今天小編分享的教育經驗：老部長被邊緣化三年，退休離開時被保安攔住不讓走，領導從窗外看見這一幕，當場低下頭，歡迎閱讀。
集團事業部的邱副部長在部門很有聲望，在群眾中很有威信，這是一把 " 雙刃劍 "：下屬擁護，功高震主，部長老胡心裡不爽，千方百計打壓他，生怕他的影響力超越自己。
邱副部長是從基層一步一步成長起來的幹部，對基層一線很有感情，說話辦事非常 " 接地氣 "，經常力排眾議為基層說話、為普通職工辦事。在政策上制定上，也力求為基層減負，讓基層騰出更多精力搞經營。在福利機制上，也争取向基層員工傾斜，多給一線人員謀福利。
在一次獎金分配會議上，邱副部長為基層職工争取利益，當眾反駁胡部長，得罪了機關部門的 " 閒人 "，受到了正職胡部長的打壓，在分工上把邱副部長邊緣化了。邱副部長的辦公室退休前三年，門庭冷落鞍馬稀。
邱副部長堅持自己的良心和底線，從不後悔為基層人員得罪領導，也不後悔被機關人員排斥，既然被冷落了，幹脆就享受被邊緣化的清閒，對職場上亂七八糟的事，正好眼不見心不煩。
一晃就熬到退休年齡，退休對無人問津的他來說，不是失落，而是解脫。辦完退休手續，邱副部長自己獨自在屋裡清理辦公室。邱副部長對退休早有心理準備，私人物品早就采取螞蟻搬家的方式拿回家了。
邱副部長有三個糾結：一是積累多年的工作資料，交給機關檔案室，結果被拒收；二是印證自己三十多年職業輝煌的 20 本榮譽證書，該不該拿回家；三是自己雖然被打入冷宮，但畢竟是部門的領導，該不該在群裡告别一下。
想了一個中午，邱副部長徹底想通了：
一是，打電話讓基層一線的技術人員拉走了寶貴資料，機關人員不稀罕，一線人員當寶貝。
二是，榮譽證書只代表過去的榮譽，退休了就毫無價值，留着也容易讓自己空悲切，于是，他一本一本燒掉了，既然退休了，就要徹底告别。
三是，自己屬于 " 落毛的鳳凰不如雞 "，就不要自作多情在群裡 " 煽情 " 了，不如默默退群，悄悄離開，優雅地轉身，也許就是最體面的告别。
邱副部長想通了、看開了、放下了，趁大家開會不注意的時候，自己靜悄悄、平靜、從容、淡然地離開。剛走到部門大門口，就被保安截住了。
保安劉大叔說：邱部長，請您稍等一下，基層隊的周師傅讓我攔住你，他們正在趕來的路上，非要歡送你。邱副部長當場愣住了。
邱副部長讓基層技術員拉走資料，他們自發趕到機關大院來歡送他。基層人員非常樸實，周隊長帶來了一束鮮花，李師傅帶來一筐後勤隊種的蔬菜，鄧技師用廢鐵做了一個小工藝品，王工程師非要把自己獲獎的高級水杯贈給他 ......
機關大樓上，機關人員從窗外看見基層人員歡送邱副部長，有些人良心過不去，主動走過來加入歡送隊伍，胡部長站在窗邊，悄悄望去，臉上露出羞愧的表情，當場低下了頭。
【1】行走職場，沒有對錯。好人一生平安，不一定成立。恰恰相反，好人沒有好報，壞人長遠得利。這就是江湖，沒有對錯，只有利弊，沒有什麼道理可講。
【2】做人做事，良心守底。不管外面的誘惑多大，不管别人都怎麼妥協，自己要堅守自己的底線，守住自己的良心，即使受到委屈、蒙受損失，也不後悔。
【3】領導形象，群眾評價。領導人員的形象，不會寫在材料裡，也不會體現在掌聲裡，而是展現在群眾的口碑裡。退休就是一塊試金石，最大的獎杯是職工群眾自發的歡送，這才是職業生涯的高光時刻。
