今天小編分享的教育經驗：馬雲和馬斯克的神預言！畢業季但凡有門路，就不要讓子女從事這5種職業，給再高工資也别幹！，歡迎閱讀。
前幾天，我去醫院看病，從挂号、交錢、開藥、繳費、拿藥到報銷，全部在智能設備上完成。偌大的醫院裡，到處都是智能機器，只有幾位志願者在幫助老人服務，以前大量的服務人員不見了。
這讓我再次想起馬雲和馬斯克的對話。愛預言的馬雲老師在 2020 年 10 月的中國企業家俱樂部年會上進行過最後一次公開演講，對後疫情時代的數字化經濟發展進行了大膽預言。
未來十年，是傳統行業推進數字化的最後十年。如果你不進行變革，十年後你一定是數字化脫貧的對象。
馬雲一直要警示人工智能對職業市場的衝擊。最近，chatGPT 出來後，馬斯克憂心忡忡地說，大部分職工可能被取代。從目前看，馬雲和馬斯克的神預言是正确的。
我們可以看到，人工智能已經滲透至生活和職場的方方面面。我們查閱新一版職業大典，600 多種傳統職業已經悄悄消失了。
已經到了畢業季，作為父母要為兒女的工作發愁了。孩子要找工作了，也說明父母老了。那麼，在孩子的職業規劃上，父母到底應該發揮什麼作用呢？我覺得要有三個層次：
第一個層次：如果父母在一定領網域有影響力、有資源、有決定權，那麼，可以把孩子安排到自己權力輻射範圍之内，力争在退休之前，幫助子女進入中層，讓孩子少走十年彎路。
第二層次：父母沒有第一層次父母的運作能力，但有閱歷、有知識、有判斷力，熟悉當今社會和職場的潛規則，懂得未來社會發展的規律，可以指導子女進行職業規劃。
第三層次：普通的父母，既沒有運作能力，也沒有高遠的眼光和長遠的格局，自己都沒混明白，能指導新一代的年輕人嗎？瞎指導不如不指導，你的眼光還不如子女，就别胡亂指點了。
那麼，不管什麼樣的父母，都有一顆 " 望女成鳳、望子成龍 " 的心！不管父母有什麼層次的見識水平，能幫就幫，不能幫就少指點，但是，這五鍾職業，但凡子女有正經工作，就不要讓子女從事了，給多少工資也别幹，幹得時間越久越被動，将來想轉行都來不及了。
【一】三性崗位人員。
什麼是三性崗位？目前，很多企業，尤其是一些國企，都在招勞務派遣制員工，安排在臨時性、替代性、輔助性（三性）的崗位上。常見的三性崗位，主要有保安、保潔、司機、勤雜、理貨、收銀等崗位。
還有一些企業，變通操作 " 三性 " 崗位，違規把很多一線操作崗位（比如，加油員、作業工、流水線工人、操作員，等等），甚至一些主體崗位（比如，通用性的程式員、推銷員、銷售員，等等）也變了成勞務派遣崗位。這些崗位人員，被替代性強，收入低，受身份限制，看不到成長的希望。
【2】勞務派遣制員工。
勞務派遣制，是一個二十年前引進的 " 洋玩意 "，在國内土壤上應該是 " 水土不服 " 的。從本質來說，它就是一個變相 " 欺壓 " 員工的措施。企業既然缺員，就應該招聘正式員工。為什麼大量招聘勞務派遣工呢？企業的根本出發點，就是降低用工成本，逃避管理責任，回避勞務、工傷、辭退等風險。說白了，就是為了欺壓這個群體。
很多求職者和他們的父母并不知道勞務派遣的概念，有時候，一些無良的企業還故意欺騙求職者，說什麼勞務派遣與正式工同工同酬，其實，勞務派遣制員工根本不是企業的員工，而是第三方勞務公司的員工，充其量是企業的 " 二等員工 "。身份問題，制約了勞務派遣制員工的發展。
【3】業務外包工。
如果說勞務派遣工是企業的 " 二等員工 "，那麼，業務外包工就是 " 三等員工 "。為什麼近年來湧現出大量的業務外包工呢？這是因為 2016 年出台了進一步規範勞務派遣用工模式的通知，糾正企業大量使用勞務派遣員工，造成員工之間的不平衡，要求勞務派遣制員工只能用在三性崗位且不能超過用工總量的 10%。
那麼，很多企業用勞務派遣員工占比高達 90%，怎麼辦呢？他們創造了一個新的用工模式，就是所謂的 " 業務外包 "。什麼是業務外包呢？如果說勞務派遣制，勞務公司向用人企業派遣的是勞務（人員），那麼，業務外包，就是勞務外包公司向用人企業承攬了業務（項目包），人員只是 " 業務包 " 裡的業務量，而不是 " 人 "。
所以，業務外包工對于用人企業來說，根本不是一種 " 員工 "，而是一種 " 工作量 " 而已，連三等員工都算不上。受到身份限制，轉正幾乎不可能，職業發展的前途非常渺茫。
【4】容易被編碼的職業。
馬雲和馬斯克等互聯網、高科技大佬都預警過：未來大數據、機器人、數控機床、人工智能系統将取代很多職業。那麼，優先被取代的是什麼職業呢？從根本上講，有兩類，一類是簡單地、重復的勞動性職業，一類是容易被編碼、編程的職業。
第一類容易理解，比如，生產車間操作工被數控機床替代了，流水線上的作業工被機械手臂取代了，固定線路的司機被無人駕駛取代了，收銀員被掃碼機器取代了，理貨員都能被機器人取代了，等等。
但是，第二類容易被編碼的職業，大家還暫時缺乏危機感。但這一天早晚要到來。比如說，現在的很多體育新聞，并不是體育記者采寫的，而是新媒體 " 中央廚房 " 像預制菜一樣加工出來的。很難想象，文字記者、文字編輯都能被人工智能取代，還有什麼職業不能被取代呢？
我們知道以前大量消化女性就業的職業，很多都被人工智能取代了。比如，以前高大上的翻譯，并不需要這麼多人了，用一個手機軟體就夠用了。以前高大上的審計、審核、查驗、理賠、報銷、櫃員、會計、出納等等職業，它們都能被編碼，用人工智能取代，只留 20% 的人工審核就可以了。
【5】影響健康的職業。
前不久，有一位程式員加班加點，突然猝死在出租屋裡。前幾年，網上熱議 " 工作 996、生病 ICU"，引起了有關部門高度重視，大報都批評了一些 " 血汗工廠、榨汁公司 "，現在總算收斂了一些。
後來，網上又熱議 " 騎手困在算法裡 "。騎手拼命奔跑，也跑不過算法，累到吐血，也别想多賺錢。當然了，外賣、快遞、跑腿、滴滴、專車，等等，這類職業，靠的就是勤勞，看上去多勞多得，但簡單重復，沒有成長，容易出現交通事故，更容易累垮了身體。可以趁年輕幹幾年，千萬不要幹長時間。
PS：以上的忠告，沒有任何歧視的意思，但凡你能找到正經工作，就不要從事或不要長期從事以上這 5 種工作。未來的社會，選擇真的大于努力。從小就要好好學習，用知識改變命運。
