今天小編分享的财經經驗：全國政協委員、永輝超市張軒松：促進靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，歡迎閱讀。
本文來源：時代财經 作者：張雪梅
随着我國靈活就業市場日趨壯大，靈活就業人群參保和養老成為社會關注的問題。
3 月 4 日下午 3 時，全國政協十四屆二次會議在人民大會堂開幕。時代财經從永輝超市方面了解到，全國政協委員、永輝超市董事長張軒松帶來了《關于完善靈活就業人員參加企業職工基本養老保險政策的建議》等提案。
全國政協委員、永輝超市董事長張軒松 圖源：永輝超市
據國家統計局數據，截至 2021 年底，我國靈活就業者已經達到 2 億人左右。但現行的勞動法、勞動合同法和社會保障制度主要針對傳統就業方式設計，還不能很好适應靈活就業和新就業形态勞動者的實際需求。
由于流動性強、勞動關系不确定、參保意識弱等原因，靈活就業人員參保率、實際繳費率仍有較大提升空間，且易出現中斷繳費、漏保等現象。
其中，零售行業因規模大、崗位多、門檻較低等特性，吸納了大量務工人員，也聚集了不少靈活就業人員。作為零售行業的頭部企業，截至 2023 年，永輝超市累計為社會提供超 11 萬個就業崗位，包括農村就業群體、退役軍人、殘疾人以及 45 歲及以上大齡就業人群。
張軒松表示，促進靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，是一項系統工程，兼具復雜性和長期性，需要從完善法規、健全制度、精準擴面等方面綜合施策，探索出台促進靈活就業人員參保的具體措施辦法，切實提升靈活就業人員參保率、繳費率。
他對此提出三點建議。第一，研究制定保障靈活就業和新就業形态勞動者權益的法律法規和制度體系，逐步出台完善相關配套措施，引導督促相關企業充分尊重、平等對待靈活就業和新就業形态勞動者，自覺履行依法用工和權益保障主體責任，依法依規為符合确立勞動關系情形的靈活就業人員參保繳費。
第二，基于靈活就業和新就業形态勞動者特點，在厘清規範勞動關系的基礎上，對以個人身份參加企業職工基本養老保險的靈活就業和新就業形态勞動者，探索适度降低繳費費率、設定更多的繳費等級、建立平台企業繳費補貼機制，多措并舉降低個人繳費門檻、減輕個人繳費負擔，增加制度吸引力，激勵更多靈活就業人員參保。
同時，加大對困難靈活就業人員幫扶力度，對繳費确有困難的，可明确緩繳和補繳的條件範圍，允許其按規定自願緩繳、補繳，盡量避免中斷繳費現象。
第三，以深入貫徹實施《社會保險經辦條例》為契機，健全與稅務、市場監管等相關部門的數據共享和聯動協作機制，精準篩選靈活就業人群，堅持正面導向，創新宣傳形式，引導算好 " 繳多與繳少 "" 長繳與短繳 " 的經濟賬，激發更多靈活就業人員在年輕時就樹立并認同多繳多得、長繳多得的參保理念。
