今天小編分享的财經經驗：茅炜也清倉式卸任，南方基金回應：将專注投資管理工作，年内基金經理離任233名達歷史高位，歡迎閱讀。
财聯社 8 月 26 日訊（記者 沈述紅）在剛剛過去的周末，又有知名基金經理宣布卸任旗下全部產品，相關離職傳聞也引發了不小的讨論，事實真相如何？
8 月 24 日，南方基金公告稱，茅炜因 " 工作調整 " 卸任南方君信、南方信息創新、南方成長先鋒、南方景氣驅動、南方高質量優選五只產品基金經理。至此，茅炜執掌的公募基金數量已經降至零。對此，南方基金方面回應稱，基金經理的變更 / 調整屬于公司工作調整。茅炜現任南方基金首席投資官（權益），主要專注于公司整體權益投資管理和人員建設，其本人并未離職。
在前不久披露的二季報中，上述五只產品已然呈現出不同的風格，觀點也不盡相同，相關產品的交接或非突如其來，而是早已在進行中。
在茅炜之前，工銀瑞信基金張略钊、圓信永豐基金範妍、建信基金姜鋒、招商基金賈成東、中郵基金國曉雯、交銀施羅德基金田彧龍均卸任此前管理的所有產品，東方紅資管的王延飛旗下產品均增聘基金經理。整體而言，今年以來新上任的基金經理共有 365 名，離職的基金經理也達 233 名之多，保持在歷史高位。
當前，已有基金公司逐步邁向團隊化發展，把平台化打造作為重點，防止基金公司過于依賴績優基金經理等個人的能力，并在產品交接過程中做好充分溝通，确保新任基金經理能夠有效維持產品的業績水平。
卸任引發離職傳聞，公司回應
南方基金公告顯示，茅炜已于 8 月 23 日卸任南方君信、南方信息創新、南方成長先鋒、南方景氣驅動、南方高質量優選五只產品基金經理，這些產品二季度末的規模總和為 108.59 億元。目前，茅炜旗下已無在管產品。
對于茅炜卸任旗下全部產品，南方基金表示，基金經理的變更 / 調整屬于公司工作調整，茅炜現任南方基金首席投資官（權益），會參與制定和執行公司境内權益投資策略、資產配置策略，領導權益投資決策過程等。他本人并未離職，将專注于整體的投資管理和人員建設。
畢業于上海财大保險學專業的茅炜，曾任職于東方人壽保險及生命人壽保險，擔任保險精算員，在國金證券研究所任職期間擔任保險及金融行業研究員。2009 年，他加入南方基金，至今已有 15 年，他先後任研究部保險及金融行業研究員、研究部總監助理、副總監、研究部執行總監、總監，現任權益研究部總經理、境内權益投資決策委員會委員、公司首席投資官。
自 2016 年管理公募產品以來，茅炜執掌的產品涉獵軍工、醫藥保健、新興消費、高端裝備、信息創新等不同主題，任職回報最高的產品為南方科技創新，自 2019 年 5 月至 2022 年 1 月期間回報為 182.57%，任職回報最低的產品為南方景氣驅動，自 2020 年 8 月以來收益為 -44.69%。相對而言，茅炜早期管理的產品大多有不錯的收益，管理後期的產品則相對平庸。
就茅炜當前卸任的 5 只產品情況看，有兩只產品在成立之初即為茅炜與他人共同管理，如：
南方信息創新成立于 2019 年 6 月 19 日，成立時便為茅炜、鄭曉曦共同管理，目前由鄭曉曦單獨管理；成立于 2020 年 6 月 12 日的南方成長先鋒，由茅炜、王博管理至今，目前由王博單獨管理。
另外三只產品在成立伊始由茅炜單獨管理，後期陸續加入了其他基金經理，但產品合管的時間至少有 11 個月，包括：
南方君信成立于 2018 年 5 月 30 日，彼時由茅炜單獨管理，2023 年 6 月 9 日，唐小東和許公磊加入了產品管理行列，目前兩人合管時間已超 1 年；
2020 年 8 月 4 日，南方景氣驅動成立，產品由茅炜單獨管理，一年後的 10 月 22 日，鄭詩韻加入了產品管理行列，目前兩人合管時間已近三年；
2022 年 8 月 23 日，茅炜執掌的南方高質量優選成立，在產品運行一年零 8 個月後，何文欣加入和產品管理行列，目前合管時間超 3 個月。
收益層面，成立于 2018 年的南方君信以及成立 2019 年的南方信息創新至今均有相對不錯的收益，前者成立以來回報近 60%，後者亦有 23.04%。不過，茅炜執掌的南方成長先鋒、南方景氣驅動和南方高質量優選任職回報分别僅有 -42.91%、-44.69%、-20.36%。
離任前產品風格 " 各有千秋 "
在前不久披露的二季報中，上述五只產品已然呈現出不同的風格，觀點也不盡相同，相關產品的交接或早已在進行中。
如茅炜與何文欣共同管理的南方高質量優選持倉相對分散，今年年初至今的跌幅也相對較小，為 5.08%。二季度，對該產品做出主要正貢獻的行業是輕工、電子、電力設備板塊，做出主要負貢獻的行業是機械設備、國防軍工和商貿零售板塊。
其中，該產品對電力設備進行了進一步聚焦操作，将持倉向新技術驅動，二次配電和風電海纜等标的集中，對于光伏組件、 逆變器等後續基本面運行壓力仍大的公司，借助市場反彈做了一定的減持，事後看來獲得了不錯的超額收益；商貿零售包括雖有所減持，但很多标的的下跌幅度過大，" 考慮等待在一個更合适的反彈點位再做進 一步減持，短期恐慌性殺跌賣出不是一個偏理性的選擇。"
許公磊、唐小東、茅炜共同管理的南方君信持倉也相對分散，能源、醫療保健、電信服務、可選消費、材料等板塊均有涉獵，該產品今年以來回撤為 14.36%。
經歷了年初小盤股的波動後，上述產品基金經理對組合管理規則進行了優化，在保持風格特征的同時，約束單一風格最大配置比例，同時盡可能通過選擇低相關性的量化策略進行風格表達，以進一步降低組合的波動性。
截至目前，由鄭詩韻與茅炜共同管理的南方景氣驅動年内收益為 -9.18%，產品持倉以消費行業為主，如泸州老窖、宇通客車、美的集團、海爾智家、銀輪股份等。二季度，該產品減倉了一些白酒至其它标的，對黑電以及一些出海代工型的公司做了加倉。
在二季報中，鄭詩韻與茅炜表示，白酒批價仍然處于非常不穩定的狀态，行業對于增長的需求和量價之間的矛盾仍需解決。加倉黑電以及一些出海代工型的公司是在充分評估潛在的關稅加增等可能的貿易摩擦之後的審慎選擇。" 我們看好這些已經提前在海外做好產能布局，甚至已經有多國海外工廠運營經驗的企業，我們認為它們在應對當前的環境下會更有韌性。"
由王博和茅炜共同管理的南方成長先鋒則主要持有信息技術等板塊的股票，如工業富聯、中際旭創、新易盛等。該產品今年以來微跌 1.07%，二季度換手率大幅下降，降低了主題投資的權重，以景氣成長和質量成長作為選股标準。
在季報中，南方成長先鋒基金經理稱，看好兩個方向，一個是全球科技的創新和成長方向，一個是出口中相對不受影響的方向，同時由于無風險收益率下行，在成長板塊坍塌的背景下，高股息低估值等大盤價值股仍然會保持較強的相對收益。
此外，年内回撤達 22.98% 的南方信息創新主要布局了華海清科、北方華創、中微公司等股票，該產品自 2022 年三季度至今便在增加半導體板塊配置，目前聚焦在半導體設備、零部件、材料、EDA 軟體、AI 算力芯片等領網域，堅定看好國家產業更新的大方向，認為 2024-2025 年，半導體板塊有望迎來自主可控和周期拐點向上的共振。
今年 233 名基金經理離任
在茅炜之前，工銀瑞信基金固定收益部投資副總監張略钊也因個人原因，卸任工銀瑞富一年定開純債、工銀開元利率債、工銀尊利中短債等多只基金的基金經理一職，并已在中國基金業協會辦理注銷手續。不過，據記者了解，他已從工銀瑞信基金離職。
7 月 22 日，丘棟榮也在中庚基金完成 " 謝幕 "，4 月末以來關于其離職的傳聞塵埃落定。當日，已經卸任全部產品的丘棟榮與四位繼任基金經理就二季報與投資者展開溝通。除了一只尚在封閉期的產品，丘棟榮管理的另外四只產品今年上半年份額減少 41.95 億份，其中機構投資者贖回份額較多。
上述基金經理外，圓信永豐基金範妍、建信基金姜鋒、招商基金賈成東、中郵基金國曉雯、交銀施羅德基金田彧龍均卸任此前管理的所有產品，東方紅資管的王延飛旗下產品均增聘基金經理。
值得一提的是，王延飛管理的東方紅睿玺三年持有在二季度被淨贖回 10.65 億份，在上半年被淨贖回 21.02 億份。範妍此前執掌的圓信永豐優享生活、圓信永豐優加生活、圓信永豐興諾在上半年分别被淨贖回 11.33 億份、7.72 億份、5.08 億份。在部分產品中，存在機構投資者搶先撤退的情況。
事實上，年内離任的知名基金經理中，有不少 " 轉會 " 的現象。如原圓信永豐範妍加盟富國基金、原萬家基金李文賓加盟永赢基金，原平安基金經理成鈞加盟海富通基金，原平安基金周恩源加入大成基金，原博時基金經理麥靜回歸人保資產，原中加基金闫沛賢加入中歐基金等。
整體來看，近年來基金經理頻繁流動。Wind 數據顯示，截至 8 月 28 日，今年以來新上任的基金經理共有 365 名，離任的基金經理也達 233 名之多，保持在歷史高位。
其中，華夏基金年内新聘的基金經理數量達 16 位，居于首位，易方達新聘基金經理 9 位，中歐基金、嘉實基金、永赢基金新聘基金經理數均有 8 位；華夏基金離任基金經理數也不少，為 7 位，招商基金、平安基金各有 6 位基金經理離任。
從基金經理變動原因看，除了受行業整體環境變化的影響另謀出路，尋找更好的職業發展等個人原因之外，基金公司業務調整，考核不過關、榮譽感、價值感降低，内部工作調動等也是變動的主要原因。近兩年還經常出現基金經理卸任所管產品之後，面臨沒有基金可管的尴尬例子，甚至出現基金經理 " 回爐 " 擔任研究員的案例。
此前證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，在全面強化專業能力建設方面，提出着力提升投研核心能力，引導基金管理人構建團隊化、平台化、一體化的投研體系，扭轉過度依賴 " 明星基金經理 " 的發展模式。
從近兩年的發展情況來看，不少管理着超大規模的基金經理，管理規模超出了管理半徑，個别明星基金經理甚至只能打得一手 " 明牌 "，" 買賣 " 皆不易。加之市場的持續震蕩調整，他們往往難有理想業績，甚至不少出現了業績慘淡的情況。
為此，已有部分基金公司努力擺脫此前靠明星基金經理赢得規模的模式，不斷邁向團隊化發展，把平台化打造作為重點，防止基金公司過于依賴績優基金經理等個人的能力，并在產品交接過程中做好充分溝通，确保新任基金經理能夠有效維持產品的業績水平。
