今天小編分享的财經經驗：内地優才主動降薪加班，為何罵聲一片？，歡迎閱讀。
問題的本質是香港引進人才的高标準和只能提供耗材崗位之間的矛盾。所以要麼放低标準，要麼香港人把高階崗位讓出來。
文 | 日晞視野，作者 | ANGELICA，編輯 | ANGELICA
内地的打工人已經卷到香港了。
最近，一位香港 HR 的吐槽火遍了全網。他說，" 從内地過去的人，都是内卷狂魔。不僅工資要得低，還 24 小時随時在線，甚至連周末都可以完全不休息。"
主動要求降薪、放棄休假、24 小時在線，有的人甚至表示自己沒有結婚計劃 ……
相信誰都不會想到，這會是求職者主動寫在簡歷上的 " 競争優勢 "。
但它卻真實發生在 2024 年的香港。
看到這樣的新聞，很多人肯定覺得很震驚。
因為在我們的印象中，香港才是真正的 " 東亞卷王 "。有人一天打三份工，有人拍一部電影，只要三個月的時間。
可以說，快節奏的生活幾乎就是香港的代名詞。
但是在這樣一個地方，竟然會被内地人卷到害怕。
01 内地精英，" 卷哭 " 香港
香港職場的風向越來越不對勁了。
平均月薪 3 萬港币，按最新匯率算将近 2.8 萬人民币。
職位缺口多，教育好，工資高，個人休息時間也多。
曾經，這是多數内地打工人對香港的評價。
但是，最近一段時間，這個現象卻有些改變了 ......
香港的精英們，正在遭受到内地精英們的衝擊，面臨着更激烈的競争。
為了求職，來自内地的香港優才、高才，打起了 " 價格戰 "，正在變成香港同事口中的 " 工賊 "。
如公司明明可以給 2 萬，卻只要 1 萬 8。簡歷上寫 24 小時在線，甚至包括節假日。
一位 30 多歲的男士稱自己習慣了 996 工作強度和 007 在線的狀态并主動坦言，保證短時間内不會結婚生子。
自動降薪和放棄休假的求職者，不是個例。
一位是 35 歲 + 的女士，她主動提出降低薪資，最為關鍵的一點是，該女士住在深圳，甚至願意每天通勤三四個小時到香港上班。
還有一位是 28 歲左右的男士，稱自己沒有家人朋友在身邊，因此可以不休年假。
在求職者的輪番争取之下，成功把這個 jounior 初級崗位的預期工資降了 6000 元。
可怕的是，雖然薪資降低了，但求職簡歷并沒有減少。
入職的優才更是用加班卷翻了香港職場。在相關文章中寫到：" 來自内地的優才，即使下班時間也會向同事詢問工作。"
" 本來 8 個小時就能幹完的活，現在非得 12 個小時加班做。在老板面前裝努力，搞得大家都沒有好日子過。" 唯一高興的可能就是老板們了。
越來越多的香港老板開始找内地工，覺得他們是 " 天選打工人 "。因為他們 " 平時也不敢休假，而且 24 小時待命 "。就有香港本地的打工人感受到了來自老板的 " 威脅 " 暗示：" 從内地的人便宜又聽話，老員工要是跟不上，小心被換掉。"
遇到這種情況，原來的老員工們當然不高興。" 能不能不要這麼卷，入鄉随俗很難嗎？正常打工不好嗎？"
慢慢地，内地精英就成了香港同事口中的 " 工賊 "。
" 人可以來，但求求你們别卷了，不要打亂這邊的就業市場。"" 該要價三五十萬，就要三五十萬，自降身價是什麼意思？該收工就收工，簡歷上寫 24 小時在線是什麼心态？"
甚至有原來有一些不想在内地卷而跑到香港來的人，現在也受不了了。
某香港 HR 在社交媒體發文，" 拜托各位優才高才專才們，别卷了好不好？"
還有香港 HR 呼籲全港 HR 聯合起來，看到壓薪資的内地簡歷就丢到垃圾桶。
該香港 HR 還對内卷者發出靈魂拷問：" 這麼卷，是家庭不幸福、能力有問題、精神有問題、還是誠信有問題？"
02 内地優才，為啥内卷成瘾？
在内地精英 " 整頓 " 香港職場前，香港一直是著名的 " 東亞卷王 "，工作和生活節奏都非常快。數據顯示超 50% 香港人每周工作超過 52 小時。
比如為了方便深夜和凌晨階段上下班的人通勤，香港巴士 24 小時運營，甚至還有專門的凌晨巴士，被港人稱為 " 通宵車 "。
可是現在連 " 卷王 " 都認慫。
這背後其實是香港過去幾年勞動力人口不斷流失，實施 " 優才入境計劃 "。從而在這兩年吸引了大量内地人才去往香港打工。
我們要了解什麼是優才，香港的就業環境如何？
香港優才，通常指中國香港特區政府通過 " 香港優才人才入境計劃 " 引入香港定居的各地優秀人才。能成為香港優才的，基本都是内地精英。
香港勞動人口減少了 22 萬，常住人口不過 750 萬。所以在香港，看似不起眼的社工，其實賺的非常多。
2006 年，為提升香港的全球競争力，港府實行了 " 優秀人才入境計劃 "，原本每年限額 1000 人，吸收的也是各行業最優秀的人才。第一位優才就是全中國彈鋼琴最好的之一——朗朗。
但是光引進高端人才，沒人服務高端人才，還是留不住人。
所以從 2022 年開始，港府取消了優才計劃的年度配額限制。表示優秀人才來多少要多少。還搞出了 " 專才 " 和 " 高才 "。
到 2023 年，香港優才計劃申請人數驟漲 1.7 倍，政府直接取消了限額，獲批了 12969 人。今年第一季度又有 2735 人獲批。
更誇張的是，香港政府 2022 年底新增的 " 高才通 " 計劃，因為條件更寬松，僅僅是 2023 年一年，加上今年前兩個月，就批了接近 5.9 萬人，而這 14 個月期間就有 10.8 萬名的内地人去了香港打工。
截至 2024 年 6 月底，香港入境處接獲各項人才計劃申請，超過 32 萬宗，其中 19.7 萬宗申請獲批。
13 萬人才到港，已經超額完成了 3 年合計 10 萬人才的目标。
而要知道，不管是優才還是高才，僅僅都只是獲得了在香港打工的權利，能不能找到工作，能不能在香港這個寸土寸金的地方立足，都是一個漫長未知的過程。
在大量内地人才流往香港的過程中，就出現了一部分香港 HR 口中主動降薪、加班、擾亂市場、人人喊打的 " 打工賊 "。
那有人就會問了，這麼加班難道不違法嗎？
其實無償加班确實違法，但如果能證明員工是自願加班，就沒事了。
這和國外又不同。
如果在美國、北歐加班多的話，HR 會找你談話，就是說你不要老加班，甚至會問你，" 是遇到了什麼事嗎？最近不開心嗎？"
在他們看來，你老加班的話，會給同事造成不良影響。其次會讓大家覺得你這個人很怪。
在香港，既然沒有相應的制度約束，内地人自然是卷得 " 理所當然 "。
還有一點我們要清楚的是，香港的确缺人，可缺的是耗材。
用超高标準篩選進來的，都是精英。
據香港勞動及福利局公布，已來港的高才通人才就業率只有 54%。
而這些找到工作的，幹的最多的是金融行業，占比約 31%。說金融只是好聽，其實就是賣保險。真正可以在創新及科技行業工作的，只占 18%。
80% 的人才在香港很難找到合适的工作。
可以說，在香港找不到能符合他們精英身份的工作。
據香港勞工和福利局數據，通過高才通進入香港的人士薪酬待遇最高，月薪中位數約為 5 萬港币。
5 萬港币月薪聽起來不錯，實際也就是香港平均月薪的 1.6 倍。
約 25% 高才通人士，月收入達到 10 萬元以上，10% 的月薪達到 20 萬以上。
所以，如果只是衝着高工資，多掙錢的目的來香港，只怕是來了個寂寞。更别說香港出了名的高物價、高房價。
基本上就是香港掙錢香港花，一分别想帶回家。
而且，如果子女想上香港的學校，必須要有香港永居身份。
永居需要 7 年續籤。優才計劃的籤證只有 3 年，後續在香港沒工作就沒辦法續籤，所以很多從國企、大廠離職，交了不必交的幾萬塊中介費來到香港的精英們，就算發現一切和想象的不一樣時，也回不去了。
總的來看，卷的本質，是根本沒得選。
高階的工作崗位根本沒有，只能競争初階崗位的工作。而拿不到工作沒法續籤，之前的辛苦就白白浪費掉了。
03 格局打開，人才與社會的 " 雙向奔赴 "
内地精英給香港帶來了一波 " 富貴 "。
基于 " 高才通計劃 " 人才及其配偶的就業及收入數據，該計劃據估算可為香港帶來每年約 340 億港元的直接經濟貢獻，相當于本地生產總值的 1.2%。
除了經濟貢獻外，" 高才通計劃 " 人才及其配偶普遍較為年輕，過半的年齡為 40 歲以下，加上他們的子女定居在香港，也會對香港人口結構帶來正面影響。
有一點值得注意的是，香港和内地的卷各有側重，這其實是一種文化差異。
香港卷的是效率，也就是誰能在短期内做完更多的事。核心目的還是讓自己變得更好。
到點下班，更是香港打工人的共識。
當然，香港人也不是完全不加班。
只不過，他們加的每一小時班，都有相應的加班費。
而内地的卷是一種畸形的卷。
明明 8 小時就可以做完，有人偏偏要做 12 個小時，就是為了在老板面前刷一波存在感。有的人在面試為了提高自己的競争力，甚至主動要求降低工資。節假日一發話，立馬回復收到。
這種降低工資收入，增強工作強度的内卷，其實是一種畸形競争。最終只會導致勞動者在老板面前越來越弱勢。所以很多人稱呼這種人為 " 工賊 " 也不無道理。
那麼，該如何解決？
我們知道，問題的本質是香港引進人才的高标準和只能提供耗材崗位之間的矛盾。
所以要麼放低标準，要麼香港人把高階崗位讓出來。
既然香港想要引進内地的高質量人才，就要接受高質量人才跟你競争。畢竟一個地區有了競争才能有發展。如果大家都不競争了，都像美歐那樣躺平，那就相當于坐等被超越。
我們想發展，那就要靠競争。
如果卷的人進來，就把卷的人開了，那就不會有人把卷當成優勢了。
所以港人要抱有一個比較寬容的心态，因為對于從内地來到香港的這批新的人才來說，他們是一切從頭開始。
香港政府也應為來港人才提供更多求職服務，利用香港的 NGO 和慈善機構建立求職網絡，打擊售賣 " 信息差 " 的黑中介。
當然，對于這種惡意内卷，自然需要相應的制度來監管，同時也不能忽視那些沒有參與惡意競争的内地勞動人口。
我們必須對這種沒有下限的内卷進行幹涉。比如即使自願加班也算違法，加大對勞動違法的處罰力度。否則，人類會面臨怎樣的未來，真的不敢想象。
參考文獻：
鳳凰 WEEKLY 《内地精英，「卷哭」香港職場》
鳳凰新聞 《主動降薪加班，反遭香港 HR 排斥？港議員：盡快适應文化差異》
