今天小編分享的社會經驗：《哪吒2》配音演員起訴配音公司，聲娛文化：會發布正式回應，歡迎閱讀。
2025 年 2 月 25 日晚，配音演員 " 兔七 " 在社交媒體發布視頻，曝光其在為《哪吒 2》配音的成都聲娛文化傳播有限公司（聲娛文化）工作期間遭遇的問題，包括壓榨配音練習生、無正當理由開除、拖欠工資等。據 " 兔七 " 社交媒體顯示，其目前已向四川省成都市高新區法院提起訴訟，案件正在審理中。
2 月 28 日，潮新聞記者聯系到了聲娛文化，接線工作人員表示，公司後續會發布正式回應。
《哪吒 2》配音演員表
實習兩年轉正後被開除
據 " 兔七 " 社交媒體發布的信息顯示，其于 2021 年 9 月以 " 配音練習生 " 崗位入職聲娛文化。在工作期間需與正式員工一樣坐班至少 8 小時，參與公司安排的配音項目，但收入主要依賴錄音提成和考勤補貼，且缺乏底薪和五險一金保障。第一個月工資僅有 3 元，第二個月 1100 多元，長期處于 " 貼錢上班 " 的狀态。
2023 年 12 月，" 兔七 " 通過轉正考核，成為正式配音演員，開始享有底薪和五險一金。然而，2024 年 3 月，她在順利通過試用期後得知，配音演員的晉升通道被取消，她可能會被重新降為配音練習生。" 也就是說我不管待下去多久，都只能當一輩子每月拿一兩千塊且沒有五險一金的練習生。"
根據 " 兔七 " 提供的練習生期間部分工資條，其到崗天數每月均超過 10 天，其中超過 20 天的月份有 5 次，工資則從百元到四千元不等。
練習生時期的部分工資條 圖源：兔七社交媒體
" 兔七 " 稱，2024 年 3 月 25 日，她就此事與聲娛文化兩位老板溝通，對方回應稱是信息不對稱產生的誤會。2024 年 4 月 8 日，她被移除出公司大群和企業微信，被告知正式開除。盡管如此，她仍以棚外老師身份完成了未處理完的工作，但未拿到相關報酬和新項目的提成。
" 我聽之前離職的人說，他們離職前的項目欠款都會結清，但我卻沒有拿到。"" 兔七 " 表示，公司以客戶未付款為由拒絕支付報酬，但她認為，作為棚外老師，她不應承擔客戶回款的風險。
記者搜索發現，聲娛文化官方微博曾在 2021 年發布招聘信息，承諾練習生轉正後購買五險一金，但 2022 年的招聘信息中已無此說法。
2021 年、2022 年配音練習生招聘信息 圖源：聲娛文化官方微博
随後，記者根據招聘信息中的聯系方式，致電聲娛文化招聘負責人，該負責人表示自己已經離職。記者又聯系到另一位登記電話的工作人員，對方同樣表示自己已經離職。當記者詢問其是否了解該事件以及離職原因時，該工作人員回應稱：" 我已經離職了，也不方便說。"
而另一位業務部門工作人員則表示，對于這件事情具體情況并不清楚，但公司随後會發布回應。
據大象新聞此前報道，成都聲娛文化工作人員表示稱針對網上存在 " 不實言論 " 已做報警處理，具體等待法院判決。
律師：可主張經濟補償金
此事件中，" 兔七 " 與公司之間的勞動關系該如何認定？潮新聞記者采訪了浙江倫和律師事務所王逸芸律師。
王逸芸律師認為，" 兔七 " 作為配音練習生時屬于在校大學生，對于在校大學生是否與公司建立勞動關系，目前存在不同觀點。關鍵在于判斷其是在校生利用業餘時間勤工助學，還是符合勞動關系中的人身依附性。" 若是接受公司的考勤管理，其提供的勞動具有連續性，則構成勞動關系。"
" 公司未足額發放工資的行為是違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定的。" 王逸芸指出，" 兔七 " 現已畢業，和公司明确建立勞動關系，可以基于公司未足額發放工資向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，申請勞動仲裁時可主張經濟補償金。
此外，如果公司未能證明試用期的具體考核情況，無法證明 " 兔七 " 确有不符合公司規定的行為，則構成違法解除勞動合同。" 兔七 " 可以要求繼續履行合同，或者要求公司支付賠償金。王逸芸律師指出，用人部門違法解除或終止勞動合同的，應當按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人部門支付了賠償金，則不再支付經濟補償金。
王逸芸律師還提到，針對拖欠勞動者工資的行為，可由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人部門按應付金額的 50% 以上、100% 以下的标準向勞動者加付賠償金。
來源：潮新聞
