今天小編分享的财經經驗：中小銀行“海選”行長漸成常态，大行履歷人才受“偏愛”，歡迎閱讀。
中小銀行通過市場化渠道選聘行長漸成常态。11 月 21 日，北京商報記者梳理發現，年内已有大連銀行、渤海銀行、天津銀行、珠海農商行、獻縣融和村鎮銀行等多家銀行發布 " 招募令 "，面向社會公開 " 海選 " 總行行長、副行長及行長助理。從招聘結果來看，部分較早發布招聘公告的銀行已選聘到心儀高管，大行履歷背景人才普遍受到青睐。
在分析人士看來，公開選聘高管能夠擴大人才選聘範圍，促進優秀人才流動，對于謀求轉型變化的中小銀行較為有益，預計未來銀行高管招聘有望更加開放，高管招聘仍将采取内部選拔與外部招聘相結合的方式進行。
高管 " 招募令 " 頻發
中小銀行頻頻發布行長 " 招募令 "。11 月 21 日，北京商報記者統計發現，年内已有大連銀行、渤海銀行、天津銀行、天津農商行、珠海農商行、烏海銀行、獻縣融和村鎮銀行在内的多家銀行發布 " 招募令 "，面向社會公開招聘總行行長、副行長及行長助理。
以大連銀行為例，該行于 11 月 20 日結束了總行副行長或行長助理招聘報名。11 月 21 日，北京商報記者從大連銀行相關人員獲悉，" 相關招聘于昨晚結束，目前正在篩選簡歷，尚未确認人選 "。
根據此前招聘公告，大連銀行計劃面向社會公開招聘總行副行長或總行行長助理 2 名，主要負責落實全行業務發展戰略，統籌管理對公板塊或金融市場板塊。
崗位條件要求，應聘大連銀行副行長需從事金融工作 6 年以上或從事經濟工作 10 年以上（其中從事金融工作 3 年以上）。應聘行長助理條件相對放寬，應滿足從事金融工作 4 年以上或從事經濟工作 8 年以上（其中從事金融工作 2 年以上）。具有大型國有商業銀行或全國性股份制商業銀行工作經歷者優先。
在大連銀行之前，獻縣融和村鎮銀行曾發布總行行長招聘公告，計劃招聘 1 名總行行長，招聘條件要求應聘者需具備與拟任職務相稱的組織管理能力和業務能力，具有在國有銀行、股份制銀行或城農商行擔任管理型支行副行長（含）以上職務或在村鎮銀行擔任總行副行長（含）以上職務的從業經歷二年（含）以上。
從選聘公告不難看出，不少公開選聘高管的中小銀行都希望通過 " 海選 " 進一步充實自身法人治理結構，提高自身市場競争力。在大連銀行之前，渤海銀行、天津銀行、天津農商 3 家位于天津市的銀行同時發布 " 招募令 "，面向社會公開 " 海選 " 副行長。對于公開選聘的原因，3 家銀行一致表示，主要是為進一步提高銀行經營管理水平，增強市場競争活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊，推進銀行持續健康高質量發展。
知名經濟學者盤和林認為，中小銀行市場化選聘行長是為了提升管理水平，增強中小銀行的競争活力，提升創新力，并且增強中小銀行整體的合規意識。此舉能夠促進優秀人才的流動，提升管理成效，加速金融業務創新發展。
青睐大行履歷人才
今年以來，中小銀行為行長一職廣納賢才，部分銀行在發布招聘公告不久後，已聘得心儀高管。
例如，珠海農商行公開招聘結果于近日浮出水面。繼 2 月公開選聘行長後，10 月，陸勇以珠海農商行黨委副書記、拟任行長身份出席珠海市财政局活動。據了解，陸勇曾在興業銀行系統内工作多年，先後歷任興業銀行珠海分行行長、蘭州分行行長助理等職務。
渤海銀行今年 7 月曾公開招聘 3 名副行長，分别負責批發業務、風險業務和金融市場（資產負債及财務）業務。根據市場化公開選聘結果及董事會審議批準，渤海銀行公布了聘任結果，在聘任的 3 名副行長中，其中 2 名來自國有大行，齊君此前為工商銀行牡丹卡中心信貸專家兼天津分中心總經理，李建國則為農業銀行四川省分行高級專家、内控合規監督部總經理。另 1 名副行長鄧蓓來自渤海銀行内部提拔，此前擔任渤海銀行資金運營中心總經理。
" 公開選聘高管，意味着銀行用人文化從封閉走向開放，面向更廣闊的市場遴選人才，有利于推動行業層面的人才交流，對于銀行自身通常也意味着新的可能性。" 星圖金融研究院副院長薛洪言認為，渤海銀行選聘副行長反映在數字化轉型和金融體制改革提速背景下，銀行用人文化正變得愈發開放，求變的迫切性也有明顯提升。
對于中小銀行青睐大行履歷背景人才的原因，盤和林指出，基于兩方面考慮，一方面是大行管理者有經驗，懂合規、懂管理；另一方面是大行管理者往往有豐富的社會關系資源，會對中小銀行發展帶來一定的幫助。
高管招聘有望更加開放
事實上，銀行公開招聘高管也受到監管鼓勵。《銀行保險機構公司治理準則的通知》提到，鼓勵銀行保險機構采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續提升高級管理人員的專業素養和業務水平。
但 " 海選 " 總行高管利弊共存。盤和林認為，公開選聘對銀行的好處是擇優錄取，能夠選擇高品質人才，并獲得人才背後附帶的社會資源，以充實中小銀行的業務。弊端是可能會出現 " 水土不服 "。為避免這一情況，銀行需做好管理層的交接工作，讓新聘用者盡快熟悉環境。
為防止公開選聘人員與銀行内部管理存在的 " 水土不服 " 情況，北京商報記者注意到，個别銀行設定了試用期。例如，湖州銀行此前明确行長任期為 3 年，首次任期含 1 年試用期，試用期滿經考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。
在業内人士看來，未來銀行高管招聘有望更加開放，但高管招聘預計仍将采取内部選拔與外部招聘相結合的方式進行。薛洪言認為，未來銀行高管選聘有望更加開放，甚至會面向非銀行機構或非金融機構進行高管選聘，以更好地推動銀行自身的組織進化與變革，高質量服務實體經濟。同時，預計會有更多銀行加入公開選聘高管的行列。
" 通過市場化招聘的方式能夠擴大人才選聘範圍，為銀行的轉型更新挑選更為合适的人才。" 產業經濟資深研究人士王劍輝表示，不過，從現階段來看，" 海選 " 是銀行人才選擇的輔助方式，真正的專業崗位以及高級專業崗位的選聘還是需要通過專業服務機構和銀行本機構渠道來進行篩選。
盤和林也認為，内部提拔的好處是提高員工的忠誠度，更加了解員工，能夠更好貫徹企業文化，更快适應崗位變化，但外部招聘能夠為銀行引入新鮮血液和新的社會資源，這兩種方式要看銀行的經營狀況，如果銀行只是正常的管理者迭代，那麼用内部提拔最好，如果銀行是為了謀求變化，那麼外部招聘更好。
北京商報記者 李海顏
