今天小編分享的科技經驗：媒體稱特斯拉将取消今年基于績效的員工股票激勵，歡迎閱讀。
騰訊科技訊 12 月 20 日消息，據外媒報道，特斯拉的管理人員已經通知員工，該公司今年不會提供基于績效的股權獎勵。
特斯拉沒有給出這一變化的原因，但來自不同部門的四名員工認為，這一舉措可能在全公司範圍施行。工人們的生活成本仍有小幅增長，基本工資也有所調整。
在年度績效考核期間，員工工資通常會得到調整，并在現有股權的基礎上獲得基于績效的股票獎勵。但員工們說，今年，即使是表現出色的員工也沒有獲得基于績效的股票獎勵。有些達到四年授權周期的特斯拉員工仍會獲得股票 " 更新 "，以保持他們的總薪酬更具有競争力。
目前尚不清楚這是一次異常現象，還是特斯拉的薪酬理念發生了更大的轉變，該理念采取了更有針對性的方式授予股權。特斯拉在全球擁有 14 萬名員工，該公司沒有回應置評請求。過去，特斯拉也曾改變過針對員工的激勵方式。
特斯拉首席執行官埃隆 · 馬斯克（Elon Musk）一直強調員工持股的重要性。這種薪酬結構也使這家電動汽車制造商在保留現金的同時保持了較高的總薪酬水平，馬斯克認為這種薪酬方案幫助他抵御了工會運動。
" 我們面臨的挑戰是：在他們還有其他六個更容易的機會可供選擇時，我們如何留住優秀的人才，讓他們繼續從事制造汽車的艱苦工作？" 馬斯克在上個月接受媒體采訪時說。" 我們當然會努力确保每個人的成功，我們給每個人股票獎勵。"
股權獎勵通常以限制性股票部門的形式出現，從歷史上看，這種獎勵會激勵員工留在特斯拉，而不是轉投競争對手。新員工通常會獲得基本工資和四年内行權的股票獎勵，這意味着如果他們在短時間内離開，他們可能會損失掉巨額薪酬。（編譯 / 金鹿）
