀式，卻鮮少有‘完工大吉’儀式。" 唐人表示。他認為，裝修完成後，施工交付非常重要。裝企要做好施工交付工作，以此來得到消費者的信任。
文章來源：中新經緯
