今天小編分享的财經經驗：張朝陽批評職場年齡歧視，“沒有機會就自己創造機會”，歡迎閱讀。
12 月 6 日，搜狐創始人、董事局主席兼 CEO、物理學博士張朝陽與吉利控股集團董事長李書福相聚三亞學院，圍繞 " 企業家的社會責任 " 展開對話，深入探讨了企業擔當、人才教育、當代人的職業困境等話題。
對于當下職場人普遍存在焦慮的現象，張朝陽給出建議，首先要理智思考，降低财務壓力，管好現金流，把焦慮的源頭降到最小。另外，要增加心理學柔韌度和多樣性，" 通過我們的學習、了解心理學及人生觀的建立等各個方面知識的儲備，我們的大腦就變成了一種多線程的工作，不會只看到一條道，我們腦子裡有很多很多可能性 …… 所以我們這條路走不通的時候，我們看到的是多線程的進程，我們就不會焦慮，我們看到的是希望，而不是一條路上卡死了。" 李書福強調，要認識、研究、看清楚這個世界面臨的挑戰，有獨立思考能力、批判性思維和批判性學習的能力，也要根據自己的實際情況來尋求有效的解決方案。
張朝陽還對職場上的年齡歧視展開批評，他認為 35 歲以上有經驗積累，很可能是更好的員工。" 如果社會還是給你打标籤，說你 35 歲了就不給你機會了 …… 别人不雇傭你，你可以創造一份工作。" 他舉例自己除了管理搜狐，通過講物理課相當于硬給自己創造了一份老師的工作，也帶動了搜狐視頻知識直播業務。他認為每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮鬥、戰鬥，就要看看自己有什麼、想一想 what can I do，朝這個方向發展。" 沒有機會，創造機會；沒有工作，自己給自己創造一份工作。"
潇湘晨報 · 辣椒财經記者羅雅琪
