今天小編分享的教育經驗：小夥伴問：有沒有可能，用什麼手段扳倒自己的上司，歡迎閱讀。
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文 / 文馨
有些人說，向上管理也不能解決所有的問題啊，比如他就遇到了超級 " 厲害 " 的上司，油鹽不進，已經到了你死我活的地步，還講究什麼君子呢？
能好好活着，才是最重要的。
于是問，有什麼好方法來扳倒上司？
這卻是一個非常棘手的問題。
本想，退一步海闊天空，可到頭來發現，根本就沒有天空。
世事如浮雲，有時還不如浮雲。
但，這種極端的方法太冒險了，很可能是你丢了工作，上司也沒倒。
或者，你有這份幸運，上司走了，你頂替他留下了。前提是你得有這份能力，讓公司老板在做出各種利弊權衡後，能決定要留下你的本事。
想想，是不是也不那麼容易得到呢？
在網上曾有這樣一個例子。
背景是有一天，領導找他去辦公室。
于是，領導就開始問他：" 之前交給你的某某事，你做得很不好，客戶投訴到公司了，我很生氣，後果很嚴重。"
于是他急忙解釋：" 領導，是這樣的，那事兒後來是交給您侄子小王做的，我沒有參與實施過程。"
領導很氣憤，大喊道：" 你不要給我推卸責任！總之現在公司的決策是你要承擔後果和損失。"
他也急了，也大喊道：" 領導，我認為您這樣處理有失公允。"
領導不屑一顧地說：" 我有失公允？你……于是，各種人格攻擊的話都出來了，就是各種貶低！"
于是，這位小夥伴，真的忍無可忍了，他豁然起身，順便一個巴掌就打翻了領導那熱氣騰騰的保溫杯。
滾熱的水，肆意的流，早已淹沒了領導面前正在籤字的檔案，一切，美好的，不美好的，都泡湯了……
這時，領導的臉早就氣綠了。
他呢，摔門而去。但沒有想象中的滿面春天。
去幹嘛了？收拾自己的東西，準備撤。
這種代價就是這個月工資不能拿了，或者公司還有扣押的各種獎金啥的，也不能拿了。甚至，還會影響他在這個圈子的信譽與口碑。
于是，他收拾完東西後，又朝領導的辦公室看了一眼，決定再壯着膽，告個别。
于是，他抱着離職大盒子，大搖大擺地推門就進領導辦公室。
他義正嚴辭，慷慨激昂地說："XX 領導，還請你注意自己的辭！你可以說我工作做的不好，說我不适合這份工作，但是你絕對不能侮辱我！你也無權侮辱我！作為一名勞動者和合法公民，我的尊嚴和人格受勞動法及至高無上的國家憲法所保護。鑑于你剛才說的話已經觸及到了我為人的底線，就算失去這份工作，我也要向上層領導和工會反映，我不信，英明睿智的公司會讓你一手遮天！我更不信，在我立足的偉大的中華人民共和國面前，會縱容你這樣的職業欺凌！"
于是，他轉身離去，前往勞動部門申請了勞動仲裁。
不久，該領導攜帶禮物，親自登門致歉，誠惶誠恐，卑躬屈膝，宛如奴才。
公司同事聽聞此事，均為他氣節所感，聯名贈匾額一塊到他家，上書幾個大字
" 粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間！"
好了，故事講完了。
但這也僅僅是故事。
或者說可以杜撰為電視劇，眾人看了多解氣，沒準你會拍着大腿高呼：勝利萬歲。留得青山在，不怕沒柴燒！
你以為職場上，黑就是黑，白就白。
不是的，很多時候，是灰色的。
而真正的現實中，那天，領導宣你到辦公室觐見。領導很生氣，說：" 之前交給你的某某事，做得很不好，客戶投訴到公司了，我很生氣，後果很嚴重。"
你一臉歉意，忙解釋道：" 我的錯，領導，對不起，領導，我現在馬上回去，加班 48 小時改正。" 誠惶誠恐，卑躬屈膝，宛如奴才。
當然，也有高手，真的就懲辦了 " 上司 "。
以前在我們公司，一個部門經理，很資深，老員工，作威作福慣了。公司的員工對他是敢怒不敢言。
可後來，偏偏來了一個實習生。實習生人家家境不錯，屬于那種家裡有礦早就鋪好路的，來這實習，純屬走一個過場。
實習生自然也就看出了問題，比如經理的欺下媚上，經理常常找人背鍋，經理自己還撈點 " 油水 " 等等很多問題。
沒有不透風的牆，實習生在這一年，多多少少也搜集到了一點證據，然後在一年後發了畢業證後，将證據打印，去了公司大領導所在的辦公樓，挨個敲門挨個發。
完事辭職，部門經理陪着他都被開除了。
然後，後續是沒有後續。實習生不怕簡歷抹黑，可以繼承家裡，或者家裡有背景還可以安排。
所以，他就用這種自損八百的招式成功把部門經理拖下水了。
當然，這也印證了，即便到最後你扳倒了，你也就走了。
而且如果家裡條件不足的話，還會影響以後就業，所以慎重。
所以還是那句話，" 扳倒自己的上司 " 可能是你一時的氣話，真正能做到，風險太大，難度太大，甚至不可能。
我之前倒是看到一個說法：我倒是沒有扳倒上司，倒是把上司的上司扳倒了，公司沒了……
我覺得這般殺傷性威力，也往往是電視劇裡的橋段，您覺得呢？
所以，你覺得有什麼好方法呢，歡迎留言探讨。
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