今天小編分享的遊戲經驗：只有話題沒有作品 我們稱之為流量明星，歡迎閱讀。
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上海遊戲圈有一點很有意思。
真正做的好的公司，往往是不怎麼說話的，好像一個個都是社恐一樣，最多就是在玩家見面會上，流露一下真情。
那些做的不好的公司呢，其實也不能說不好，賺錢還是很賺錢的，就是有點感覺跟不上時代的潮流的那一類 Old money，也不怎麼說話，好一點說叫悶聲發大财，差一點的說法叫萬般雄心随風散，所以也不怎麼說話。
但還有一類，就是要代表性的產品？沒有！要業績？沒有。但是呢，就是特别喜歡說話，特别喜歡找話題，各種場合極其的高調，高調到連公司裡給員工配的一把椅子都要對外宣傳一下，" 看，我們多牛，給員工配這麼好的椅子 "。
前幾年，行業光景好，這家公司說話聲音特别大，一副上海遊戲圈執牛耳的形象。
往上說，發起上海遊戲圈各種私下閉門會，按這家公司的說法，《原神》就是在這樣的氛圍中 " 讨論 " 出來的。所以他們也很有信心，要做這樣的產品。
往下說，看不起曾經的頁遊公司，覺得他們不是創作者，是商人。他們覺得他們是和米哈遊、莉莉絲一樣的内容創作者。可這家公司本身也是頁遊起家的。
然後，這個看不起頁遊，看不起商人，有遠大目标，有情懷的產品人，在那幾年開始更加高調的做事，加大力度的擴張招兵買馬，給員工更好的待遇和福利，取消 " 工資 + 獎金 " 的制度，改為 " 高薪無獎金 " 制度，并且還提出了自主休假，只要事情做完，主管批準，想休就休。
然後，還不忘嘲諷一下同行，說那些有 996，沒有彈性價值，有競業協定的公司，很土，很 Low，很不酷。
而最讓我印象深刻的是這家公司說的另外一句話，短期内不考慮利潤，只看重長期價值，明年公司的利潤多少，只取決于我們的無能程度。
在這家公司心裡面，虧損越多，說明做了越多的事情，是光榮的。
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彼時，這家公司就像是上海遊戲圈的流量明星了，盡管沒有什麼作品，但的确是話題度拉滿。他們說他們開給員工的薪資，已經讓莉莉絲和米哈遊抱怨起來了，他們說他們要成為下一個任天堂。
他們也的确特别給力，2021 年這一年就虧了将近 10 個億。
這個時候，他們應該高興才對，可他們急了，原來所謂的不注重短期利潤，只注重長期價值的論調中，這個短期和長期，就是一年的時間。
2022 年初，公司開始裁員了，只談價值觀了，也不再談什麼獎金和工資了，也不談什麼彈性休假了，就是切切實實的裁員和降薪了。
我挺想知道那些個被裁掉的人心裡是怎麼想的，一開始漲薪的時候應該是對公司感恩戴德的，畢竟真的挺人性化的，可真當裁員的大刀砍刀身上的時候，才發現原來一切都是明碼标價。
當時平台傳裁員三分之一，老板說，這個說法不對，" 我們 HeadCount 都是根據實際業務需求增減，沒有一刀切的比例。"
于是，2021 年底的 1200 多人的研發，到現在是 800 多人，正好三分之一。
按照他們最新的意思可能還要繼續優化，三分之一的說法的确不對，因為可能遠比三分之一要多。
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看到這裡，我覺得這家公司該踏實點做事情了，該去好好研究研究產品了。
因為我看了一下他們最近發的财報，最賺錢的產品，是一個在暢銷榜 150 名左右的產品，最賺錢的 5 個產品，排前 2 名的都是 5 年前推出的產品，真正一個新品是今年 5 月份上的產品，現在已經掉到暢銷榜 200 了。
單以這份成績單，那 10 億就當花錢買個教訓，其實也算什麼事兒，但是現在他們又出來說話了，又是熟悉的情懷。
旗下另外一個業務說是不做開屏廣告了，然後又是熟悉的一輪對其它公司的無差别 AOE，" 任何 App 開屏都是對用戶正常使用的幹擾，屬于手機 App 的文化糟粕。"
不賣開屏廣告當然是好的，我也反感開屏廣告，就像我之前覺得他們公司的不 996，彈性假期特别局氣，但是你轉眼就裁掉了三分之一的人。
為什麼要 AOE 其它公司呢？一個開屏廣告不是會給公司帶來一點收入嗎，不是可以少裁幾個人嗎？
我特别不能理解，這個 AOE 是怎麼放出來的。你要跟我一樣是個普通的用戶，再怎麼吐槽都沒問題，可你這樣 AOE 同行算什麼呢？
這還不是最讓我感到意外的，意外的在于，對于裁員，他們有一邊說抱歉，另一邊又說，"他們本身手藝不差，在公司這段時間能力也有所提高，即便不在公司發展，之後也會有很體面的表現。"
多麼熟悉的論調，就跟某大廠前幾年說的，向社會輸送人才一樣的論調，太偉大了。
無論順境逆境，這家公司就是喜歡說話，就是喜歡輸出價值觀，在他們看來，有了情懷，有了價值觀就是一切。
坐而論道，不如起而行之。
