今天小編分享的教育經驗：資治通鑑：領導胡亂授權，會有什麼後果？權力被奪，被下屬架空！，歡迎閱讀。
以下文章來源于李子霄 ，作者李子霄
賞刑者，人君之大柄，不可以假人，所以防微杜漸，消逆亂于未然也。——《資治通鑑 · 晉紀十八》
【原文】
趙王虎以秦公韬為太尉，與太子宣迭日省可尚書奏事，專決賞刑，不復啟白。司徒申鍾谏曰：「賞刑者，人君之大柄，不可以假人，所以防微杜漸，消逆亂于未然也。太子職在視膳，不當豫政；庶人邃以豫政致敗，覆車未遠也。且二政分權，鮮不階禍。愛之不以道，适所以害之也。」虎不聽。
【解讀】
賞罰權是領導要掌握在手裡的大權，不能交給别人，你交給别人來執行，就會容易出問題。所以，這也是用于防範未然，消除逆亂的于未然的辦法。
這段話，我們領導一定要牢記在心，尤其是對我們現在的很多領導來說，習慣性放權，但是，一放權就亂。
為什麼一放權就亂呢？因為你把賞罰權都給放出去了。
石虎當年也是這樣，當年他任用石韬為太尉，而石韬和太子石宣兩個人（都是兒子），輪流擔任代理皇帝，每天像皇帝一樣，看大臣的奏章，聽大臣的匯報，很多政事，他們自己就可以自作主張進行處理，不用再向石虎匯報了。
尤其是賞罰權，這都可以放出去，這不是讓别人利用這個權力結黨營私拉幫結派嗎？
很顯然，石虎的這個做法有很大的問題。
【啟發】
授權并不是說把權力扔了就不管了，并不是要做甩手掌櫃。
授權就像放風筝，你要牽着風筝那根線，而不是放任風筝自由飛翔。
司徒申鍾曾經勸石虎說，你這麼做是很危險的。時間長了，你就沒法控制這個國家了。現在說起來你是信任和欣賞他們，但是，長此以往，也會害了太子和石韬。（石韬被石宣派人殺害，石虎之後又處死石宣）。
這就是告訴我們領導一定要明白：授權并不是放權。把權力授權給優秀的人才，讓他确保項目、事業、企業可以自動運轉，你可以解放你自己，去做更重要的事，這是沒有問題的。但是，一定要明白，重要的檔案還必須你來籤署，重要的決策，必須由你拍板決定。這才是你不應該授權的。
領導授權一定要注意兩點：
第一要放權，你不要什麼事都要親力親為。咱們前邊也分享過一句話，人君不親小事，太細節的事，你不要親自過問，這樣會像諸葛亮一樣累死。
第二，要适當放權。但是，放權是把做事的權力放出去。并不是讓你把所有的權力都放出去。這事做成之後，該怎麼賞怎麼罰，賞罰權還是要控制在自己手裡，這樣你才不會被下屬架空，這樣你才不會喪失權力。
所以對領導來說，權力是一定要放下去，一定要做到授權，授權才能避免親力親為把自己累死，這就是人君不親小事。但是，授權又要明白賞罰權不能授，你授出賞罰權就是等于讓别人把自己架空，一定要牢記在心，權力要有所放，有所不放。
管理公司，要有所為有所不為，權力要有所放有所不放，這才是領導的管理智慧。你覺得是這樣嗎？
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