今天小編分享的電影經驗：他一發瘋，全網集體炸了，歡迎閱讀。
每年都聽到不少打工人說" 今年這個破班上夠了，我不幹了 "，但每年都在繼續上。
蟬主也依舊在吭哧吭哧地上班，聽說有影院有打工人嘴替，立馬就扔了鍵盤跑進影院。
不出所料，由大鵬、白客主演的《年會不能停》成為了最近國產電影口碑最好的一部，豆瓣評分也漲到了 8.2。
許多觀眾看完第一反應是：裁員話題也敢諷刺，這麼大膽嗎？
無心插柳柳成蔭，編導或許自己也沒想到，2023 年真的迎來了一波裁員潮，而社畜打工人的精神狀态則是人均瘋子。
每天必須發瘋罵資本罵領導罵同事，不發洩只會把自己憋出病。
身體不好？上帝說辭職就是你通往人間樂園的快速通道。
電影所呈現的社會情緒，讓眾多打工人找到了同病相憐的病友。
當作為社畜的你還沒從情緒中走出來，哭着想要點開豆瓣打出五星時，結果工作群發來消息，你下意識立馬打字回復：" 收到 "" 好的 "" 馬上 "。
說白了，《年會不能停》很适合讓公司的各領導集體去影院裡照鏡子。
當代社畜打工人，
到底有誰不瘋啊？
職場上最讓人崩潰的就是每天例會無數，結果有用的話沒兩句，最後還要讓你找出關鍵問題。
面對壓榨般的 996，卷呢卷不過别人，躺平又會讓自己丢了飯碗。
敢怒不敢言，那怎麼辦？能怎麼辦？陰陽怪氣一起發瘋呗。
胡建林（大鵬 飾）是标準件廠的高級鉗工，在經濟騰飛的時代，他幹了有 20 年。
雖然年年拿先進員工，但前途也沒什麼起色，每年就想着報廠裡的年會。
于此同時，大城市裡的 " 大廠 " 總公司正在縮減開支大裁員，不對，應該是優化員工，俗稱 " 裁員（财源）廣進 "。
結果陰差陽錯，這時候胡建林被調入了總公司當 hr，瞬間從 " 工廠 " 到 " 大廠 "，從 " 藍領 " 變 " 金領 "。
在裁員之際招收新員工，不用問，那肯定就是關系戶了呗。
連人事經理馬傑（白客 飾）給胡建林辦入職時，都要彎腰鞠躬笑嘻嘻地說：
" 以後您就是我的下屬了。"
胡建林糊裡糊塗的也不知道發生什麼事，只知道小刀割屁股，開了眼了。
他以為是因為自己年年都是廠子裡的先進工作者，來總公司是為了給大家樹立 " 我的未來不是夢 " 的榜樣。
實際上，其實就是單純地調錯人了。
廠子的供銷科科長莊正直，為了自己兒子能在城裡讀書，花了三十萬拜托人力資源部總監托馬斯把自己調進去。
結果托馬斯手下的副總監皮特（孫藝洲 飾）在喝醉的情況下，把年會報名表看成了調崗人員表，聰明反被聰明誤，這事就搞砸了。
完美體現什麼叫：打工人幹得兢兢業業，上司分分鍾在莺莺燕燕。
大廠說着是八小時工作制，但實際上，誰敢走？
用馬傑的邏輯自洽術語來講就是，大家都自願全年無休，自願加班，沒有人強迫。
畢竟加班是一種彰顯工作态度的方式，玩電腦還不用花自個家電錢，在哪不是待着？（這是人話嗎？）
" 加班是為了完成工作嗎？加班是一種彰顯工作态度的方式。"
雖然馬傑很快就知道胡建林是被錯調的，但為了保住自己的工作，他選擇了隐瞞沉默，幫胡建林渾水摸魚待下去。
于是馬傑又讓胡建林去記住公司人的名字，被喊的員工人心惶惶，以為自己已經被列入了裁員名單。
不知不覺，胡建林在公司就像是擁有了某種裁員權力，這 " 關系戶 " 顯得更加真實了。
裁員肯定有人鬧事，胡建林自告奮勇出面解決，公司本想賠償百分之五，結果他搞了個大烏龍，這優化直接變成了漲薪百分之十，陰差陽錯又把這場示威風波給解決了。
員工左猜右猜，還有人猜胡建林是不是董事長的私生子，畢竟倆人都是從标準件廠出來的。
後續一場影子的錯位，讓董事長和胡建林看着像和睦的倆父子，這下 " 私生子 " 又坐實了。
胡建林不知道職場的遊戲規則，但他卻能連升三級，升職加薪，人生巅峰，他升職加薪之路像一面 " 職場照妖鏡 "，照出職場眾生相。
" 調任升職沒人在乎，不懂裝懂心裡沒譜，只要站對隊伍拍對馬屁就保住前途。"
在職場有人莫名高升，也有人永遠得不到轉正。
潘妮，外包員工，三年又三年，拖了六年公司也依舊不轉正，盡管如此，外包員工還是大廠髒活累活背鍋的最大目标。
微小的景觀往往能折射出巨大的影像，而如今在現實能看到的這幅影像叫：世界就是個巨大的草台班子。
" 世界就是個巨大的草台班子 "
大部分普通人的人生有很大一段時間都是用來上班的，打工就是為了維持生活。
嘴裡心裡罵罵咧咧，但手上還是不斷在打字 " 好的 "" 收到 "" 馬上 "，如果非得有一個什麼夢想，那就是明天退休。
公司像一台大型機器，員工仿佛都只是螺絲釘，但員工也是人啊。
社會經濟不好，打工人在裁員降薪中忐忑，每天背鍋心酸壓抑，放不下五險一金的枷鎖。
有些人身上還有家庭、車貸、房貸的重擔，因為有軟肋，所以更不敢輕易辭職，面對領導的 " 必須服從 "，一番反抗掙扎過後，還是妥協，但妥協能有什麼好處呢，薪資沒漲尊嚴被踐踏，身體倒是一年不如一年。
成年人的困境，無奈又心酸。
初入社會時誰都想只是好好工作，别整那麼多虛的花裡胡哨的。
但漸漸地發現只想好好工作這麼基礎簡單的事都已經無法實現了，" 好好工作 " 已經成為了一種門檻極低的理想主義。
胡建林知道怎麼當員工，知道怎麼當鉗工，但從未當過領導，當一個壞員工不容易，容易被裁，但當壞領導很簡單，當一個廢領導更簡單。
1. 遇事要給下面人留空間。實際上就是能說不明白就說不明白，讓下面的人揣摩你的心思，類似于說些閉環廢話。
2. 展示親和力。意思是要顯得你和對方關系不錯，讓别人替自己幹活。
3. 鼓勵下屬互相鞭策。鞭策即是批評，鼓勵下屬互相批評，轉移情緒矛盾。
大廠等級像叢林，而不是 985，211 畢業的，你甚至都沒資格進這片叢林，在大廠的遊戲規則裡，遊戲個體不重要，也沒人在乎，重要的是隊伍的領頭是誰。
電影最終沒辦法解決誰的職場問題，充其量也就幫你出一口氣，螺絲釘抱團取暖，畢竟 " 縣長來了，鵝城就太平了！縣長來了，青天就有啦！" 這套話術，現在也沒多少人真的信。
《年會不能停》每一處都是職場中的困境，打工人被耍得團團轉，領導要你找出問題，你只能不斷揣摩，問題找到了但沒法解決，解決不了問題？那就解決提出問題的人。
資本是每天罵，但人是依舊被壓榨，可認真一想，這中間又有多少人是資本的幫兇，又有多少人在得到利益後選擇沉默？
基層人心惶惶，中層拉幫結黨，黑話反而說得很棒。
打工人一次又一次的忍讓和妥協，領導就變本加厲得寸進尺：
你是自願加班的；公司不是裁員，只是在優化；在家幹不如在公司幹；你努力你的未來不是夢；一邊畫大餅，一邊說着連自己都不懂的專用名詞…
" 總裁放個屁，總監翻成句，經理接到命令不能解密，只想逃避丢給基層，今晚 OT 加班你做個 PPT。"
高樓大廈平地起，不知道埋多少蝼蟻，螺絲釘的型号記再多，質量做再好，可能一輩子也只是一個鉗工，而資本需要的時候就留，不需要的時候，三百人的飯碗說沒就沒。
以前或許是三分天注定七分靠打拼，但時代不一樣了，現在的世界就是個巨大的草台班子，什麼都越來越潦草，無時不刻都在邪魅，大潮退去，發現大家其實都是在裸泳。
在猛風吹拂的時代，生活很難，但再難員工也是人，員工不是奴隸。
有開年會那心思，不如順便把年終獎結一結。
