今天小編分享的财經經驗： 這屆年輕人為什麼開始拒絕升職加薪？，歡迎閱讀。
本文來自微信公眾号： （ID：liepinwang），作者：霍輝，頭圖來自：《我，到點下班》
" 你們說說，連升職加薪都拒絕，真不知道這孩子怎麼想的？" 李珊一提起兒子阿南就氣不打一處來。
阿南畢業 4、5 年，一畢業就在這家公司，踏實肯幹，工作業績一向很好，年年評價為 " 優秀 "。前段時間，部門主管離職了，老板找阿南談話，準備給他晉升為主管。這要是放在别人身上，心裡早就樂開花了，可阿南拒絕了！
阿南喜歡現在的工作，他覺得在現在的崗位上做得很開心，能實實在在地做事，還能看到自己努力的成果，不想因為升職而陷入那些復雜的人際關系和沒完沒了的會議裡。
" 我就怕他這一次拒絕了，以後就沒這麼好的機會了，這孩子怎麼就不明白呢？" 李珊對兒子的選擇充滿了不解和無奈。
的确有很多人不解，升職加薪不香嗎？可為什麼越來越多的年輕人開始對 " 升職加薪 " 說 " 不 " 了？
這屆年輕人，為什麼不再追求升職加薪了？
我們從社交媒體上收集了他們的聲音，看看他們都是怎麼想的。
@Wendy：升職不加薪，就是隐形降薪
我升職了，卻後悔了。
之前我在公司憑借出色的工作能力升職了，但老板說因為公司效益不好，薪資方面暫時無法調整，等公司效益好了再加薪。因為少不經事，我吃下了 " 這餅 "。
我升職為主管後，不僅要承擔更多的責任、協調更多的事務，還要處理團隊管理中的各種問題，參加數不清的會議，工作量增加了不少。
原本只需要專注于自己手頭的業務，現在卻要為整個團隊的進度和質量操心。幹了一年，白頭發都長出來了，找老板提漲薪，結果還是沒漲。
只讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草！這樣有名無實的 " 升職 "，不僅沒有調動我的工作積極性，還讓我進一步認清了老板的真面目。
拿着普通員工的工資，操着領導的心，就是變相給你增加工作量，變相在壓榨你而已。
後來，我毅然選擇了離職。
@因為冰淇淋是甜的：性價比太低的加薪，不如不要
我在這家公司工作了 5 年，去年，終于等來了加薪的機會。同組的員工離職，領導和我們商量，給我們每人漲了 1500 元，把他的工作分給了我們 2 個人，沒有重新招人。
我雖然對自己的工作駕輕就熟，但新增的工作量很大，還很繁瑣，相當于半個人的工作，我的工作時間從原來的朝九晚五變成了無休止的加班和熬夜。我每天早上 7 點出門，晚上從沒在 10 點前下班過。
老婆生孩子，我在產房外還在敲電腦加班呢。
盡管我付出了比以往更多的努力和時間，但工資只漲了區區 1500，在一線城市高昂的生活成本面前，那點微薄的漲幅連兒子的奶粉錢都打不住。
性價比如此低的漲薪，現在想想有點後悔。我開始懷疑自己當初的選擇是否正确，是否應該為了這份微薄的加薪而犧牲自己的生活？
@Leo：能力不夠，壓力太大
我是一名程式員，在技術方面可以說是專家，同事們遇到問題都愛來找我，而我每次都不負眾望，能很快把問題解決。
公司因業務擴展，要從技術人員裡選拔一些人擔任管理崗，領導看中了我的技術能力，把我提升為技術組長。
我努力去适應新角色和新要求，可很快就發現自己真的不擅長這些。
管理崗需要的不只是技術知識，像溝通協調、時間管理、團隊激勵這些能力都很重要。下屬做事效率低、不積極；成員之間矛盾不斷；上級還總施壓，項目進度也催得緊；還有各種匯報，會議 ……
我每天都疲于應付，焦慮無比，感覺壓力山大。
我開始懷念以前做普通程式員時那種單純的工作狀态，最終還是找領導申請調回原崗位，重新回到了自己的舒适圈，我擅長的技術領網域。
升職加薪是一把雙刃劍，它只是表面上看着光鮮亮麗，我現在就想着，還是安安穩穩當我的程式員吧，開開心心過每一天。
@趙趙：工作與生活不能平衡，只有放棄
我是一位職場媽媽，在一家金融公司上班。本來工作就已經很忙了，但好在還能勉強顧得上家庭。可因為業務能力強、業績不錯，領導提出要給我升職，這可讓我犯難了。
升職後的工作性質完全變了，需要經常出差不說，還得随時準備應對各種緊急情況。
這意味着我能陪伴孩子的時間會少之又少。我不想錯過孩子成長的每一個瞬間，對我來說，生活中有比升職加薪更重要的東西，那就是親情和家庭的溫暖。
深思熟慮後，我拒絕了領導的好意，我就不想升職，只想認真幹好自己的工作，開開心心的做個小蝼蟻，維持着一種相對平衡的工作和生活狀态。
畢竟，工作是為了更好地生活，不是嗎？
升職加薪才是唯一出路？
前不久，一對博士夫妻上了熱搜，不是因為科研結果，而是因為他們下班以後擺攤賣零食、手工飾品等，月收入竟然達到了 33000 元。
這位男博士說：" 不管是什麼學歷，重要的是可以賺到錢。"
女博士則說：" 不管是什麼事情，只要想幹，趁着年輕，不要害怕失敗。"
當下，随着多元化收入渠道的出現和個人價值觀的轉變，像這對博士夫妻的年輕人越來越多，
他們不再滿足于單一的薪資收入，不再把升職加薪當做追求的唯一目标，而是通過多種渠道獲得更多的财富和成就感。
他們開始關注自己的興趣和愛好、做自己感興趣的、有成就感的事情，不少人就這樣開啟了副業之路。
除了擺攤，還可以通過互聯網平台展示自己的才華，如做自媒體、電商等變現，甚至有的年輕人的副業收入超過了主業。
提高自己的生活水平，追求個人價值的實現，這本身就是一種成功。
在過去，升職加薪幾乎是打工人增加收入的唯一途徑。那時候，升職一般都會帶來較大的漲薪，所以每次有升職加薪的機會，都競争激烈。
可現在時代變了。随着市場競争加劇，很多企業受到發展瓶頸、行業競争等因素的限制，給員工升職加薪的機會變少了，而且即使升職也不一定給予合理的漲薪。
《我，到點下班》
薪資沒漲多少，可帶來的責任和工作量卻成倍增加，付出和收入嚴重不匹配，年輕人當然不再追求這種性價比極低的升職加薪了。
況且現在的職場越來越不穩定，再沒有 20 年前一份工作做一輩子的好事了。很可能今天你剛升職，明天就因為公司戰略調整、市場變化、業務轉型、業績下滑等原因被降薪、降職甚至裁員。
只有發展自己的多元化賺錢能力，才能給自己足夠的安全感，減少職場風險。
此外，現在很多 90 後、00 後們因為家境不錯，并不把賺錢當作最重要的事，他們開始關注自身的精神需求和個人成長，重新審視自己的職業目标和生活價值觀，希望有更多的自由時間，探索自己的興趣和愛好、追求内心的平靜與滿足。
希望螢幕前的每個人都有升職加薪的能力，也有拒絕升職加薪的勇氣，對自己有清楚的認知，對未來有清晰的規劃，不被現實裹挾。
