今天小編分享的财經經驗：日本政府力推“上四休三”，卻被打工人“拒絕”了，歡迎閱讀。
日本多地政府官宣，2025 年要推行 " 上四休三 " 工作制了，民眾卻不買賬。
去年 12 月，東京都知事小池百合子就宣布，從 2025 年 4 月起，東京都政府将引入 " 上四休三 " 工作制，允許都政府雇員選擇一周 3 天休息。行動更早的茨城縣和千葉縣，分别于去年 4 月和 6 月實施了 " 上四休三 " 。
目前，日本已經有 16 個地區的政府部門實施或計劃引入 " 做四休三 " 彈性工作制。政府還表示，希望将這種 " 靈活的工作方式 " 滲透至民間企業。
然而，中國網友還沒來得及羨慕，部分日本打工人卻跳起來了，拒絕 " 上四休三 "。
在日本 TBS 電視節目發起的線上投票中，參與投票的 1822 名網友，39.2% 的網友表示反對上四休三，占比最高。僅有 23.2% 完全支持 " 上四休三 "。此外，還有 28.6% 的網友只是部分支持 " 上四休三 "，卻不希望每周都有。
更早之前，2023 年初，《日本經濟新聞》的一份民調顯示：針對 " 上四休三 " 制度，57% 的受訪者認為 " 不應該推進 "，遠高于認為 " 應該推進 " 的 37%。
圖源：日本經濟新聞
為什麼看起來無比誘人的 " 上四休三 " 工作制，卻被日本打工人幹脆地 " 拒絕 " 了？
難道這個東亞大國，真的把民眾培養出了 " 打工聖體 "，沒苦硬吃，不愛休假了嗎？
一
日本政府大力推行 " 上四休三 " 制度，背後其實有着長遠考慮。最主要的原因之一是拯救跌跌不休的生育率。
小池百合子就明确表示，" 為了不讓女性員工因生產育兒等生活内容放棄自己的職業生涯，都政府未來将向更為靈活的工作方式改進 "。
近年來，日本面臨低生育率和人口老齡化的雙重挑戰。
最新數據顯示，日本 2023 年總和生育率為 1.20，創下歷史新低；而國内老年人口為 3625 萬，在總人口中所占比例為 29.3%。勞動力人口減少、稅收銳減、社會保障壓力增大，讓社會的整體負擔不斷加重。
為了鼓勵生娃，日本政府已經使出了洪荒之力。傳統鼓勵生育的措施如高額育兒補貼、免費教育、延長育兒假等手段，都用遍了，效果卻無法令人滿意。單純的經濟補貼無法解決根本問題，是因為不少年輕人更加關注職業發展的穩定性、住房成本及育兒支持體系。
要知道，日本人确實不怎麼 " 愛休假 "。2017 年，日本的年假使用率才超過 50%，在發達國家中處于墊底的位置。
不過，日本打工人的總工作時間并不算高，低于韓國、美國、澳大利亞等國家，大致處于中等水平。2023 年日本人均年工作時長為 1611 小時，估算下來，平均每個工作日不到 7 小時。
東京都等地推行 " 上四休三 "，就是試圖在本就不算高的工作時長基礎上，進一步平衡員工的工作與生活，讓他們更好地兼顧育兒與家庭責任，以此扭轉 " 因工作擠壓生育意願 " 的惡性循環，提高生育率。
然而，在 " 上四休三 " 的制度設計上，卻出現了意想不到的局面，奠定了推行遇阻的伏筆：
目前，日本現行的 " 上四休三 " 工作制，大致分為三種類型：
1. 勞動時間和薪資都不變，把 5 個工作日壓縮成 4 個；
2. 勞動時間和薪資都減少，也就是說收入将同步下降 1/5；
3. 勞動時間減少，但薪資不變，相當于 " 變相加薪 "。
東京都政府給職員推出的 " 上四休三 " 為何不受歡迎？很簡單，其方案屬于第一種。勞動時間和薪資都不變，職員須确保四周工作時長達到 155 小時，才可以在每周的工作日選擇休息 1 天。平均下來，如果選擇在周五休息，那麼他在周一至周四每天需工作近 10 小時。
最早試點 " 上四休三 " 制度的茨城縣，也是類似的情況。公務員可以通過每天增加 2 小時工作時間，在總上班時間不變的情況下，換取一周多休 1 天。媒體爆出，茨城縣 7000 名政府職員中，實際參與者僅 28 人。
第二種方案，因勞動時間減少而降低薪資，接受度也不高。
日本第三大銀行瑞穗金融集團允許正式員工自願選擇每周工作 3 天或 4 天，增加的休息日可供員工開展副業、照顧家人或學習 " 充電 "，但需要将員工基本工資下調至标準工資的 60% — 80%。
這種模式的反對者認為，減薪會給生活帶來很大的壓力。整體來看，一部分單身群體願意考慮 " 以薪換假 "，而反對的上班族大多已成家且面臨育兒壓力。
第三種方案，可以說是對打工人最友好的。但在現實中比較罕見。
畢竟如果只用 4 天工作，就能把原來 5 天的任務幹好，是不是說明原來工作安排就 " 不飽和 " 呢？想想都知道，老板們恐怕不會太積極。
二
這樣來看，日本政府推行 " 上四休三 " 制度改革，打工人卻不感冒，原因也就比較清楚了。
第一個因素是時間。
第一種 " 上四休三 " 方案雖然在理論上為勞動者提供了更多的休息時間，但在實際推行過程中卻是：工作日的勞動加劇。
在總工時不變的情況下，通過延長每日工作時間換取多一天休息，并未真正減輕員工的工作壓力，反而可能因高強度工作導致疲勞積累，甚至影響健康。
另一方面，周休兩天制和三天制的混雜，導致班次的調整更加困難，尤其是需要輪班或 24 小時運轉的行業，如醫療業和服務業。
對于銷售、咨詢等需要與客戶對接的職業，這種彈性工作制可能打亂原有的工作節奏，影響績效與考核。
第二個因素是收入。
《日本經濟新聞》的一份民調透露，年收入越高的受訪者越支持 " 上四休三 "。
在年收入 800 萬日元（約合 37 萬元人民币）以上的群體中，有 51% 的人認為 " 應該推進 "，而年收入不足 800 萬日元的群體中，只有 34% 的人持相同觀點。
簡單來說，收入越低的群體，越傾向于維持打工時間。
甚至在一些地方試行 " 上四休三 " 期間，還出現了 50.4% 的員工薪資有所提升的奇怪現象。為什麼呢？收入的增加主要來自副業。
這些員工根本沒好好休假，反而跑去賺外快了！" 工作日給公司打工，休息日為自己賣命 " 趨于普遍，可見刻在不少日本民眾 DNA 裡的勤奮，讓他們寧願用高強度的勞動置換更多的收入。
圖源：TBS news
事實上，即使政府力推，日本企業也很難有動力選擇上述 " 上四休三 " 的第 3 種方案。
因為大部分日本企業，都面臨着生產效率與成本、勞動力短缺、薪資與用工成本等多重挑戰。經濟產業省調查顯示，73% 試點企業面臨產能下滑，58% 員工反映 " 隐性加班時間增加 "。
日本電產集團也在兩年試驗 " 上四休三 " 後承認，生產效率未達預期，客戶投訴率上升 13%，員工離職率不降反升。
豐田汽車試點 " 上四休三 "，延長單日工時至 10 小時後，生產線故障率上升 40%，員工因疲勞申請調崗比例達 32%。
這樣的現象出現，背景是日本的勞動力也不夠用了。
此前日本總務省公布的人口動态調查結果顯示，截至 2024 年 1 月 1 日，按年齡段劃分，15 歲至 64 歲的日本勞動年齡人口約為 7174 萬人，同比減少約 52 萬人，在總人口中占比約 59%，呈持續減少趨勢。" 上四休三 " 無疑會讓勞動力短缺的日本 " 雪上加霜 "，企業人手不足的情況會更加嚴重。
為了提高生育率而推行 " 上四休三 "，結果卡在勞動力短缺這一關。想想也是醉了。
三
事實上，只有在價值觀先行，更重視以民眾福利為導向的歐洲，" 上四休三 " 的推行才算比較順利。
在 2015~2019 年期間，冰島進行了針對 2500 名公共部門的大型四天工作制試驗，結果顯示員工幸福感和生產力都有所提高。如今，冰島的公共部門基本實現了四天工作制。
英國在 2022 年進行了全球最大規模的四天工作周試點，受訪的 61 家試點機構中，近 90% 在試驗一年後仍然實行四天工作制，并有部分機構将其轉變為正式規則。2024 年，英國靈活辦公倡導組織又發起了四天工作制的第二輪實驗。
西班牙左翼政黨提出 " 上四休三 " 的議案，一方面希望可以提高勞動效率，幫助人們平衡工作和生活，另一方面也希望有利于解決失業問題，西班牙政府計劃通過補貼勞動者工資差額來減少雇主面臨的風險。
德國于 2023 年 9 月宣布試行 " 上四休三 " 工作制，參與試點項目的 45 家公司，在 2024 年 2 月正式開始實行這一工作模式。
這些國家選擇的 " 上四休三 " 模式，都屬于縮短工時卻不降薪的類型。不少網友直呼 " 這和撿錢有什麼區别 "！
事實上，中國也有企業已經實施了自己的 " 上四休三 " 制度。張雪峰就曾公開發微博：我們公司實行兩年了。
圖源：微博截圖
此言一出，評論裡的網友紛紛表示 " 建議全國推廣 "。
然而，" 峰學蔚來 " 的業務存在顯著的淡旺季，高考前後非常忙碌。有工作人員曾回應" 上四休三 " 是對高考忙碌季的補償，不會影響員工的薪酬待遇，并将長期實施。張雪峰個人也表示每多占用員工一天的時間，都會以雙倍的回報補償給大家。
攜程則探索了 " 混合辦公 " 的 "3+2" 工作制，即允許員工在每周三、周五自行選擇辦公地點。據介紹，攜程進行了半年超 1600 人參加的混合辦公實驗，明确在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。
從 2022 年 3 月起，攜程全面推廣這一工作制，表示這項新政策将覆蓋集團全體 3 萬名員工，" 不分男女、不分值崗、不做薪資調整 "。
此後，攜程混合辦公兩周年數據顯示，已有七成員工體驗了混合辦公帶給自己的便利性，累計節省約 70 萬小時通勤時間。年輕人更青睐混合辦公，90 後 00 後成為混合辦公的主力人群，占比近八成。
" 攜程模式 " 适合在國内大規模實施嗎？恐怕也很難。靈活安排辦公時間和地點，伴随而來的是工作生活界限模糊。
早上 8 點辦公軟體彈出消息，" 本周排期已同步，請合理安排您的工作 "
中午 12:00 邊吃午餐，一邊在微信工作群裡回復 " 收到 "
下午 4:00 為準時下班做最後一搏，
再一睜眼，已經 22:00 了
睡覺前突然想起工作日報還沒有提交，趕緊打開電腦 ……
這是某位網友在社交平台發布的居家辦公 vlog。數字化時代下的 " 随時在線 "、" 隐形加班 " 更是無處不在，勞動者的 " 離線休息權 " 是否真的得到充分保護，成為 " 攜程模式 " 下人們關心的焦點。
一個 " 骨感 " 的現實是：國家統計局數據顯示，2024 年上半年中國人平均每周的工作時長已經達到 49 小時，平均到每個工作日，已經達到 9.8 小時了。
未來中國是否會推行 " 上四休三 "？不少網友笑稱 " 還是先把雙休落實到位吧 "。
原文來自：智谷趨勢，作者：周一，編輯：劍書
