今天小編分享的社會經驗：企業HR誇女學生漂亮表示想認識下 律師：存在不當，若持續糾纏可定為職場騷擾，歡迎閱讀。
>海報新聞記者 黃曉榮 報道
近日，網友小田發帖稱，她在參加北京某知名高校的一場雙選會後，被一家校招企業 HR 職場騷擾。
11 月 18 日，涉事企業一工作人員張先生稱，該企業員工馬某因年近三十歲着急找對象，在雙選會結束後找到小田，想借招聘的機會與其認識，公司已對馬某進行批評。張先生認為，員工有權利追求個人的婚姻，“确實可能有點不太對，但他沒有做出任何出格的東西。”
女大學生參加雙選會加 HR 微信
被問是否考慮“進一步交流”
小田在網上發布的聊天截圖和相關文字顯示，由于她心儀的一家企業在北京某高校進行校招，于是到該雙選會投遞簡歷。結束後往外走時被男子馬某叫住，馬某向小田主動介紹其公司，反復強調“無門檻、不卡專業、既是招人力也是給他招助理”。馬某還向她索要簡歷，在她多次拒絕的情況下，馬某仍邀請她上車詳談。小田覺得不對勁，但考慮到對方系校招企業 HR，她仍禮貌的添加了對方微信。事後馬某發消息誇小田漂亮、有魅力，還邀請她喝咖啡，還稱自己沒老婆，問她是否考慮進一步發展。
記者注意到，在該貼文的評論區一名網友曬出兩張微信聊天截圖，聊天對象的名字和頭像和小田曬出與馬某的相同，網友留言稱，這系“證據”，并指對方是“慣犯”。該網友的聊天截圖顯示，對方問該網友是不是在北京住下了，還詢問該網友“你身邊單身女孩子多不多 ? 想結婚找對象的 ? ”
11 月 18 日，記者從小田處得知，事發時間在上周。小田稱，在她表示不考慮馬某公司的崗位的情況下，馬某開始邀請她喝咖啡并表達交往欲望。聊天截圖顯示，女孩以改備注的理由詢問馬某名字，馬某将自己的公司名片發給了女孩。名片顯示，馬某是北京某科技公司員工。記者經過查詢，發現北京某高校 11 月 12 日畢業生雙選會公布的參會企業中，馬某作為企業法定代表人的另一家公司位列其中。天眼查顯示，兩家公司均為小微企業，且關聯同一個電話号碼。
小田告訴記者，她發帖後接到過馬某所在公司人員打給她的電話，對方認為這未對她造成實質性影響，馬某當時只是想認識她。但小田表示，馬某在大學校園裡以招聘的名義騷擾女大學生，這很過分。
小田稱，後來她還收到自稱該公司領導的電話騷擾，她已向學校反映該事件。小田還表示，她目前的訴求是該公司不再給其打電話。
涉事公司回應稱系雙選會結束後邀請
單身男有權追求女孩
記者查詢發現，名片中馬某的電話與上述兩家公司在天眼查上顯示的電話号碼相同。11 月 18 日，記者撥打了該電話，一名自稱是馬某領導的張先生回應稱，看到小田所發的貼文後，已批評馬某做事不成熟，但認為馬某是雙選會結束後加的小田，單身的馬某有權利跟任何女孩接觸。
張先生告訴記者，公司規模很小，招聘的主要崗位是行政類的，也包括實習生。馬某出身農村，工作賣力，将近三十歲還未結婚，其父母一直催婚，同事也一直幫忙給他介紹，他自己也很着急，而小田在網上發文，涉嫌诽謗。
張先生稱，他與馬某溝通了解到，那天雙選會結束後，馬某到現場去取東西，偶然看到小田，向其介紹了公司和崗位情況，并跟小田要簡歷。之後馬某出于對小田的好感和順路，想借此邀請小田搭車聊一聊，因為着急開會所以多次催促小田上車，但被小田拒絕。之後，馬某通過微信聯系小田，小田表示不考慮該公司的崗位，于是馬某說自己沒有結婚，也沒有處對象，想跟她認識一下，小田沒有搭理。小田之後問他要備注，馬某以為女孩有意向認識，願意接觸，便将自己的公司名片發給了小田。
張先生認為，馬某是在雙選會結束後向小田要的簡歷以及發出邀請，并未發生在雙選會現場，公司不會幹涉員工結婚，作為單身男子，無論是在工作場合或生活場合，馬某有權利跟任何女孩接觸，只要沒有違法違規，也能理解。
記者詢問為何馬某在雙選會結束後還索要小田簡歷，張先生則表示，馬某問小田要簡歷時确實是在招聘，因為馬某考慮到小田氣質形象很好，可能适合公司的前台或行政崗位，馬某也确實對小田有好感，于是趁着招聘的機會想跟小田了解接觸。
針對小田的貼文，張先生表示，馬某并沒有說偏激的内容，就是表達自己沒娶老婆想同女孩認識一下，他确實可能有點不太對，但是沒有做出任何出格的東西。
記者詢問其他反映馬某與求職學生聊天截圖的情況，張先生稱，是馬某在吃飯過程中認識的，馬某向對方表達了自己還沒結婚想找對象的意願，“表達了一個人真實的心聲。”
張先生表示，馬某并沒有發出侮辱性的語言，不清楚馬某的行為哪裡不合規、不合法。針對小田向北京高校就業平台舉報該公司，記者詢問該公司是否還能去高校招聘，張先生回應稱：“他們不讓去，我們就不去了呗。” ( 以上内容轉自紅星新聞此前報道 )
企業 HR 雙選會後誇女大學生漂亮表示想認識下
律師：其行為有不當之處
11 月 19 日，海報新聞就企業 HR 借招聘之機追求女大學生一事，是否合規，聯系了山東載熙律師事務所律師劉晨陽，她告訴記者，該 HR 的行為有不當之處。她講到，2021 年 1 月 1 日起正式實施的民法典對性騷擾正式作了明确界定 ! 即違背他人意願，以言語、文字、影像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等部門應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
在正常的交流氛圍中，單純地誇贊對方漂亮屬于一種常見的社互動動，就如同人們在日常生活中會對他人的外貌、穿着等方面給予一些正面評價。具體到本案中。
從行為的合理性來看，雙選會是一個嚴肅的求職招聘場合，HR 的職責是為企業選拔合适的人才。在這種場景下，HR 過度關注求職者的外貌，即使是在雙選會結束後表達交往意願，也偏離了其工作的本質目的。這種行為可能會讓求職者感到不适，從行為的合理性角度，存在不當之處。如果這種行為給女大學生造成了心理上的困擾、不安或者影響到了她正常的求職活動，那麼就有可能構成職場騷擾。
從行為的頻繁性和持續性來看，如果該 HR 只是偶爾一次表達了這樣的想法，且在女大學生明确拒絕後便停止了相關行為，那麼可能較難認定為職場騷擾。但如果該 HR 在女大學生拒絕後仍然繼續糾纏，通過各種方式頻繁聯系女大學生，那麼這種持續性的行為就更有可能被認定為職場騷擾。
對于公司的回應：企業對其員工在工作場合的行為負有管理責任。如果 HR 的行為确實不當，那麼企業沒有對員工進行有效的管理和約束，在一定程度上是存在管理失職的。企業應該建立健全的規章制度，規範員工在招聘過程中的行為，确保招聘活動的公正性和專業性。
最後，即使馬某單身，也确實有權利和任何異性接觸，但不能否認其利用職務之便接觸異性這種方式的不恰當，我們無論是交朋友還是談戀愛都應當以尊重對方感受為前提，通過合理合法合情的方式表達自己的訴求。
責編：付興帥
審籤：鄭義風
