今天小編分享的教育經驗：為什麼說領導一辭職就别再聯系了？千萬别責怪同事人走茶涼，這5個現實太心酸！，歡迎閱讀。
部門裡，一位副職領導跟正職領導鬧翻了，副職辭職時邀請幾個同事吃個告别飯。邀請了 7 個人，只來了 2 位，當場讓副職唏噓不已。沒來的這 5 個人，恰恰都是他一手提拔起來的中層。人未走，茶已涼，翻臉比翻書還快。
那 2 位參加聚餐的同事，被正職領導知道之後，認為他倆是副職的人，從此不待見他倆了，讓兩人吃了不少啞巴虧。心裡可能悄悄後悔：早知道如此，當初也不參加送行宴了。
人走茶涼，是客觀規律，也是正常現象。領導辭職時，就不要 " 禍禍 " 同事了。悄悄告别，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。既是珍惜自己的尊嚴，也是為了保護别人。職場潛規則無處不在，千年人性，亘古不變。
莫要責怪那 5 位同事不來送行，他們之所以 " 勢利眼 "，既有 " 人情涼薄 " 的原因，也有對正職領導的忌憚，職場潛規則和人性邏輯，永遠都在發揮着威懾作用。
再好的關系，也抵不過人走茶涼。所以，領導辭職，默默散場，别問為啥人走茶涼，問，就是你不懂江湖規矩。不打擾别人，華麗轉身，只留背影，也許這才是體面的告别。
為什麼說領導辭職時就别聯系同事了？整個職場環境如此，莫怪他人人世态炎涼、人情冷暖，各有各的難處，各有各的悲哀。
第一，辭職的背後，多數帶着對領導的不滿。
如果你的辭職是高升或進入公務體系，對同事和領導有利益關系，你看他們是不是非要給你擺送行宴？
但在現實職場中，大多數的辭職都帶有對公司和領導的不滿，辭職總是一種不愉快的行為。
同事又不傻，你辭職跟他們沒有半毛錢關系，為什麼要給你歡送？
再說，你跟領導鬧翻臉辭職，同事跟你走得太近，領導怎麼看他們？是不是會懷疑你在鼓動他們也辭職呢？同事不理你是一種 " 切割 "，避免產生不必要的麻煩。
第二，辭職之後，你值得他們留戀嗎？
你跟同事是競争關系，平時在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、稱兄道弟，平時也聚餐、敬酒，互相幫忙叫外賣、取快遞，互相幫助工作，但是，改變不了 " 你們是競争關系 " 的内在邏輯。
在職位競聘、職務提升、獎金分配上，你們之間就是競争關系，怎麼可能有深厚的友情？礦泉水都有保質期呢！在職場上，你只是長江裡的一朵浪花，随風飄散，同事憑什麼歡送你？
第三，辭職之前，你對同事有恩嗎？
你和同事之間互相幫助，可能只是工作上的配合。更多情況下，你們之間可能是互相傷害，你對同事有什麼大恩大德？你何德何能，讓同事敬仰？
你的辭職只是你自己的選擇，與同事有何關系？你的辭職是追求你的利益最大化，對同事有什麼利益？再說了，在職時你跟人家就沒有恩情，辭職後，憑什麼期待别人的歡送？
第四，職場不是交友的場，交不到朋友是正常的。
職場劇《我的前半生》中有一個金句：職場，不是交友的場，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作關系，很難成為朋友關系，也不應該成為朋友關系。
你辭職了，失去了工作聯系，與同事形同陌路，跟兩個路人擦肩而過有何區别？同事不會把你當朋友的，憑什麼期望他們歡送你？
第五，職場的流動性越來越大，人與人之間逐步陌生化。
現在的職場，鐵打的營盤流水的兵，其實，連 " 營盤 " 都不是鐵打的，中小型公司 2 年存活率不足 2%，同事就像 " 走馬燈 " 一樣的換。
即使在穩定的公司裡，同事之間也是 " 八小時 " 的關系，下班之後就沒有什麼聯系了。你連對門的鄰居都不認識，何況是辭職後的同事關系呢？
綜上，世态炎涼是常态，人情淡薄是趨勢，社會交往陌生化是規律。既然辭職了，趕緊收拾行囊，奔向未來，與同事擦肩而過，微微一笑，相忘于江湖吧。
