今天小編分享的财經經驗：我，8年換5份工作，面試被說不穩定，歡迎閱讀。
8 年換了 5 份工作！前兩天，一網友在社交媒體上留言，說面試官覺得他不夠穩定、跳槽有點頻繁，雖然對他其他條件都滿意，最終還是沒有給他 offer。他困惑了，于是發出靈魂的拷問：一份工作做多久再跳槽才算合适？
36 氪後浪研究所的報告顯示，從跳槽次數來看，因工作年限更長，80 後人均跳槽次數最多，達到 4.2 次；85 後平均跳槽 3.1 次；90 後跳槽 2.4 次；而 95 後則是 1.6 次。值得一提的是，每 2 個已工作的 00 後中就有 1 人有跳槽經歷，約兩成 00 後 " 打工人 " 已跳槽過 2 次。
這就意味着初入職場的 95 後，按工作 4 年來算（截止至 2022 年），換了 1.6 份工作，相當于 2.5 年換一份工作；80 後，按工作 19 年來算，相當于 4.5 年換一份工作。
2021 年，我們也發布過《當代年輕職場人現狀洞察報告》，按平均跳槽周期來看，95 前為 2.61 年，而 95 後是 1.69 年。
兩份報告結合來看就會發現，這屆年輕人，換工作更勤一點！
為什麼年輕人換工作越來越頻繁？
年輕人為什麼頻繁換工作？
或許與年輕人剛步入職場，對自身的職業興趣、優勢和能力的認知尚不夠清晰有一定關系。如何找到自己擅長且喜歡的工作？那只有通過嘗試不同的工作來找到真正适合自己的職業方向。
其次，還有一個重要原因：随着時代變遷，當代年輕人的工作壓力不斷變大，從數據來看，超 7 成 90 後職場人經常加班。就加班時長來看，90 後職場人加班時長在 "1-3 小時 " 的占比超 9 成，其次為 "3 小時以上 "，占比 5.83%;"1 小時以内 " 的占比為 3.68%。
工作時間的增長，可工資卻沒有漲，甚至有的還會不漲反降。
更重要的是，這屆年輕人的工作價值觀已經變了。他們更加注重工作與生活的平衡、工作的意義和成就感等。當工作強度過大、錢沒給到位、晉升受限、或者工作内容過于枯燥、缺乏挑戰性，無法滿足他們的價值追求，這些都會促使他們尋找更符合自己價值觀的工作。
當代年輕人不再是資源匮乏的父輩，大部分人還沒到上有老下有小的年紀，不必為了一點兒 " 窩囊費 " 而委曲求全。
一份工作做多久再跳槽才合适？
@逍遙在南方
我第一份工作做了不到 2 個月。
原本也是出來實習，陰差陽錯下變成了全職，籤勞動合同，但是工資太低了，做了一周後就發現沒有發展前途，跟專業不符合，因為是第一份工作，在留下來和辭職之間徘徊，思想鬥争，直到一周有兩晚睡不着覺，我明白這樣下去不行，還是決定走了。
@Soso
我畢業 3 年，換過 3 家部門。
起初，我進了一家小廣告公司做文案策劃。小公司管理不規範，也沒什麼資源，更别提員工培訓和個人發展了。三個月後，我毅然離開了。
之後，我跳槽到一家傳統制造業公司做市場專員。在這裡我的确學到了很多市場營銷知識，但公司氛圍特别不好，死氣沉沉，領導一言堂，就會 PUA 下屬，員工只能靠加班怒刷存在感。熬了半年，但實在受不了那壓抑的氛圍，我只能一邊上班一邊尋找新出路。
後來我看到一家互聯網公司在招聘市場拓展專員。我鼓足勇氣去應聘，居然成功入職了。
在這家新公司裡我如魚得水，幹了 2 年了，公司氛圍非常好，也沒那麼卷，我不但接觸到了行業頂尖的技術和理念，還參與了好幾個大項目。現在，我的薪資翻了 2 倍。
@勇敢哥
我華中科技大學畢業後一直在一家大型汽車公司工作，前些年汽車行業好的時候，公司效益不錯，可這兩年公司沒有抓住新能源汽車的風口，如今業績逐年下滑，一家工廠關閉，另一家工廠產量也很低，這個月只上 9 天班。我的工資從 2W，變成了 6K。
因為效益不好，一系列的連鎖反應就來了，降薪、降五險一金，停發企業年金 ……
公司裁員後，我們這些留下的人又增加了很多工作，可誰也不敢抱怨，生怕下一個被裁的就是自己。
我已經 35 歲了，在這家公司幹了 12 年，再出去這個年齡已經不好找工作了，只好先苟着，能過一天是一天吧。
@福七
看到這個問題，突然發現，本月我就入職這家公司 16 年了。
同事中還有不少一畢業就入職的公司 baby，一幹就是 20 多年，還有 30 多年的，可能這家公司有一種魔力。
它從來沒讓我閒着，每天每年都有新的東西要去學習、去做，不進步都不行那種，所以工作上并沒有什麼倦怠感，這麼多年一眨眼就過來了。公司這種文化和氛圍真的很重要，混日子的人肯定也是有的，但大多數人都非常努力，挺拼的。如果可能的話，希望能幹到退休。
通過每個人的故事，我們能看到" 一份工作究竟做多久合适 " 并沒有标準答案，有的人雖然頻繁跳槽反而越跳越高，有的人 " 從一而終 "，結果也不錯。而另一些人結局正相反，為什麼會這樣？因為每個人的現狀、需求、公司的環境、行業的發展等多種因素都不同，因此不能一概而論。
遇到這 4 個時刻，你就該辭職了
雖然不建議你輕易辭職，但在以下這 4 種情況，不妨考慮下是否辭職，及時止損。
1、身心俱疲
當代年輕人，真的很不容易，每天長時間加班，工作中還得忍受領導的 PUA，忍受身體和心靈的雙重折磨，根本沒有幸福可言，長期處于這種不健康的環境中，不僅會損害身心健康，還會消磨你的職業激情，甚至影響到你的職業發展。
想要改變現狀，唯有離職，換份工作。
2、職場到了天花板
如果你在一家企業裡有這種感覺，無論是職位晉升還是技能增長，你再怎麼努力都無法提升自己時，這就意味着你在當前企業裡已經觸及了 " 職場天花板 "。
如果你再無法突破，這份工作不僅會阻礙你職業的發展，更會磨滅你的意志、熄滅你的激情，讓你不思進取，習慣于躺平在自己的舒适區。
這時你就可以考慮跳出去尋找新的挑戰。加入一家更好的企業，往往可以為你打開更多上升通道，并激發潛能。
3、行業步入下坡路
小林和同學小邱都是學焊接專業的，畢業一起應聘到一家傳統汽車制造企業，開始時他們企業效益還不錯，可漸漸地傳統燃油車銷量減少，新能源汽車開始增長。小邱習慣了安逸的工作，沒有跳槽，而小林嗅出了危機，于是工作 8 年後毅然放棄高薪，跳槽去了一家新勢力造車企業。
短短幾年時間，兩人的差距越來越大。小邱所在的傳統汽車制造公司不停地關停工廠，汽車產量不斷下降，當然收入也越來越少，可工作卻越來越多。而小林因為去這家新勢力造車公司比較早，如今他已經成為這家公司的核心骨幹，薪酬也漲了不少。
居安思危，當行業開始走下坡路時，你就應該考慮換一個行業了。搭上朝陽行業的順風車，就是你職場走上坡路的捷徑。
4、職業遇到新機遇
有時候，跳槽并不是因為現狀不好，而是因為有新機遇在等你。不要忙着拒絕，仔細權衡一下再做打算。
要知道跳槽帶來的漲薪遠比你在原公司晉升更快更多。但跳槽也是有風險的，是跳坑還是跳高？你要三思而後行。
人生有不确定性和風險，但一旦你下定決心跳，那就不要猶豫，緊緊抓住機會奮力一搏。
本文來自微信公眾号 " 獵聘 "（ID：liepinwang），作者：霍輝，36 氪經授權發布。
