今天小編分享的财經經驗：真心勸大家，别帶着戀愛腦找工作，歡迎閱讀。
最近收到很多找工作的問題，今天集中聊聊。
我發現許多人找工作和找對象的狀态挺像，尤其是年輕的朋友，特别容易一見鍾情，而不是日久生情。
只要 HR 把公司的美好藍圖描繪一通，糖衣炮彈的組合拳一打，就陷進了美好的幻想，忘記了冷靜的分析。
這就像看到一個顏值高的小哥哥小姐姐，就恨不得連以後孩子姓什麼都想好了一樣。
至于對方的人品如何，性格合不合适，成長背景是不是門當戶對，全都抛之腦後。
這種心态，我統稱為找工作時的 " 戀愛腦 "。
戀愛腦有什麼特點？
本來自己有一大堆條件和标準，但只要碰到喜歡的人，這些标準可以一再降低和妥協，甚至全部消失。
哪怕對方的人品有問題，三觀跟你不合，做過不好的事情，可你依然愛着 TA。
談戀愛或許可以這樣，但找工作絕對不行。因為工作是一項長期的人生投資行為，每一個階段的目标和計劃，最好都能想周全了再行動。
不然就容易走彎路，被身邊的同齡人甩在身後。
很少有人第一段戀愛就和對方白頭偕老。學生時代的愛情為什麼大多無疾而終，那是因為那時候你根本不清楚自己到底要的是什麼。
混沌初開的年紀，人生才剛剛開始，喜歡一個人遵從的是内心衝動，而不是理性思考。
随着戀愛次數的增加，你才會了解不同性格的人，才知道什麼樣的人适合自己，什麼樣的人不适合自己，自己到底需要一個什麼樣的人生伴侶。
你能夠明明白白說出一二三條出來，而不是 " 看感覺 "，" 看眼緣 "，會說出這些模棱兩可詞匯的人，是還沒搞明白自己到底要什麼。
所以說，愛不是衝動，愛是練習。
找工作是一樣的道理。
許多人找工作衝着公司名氣響，平台大，客戶資源多于是想去。
誠然這些是優勢，但這些優勢能否對你的個人職業成長有幫助，能幫到多少，幫到什麼程度，這些都要打問号。
公司平台大，能接觸的客戶資源多，這對于一個業務總監崗位的人來說是有用的，可對于一個剛入行的小朋友來講，這還不如有一個認真負責願意教你的老板來得實在。
公司平台大，客戶多，這些聽上去很美妙，但能對你產生的直接幫助其實并不多。
因為你只是龐大公司架構中的一小環。平日工作裡，周圍有同事跟着，上面有老板盯着，你能享受到公司光環帶給你的紅利，大部分都會被更上面的人吃掉。
大公司的優勢體現在流程規範化，業務多元化，視野國際化上，這些東西好是好，只是你還沒有到享受這個好處的時候。
更多時候，你只是挂着個工牌，把公司名字說出去好聽而已。
所以一定要分清楚你的人生階段性目标，和公司發展目标之間的區别。這是兩個目标，千萬不要混淆在一起思考。
你的人生目标，和公司的目标之間有沒有必然聯系，公司目标的實現能不能對你的個人目标有所幫助，這個值得反復揣摩。
如果你是個剛進公司不久的新人，那這個公司明年是不是 IPO 上市，跟你一毛錢關系都沒有。
因為公司不會給你配股，就算配也配不了多少。蛋糕一定是先分給公司的元老功臣們，然後再一級級切下來，到你手裡大概只會剩一點奶油。
更普遍的情況是，公司上市以後要削減成本，控制利潤率，因為要對股東負責。
所以公司給到員工的福利政策可能都會變少，比如加班交通餐費報銷這些會卡得更死，團建一個月一次改為半年一次，這些反而對你日常工作的影響更大。
我倒不是說公司在騙你，還是那句話，有些公司的好處，和你沒什麼關系。
公司的目标和你的個人目标之間是兩條平行線，兩者并沒有交集，那就沒必要去幻想。
反而你要去找到一些實在的東西，能對自己的職業發展目标有切實提升的東西。
就像前面講的，有一個認真負責願意帶你的好老板，比這個公司名頭響平台大更重要。
因為他能幫你解決每天工作中的實際問題。
你思考問題的方法對不對，有沒有走彎路，會不會運用公司現有的工具和資源，哪些工作細節是需要注意的，這些打基礎的技能，在很多大公司裡不見得會有人手把手教你。
相反如果你能跟到一個好老板，即使在一個沒什麼名氣的地方，一樣能學到知識，這些近在眼前的東西遠比宏大叙事要有用得多。
再比如工作環境。
這個環境，倒不是指辦公室的裝修怎麼樣，是不是在豪華 CBD，出差是不是住五星級酒店，而是你工作的整體氛圍。
在這個氛圍下，你能不能被激發出主觀能動性，主動去學習新知識，迎接新挑戰，而不是每天安逸度日，或者負能量爆棚。
比如我有個做數據安全管理的朋友，最近把自己的創業公司賣掉了，實現了财務自由。
他十幾年前和小夥伴們剛開始創業的時候，在學校的寝室裡搭地方幹，那環境絕對不能說舒服。
但大家都富有激情，奔着同一個理想拼命努力。就算每天吃泡面打地鋪，在冬天沒有暖氣的寝室裡敲代碼，也能自得其樂。
用他的話說，和這幫兄弟一起就算沒幹成，最後也開心。
這就是氛圍帶動的作用。
跟一群志同道合的夥伴，有困難了一起想辦法解決，彼此啟發，争辯，甚至為了把一件事情做好而 " 吵架 "，最後吵完了還能彼此不計前嫌，繼續工作。
這種能激發出每個人個體潛能的環境，比什麼豪華辦公室裝修都管用。
因為它會帶給你切實感知到的經驗和技能的提升，這些會有利于你未來職場更上一層樓的發展。
又比如公司給你的 title。
确實，能獲得一個更高的職稱 title，會給自己的簡歷加分不少，說出去也有面子。但你有沒有想過，自己能不能擔得起這個 title？如果擔不起，有沒有什麼風險？
在管理學上有個彼得定律，講的是所有人最終都将晉升到一個他不能勝任的職位上去。
這個現象其實非常普遍。
假如你目前的能力只能到經理，但通過跳槽後，一下子給你個總監的 title，你 hold 不 hold 的住？
如果 hold 不住，新同事會怎麼想你，新老板會怎麼想你，這麼多眼睛盯着你，這個壓力你有沒有辦法應對？你有沒有辦法短期内迅速上手，擔得起這個責任？
曾經有一位讀者問我說，自己拿到一個不錯的 offer，薪資 title 都比現在跳了一大級，只是擔心以自己目前的能力還不能完全勝任，應該怎麼辦？
我說你先全面評估一下，給自己設定一個時間期限，比如三個月之内一定要能夠勝任 80% 的新工作，如果做不到，這個 offer 就不要接。
因為你接了，以後勝任不了就會給人落下話柄，你再跳槽的時候别人做背景調查就會知道。
任何行業的圈子都是越往上越小，這會對你的圈内名聲造成負面影響，其實是劃不來。
有句話叫經得住多大的贊美，就擔得起多大的诋毀。還有一句話叫所有命運的饋贈，全都暗得標記好了價格。
這都說明了一個質樸的道理，凡事都有代價，沒有天上掉餡餅的故事。
找工作，是一個不斷認知和完善自己的過程。
世界上不存在完美的戀人，同樣也不存在完美的工作。帶着戀愛腦去找工作，很容易被表象迷惑，一頭扎進去，不撞南牆不回頭。
20 多歲的時候找工作，最重要的是打基本功。
哪裡能夠讓你全面、快速、專業地學到工作上的基本功，就去哪裡。
比如做事情的步驟規劃能力，第一步該做什麼，第二步該做什麼，哪些工作可以同時平行進行，如何去做時間管理。
要最大化發揮自己的能效產出，而不是每天加班累死累活，事情卻沒幹出來多少。
再比如對行業的理解，你所在的公司只是整個行業價值鏈中的一環，你可以先吃透這一環，然後再到下一環的地方去。
前期花 5-10 年時間能吃透一個行業的上下遊，後期你就變成這個行業的萬金油。
而且這個階段的薪資大家基本上都一樣，8000 塊和 10000 塊差不了多少。但基本功打好了，過個三五年，這個差距就可能變成 50000 塊和 10000 塊的差距。
并且時間越久，這個差距拉得越大。
30 多歲找工作，重要的是看能不能發揮你的倍數化能力。
一個人的能力再強也只是一個人，但如果你能帶領一個團隊，把你的能力復制到團隊成員身上去，這個工作產出就會成倍放大，你下面人做出來的業績也都會算在你頭上。
自然的，你獲得的物質回報也會提高一個大等級。
而對你的要求也會更多元化，比如團隊管理能力，溝通共情能力，業務領導能力。這時再去看公司平台實力大小，公司在業界的知名度，才會和你的能力匹配上。
如果公司能給到你足夠的話語權和資源調配能力，那麼你未來的職業生涯就是一條指數級增長的曲線，而不是緩慢爬坡的平滑曲線。
到了 40 歲以後，說實話去什麼公司已經不重要了，反而你在這個圈子裡認識誰最重要。
此刻才真正到了拼行業資源和人脈的時候。因為你有這個資格，也有這個實力。
不管是去創業還是做高管，最後看的都是你的個人品牌，而不是一紙簡歷。
人生不同階段，職場需求是不一樣的。一定要理清楚自己現在處于什麼階段，最急迫需要的是什麼，再去看這份工作能否滿足你的需求，最後篩選出優先級，懂得做取舍。
千萬不要越級考慮，想要的太多，最後得不償失。
找工作不要帶着戀愛腦，而要帶着理科腦。步步為營，慢慢走，反而會更快。
以上，共勉 =）
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