今天小編分享的社會經驗：快快評 | 停聘某高校學生，這種“笑話”别再說了，歡迎閱讀。
一個公司招什麼樣的人，是有講究的。譬如根據崗位需要，在學歷和能力方面提出相應的要求。這意味着應聘人員的學歷和特長受到用人部門的審視。老實說，這種要求只要不違背法理，旁人就無可多言。但最近，網傳山東華測機械公司抖音号發布通知稱，因為張某事件，将停聘四川大學畢業生。此後該公司工作人員承認發過視頻，稱信息不妥，系工作人員操作失誤已删除視頻。
盡管原因也查找了出來，視頻也删了，但這事就跟沒發生過一樣嗎？作為一家挺大的公司，發出這樣一個邏輯不通也有失體面的通知，非常奇怪。到底是工作人員所稱的操作失誤，還是有人刻意為之，以示某種 " 正義 "，恐怕只有公司内部人員自己清楚。
" 操作失誤 " 之論，其實非常牽強。任何一個正經八百的部門，在發出關于用人方面的通知時，必然經過相關審核程式。這個程式理應包括相關領導的籤字。作為執行者的工作人員把操作失誤的内容私下發出來，理論上有可能性，但現實中恐怕很難實現，除非是相關工作人員 " 放飛自我 "，不打算在公司裡好好幹了。
必須指出的是，發布這樣一種通知，與法理不相符合。張某事件盡人皆知，對這起事件，人們擁有各自的看法，本屬正常。但是僅僅因為張某屬于某校人員，就做出 " 制裁 " 性質的停聘決定，這是對招聘事務嚴肅性的荒誕 " 解構 "，是對川大學生的歧視。無形中，川大學生被以抬不上桌面的理由 " 連坐 " 了。他們明明和張某無關，明明是張某事件的局外人，卻僅僅因為和張某 " 系出同門 "，便遭到如此嫌棄，這讓人無法接受。對招聘者來說，一旦做出這樣的決定，只能說明他們是在把招聘當兒戲。發出這一通知的人，知曉川大學生的特點嗎？如果川大有學生非常适合該公司的崗位，甚至具有不可替代性，那麼，他們将會因此付出代價。
在 " 搶人 " 成為各地發展大勢的氛圍中，對人才的了解和吸引，本該成為一個負責任公司的追求。值得一提的是，這家公司位于山東，和川大距離甚遠。目前沒有信息說明，該公司過往招聘過多少川大的學生，占比多少，因而一家公司的停聘決定，對川大的 " 殺傷力 " 如何，也就存疑。假如該公司從川大招聘的大學生本就不多，甚至少而又少，那麼他們這樣做簡直可笑。
在流量時代，很多行為都能帶來 " 聚焦效應 "。例如，英雄從高高的橋上跳下救人，可以獲得極高的人氣。而對準一個焦點，設法 " 蹭 " 一回，自然也能帶來某種 " 回報 "。然而，不是所有的流量都能換來正向的效益。如果做出有悖常理、令人氣憤的事，很有可能被反噬。這大概也是相關公司删除視頻的内在 " 動力 "。在就業不易的環境中，某些用人部門習慣了頤指氣使，好像自我掌握了主宰求職者命運的 " 密碼 "。這種傲慢心理值得檢讨。世上本無事，庸人自擾之。對求職者，盡量多幫幫，少玩那些花樣，這不難做到。
貳拾柒号
（編輯 高淼）
