今天小編分享的财經經驗：頭部券商打工人：經手幾十億，年終獎萬元，歡迎閱讀。
在這些所謂 " 金字塔尖 " 行業工作的人，不少人選擇騎電動車上班，只為省一點交通費。因為第二天還要騎車上班——即使遇上惡劣天氣或凌晨才收工——不少同事也仍舊選擇放棄晚間的交通補貼，騎上自己的小電驢回家，" 那個時候在路上騎電動車的，只有外賣小哥和我們 "。
作者 | 張蔚婷
編輯 | 蕭奉
題圖 | 《我的解放日志》
起伏的線條，紅綠的數字，每一次閃動都足以讓螢幕前的人呼吸一頓。
過去一個月，資本市場經歷了一場盛大的狂歡，但身處漩渦中心的券商内部，并沒有外界想象中熱鬧。多位證券公司内部人士說，盡管市場情緒跌宕起伏，但他們的 " 内部靜悄悄 "。
事實上，自去年 IPO（首次公開募股）階段性收緊，股市表現不盡如人意，看着一片片綠色，很多人都表示 " 麻了 "。Wind 數據顯示，第三季度，IPO 市場首次回暖，共有 25 家企業實現 IPO。盡管如此，IPO 受理仍處于冰封階段。同一時間段内，滬深北三大交易所僅受理 3 家 IPO。
交易所受理數量少，不代表券商工作量減少。恰恰相反，監管變得嚴格，所需要準備的材料變得更多，只能靠大量的人工來完成。在離錢最近的地方，金融打工人被困在了一份又一份的材料報告裡。
（圖 /《歡樂頌》）
在社交媒體上，他們自嘲為金融業 " 底層打工人 "。相關詞條在小紅書上有過超 1 億次的浏覽量。他們頂着 " 清北交復、985、211" 的優等生光環，從高考、實習到校招，一路殺進金融圈這個金字塔尖的行業。從此，在光鮮的外表下，是 24 小時随時待命的日常。
" 投行是一個純乙方，看客戶給飯吃的一個乙方。" 從業兩年多的薛桐認為，金融打工人其實只是一份普通的服務性職業，其間重復的機械化工作，已經讓他們看到了被替代的可能。" 市面上的簡歷太多了，很多公司都會壓價。他們一邊要招很有經驗的人，能夠直接過來工作，甚至直接拉團隊過來；另一邊又給很低的薪酬，因為他知道你不幹，有的是人幹。"
7 × 24 小時待命
錢多事少、人生赢家，是很多人對金融圈打工人的想象。
乍看起來，鄧文的工作狀态完美符合這個想象：早上 8:30 準時出現在某銀行總部的寫字樓裡，點亮 2 台電腦，再用 2 部手機交替打幾通電話，敲幾下鍵盤，過億的單子就成交了。偶爾飛往全國各地拜訪客戶，吃飯應酬，維護關系，高額的績效随之而來。在這個圈子裡，金錢只是抽象的數字而已。
事實上，鄧文所承受的壓力巨大。他隸屬自營部門，需要利用下撥款項在買賣中為所在機構盈利。合理分配這些資金尤為重要，為此必須時常出差和客戶打交道。一旦做不出成績，不僅沒有獎金，年末還會被裁員。
出差沒有想象中輕松。極限的時候，他一天跑三四個城市，每個地方逗留五六個小時，只能在車、飛機、高鐵等交通工具裡随地休息。最具體的場景是：後半夜累了，在機場裡找個無人的角落，躺在座椅上眯一會；調好鬧鍾，安檢前醒來，起身排隊登機；登機後戴上眼罩，在睡夢中繼續奔赴下一個城市。這樣的日子持續了一年多。
（圖 /《我的解放日志》）
就像有人調侃的那樣：" 每天睜開眼，都不知道自己在哪。"
" 那時候年輕，沒辦法。" 有了些資歷後，鄧文換來了相對 " 輕松 " 的工作，長期出差的苦差交給了剛畢業一兩年的新人。
和鄧文所屬的業務部門不同，初級員工薛桐負責另一個環節——承做，也就是長駐項目現場或企業。出差報銷額度只跟項目預算有關，機構不會動态調整，而且金額一般不會很高。
薛桐住過四星級酒店，也在一些旅遊旺季時，住過半夜停電的家庭招待所，第二天醒來發現床邊還有蟲子。有時候做保密項目，外賣不能送進園區，就跟工人們一起吃 10 塊錢的便當。還有同事駐現場的辦公地點，是在工地旁搭建的臨時工棚或簡易貨櫃，無論季節冷熱，吹空調都是奢望。
有時現場會遇到熟人，大家就一起苦中作樂：" 想象一下，跟你原來清華土木系的同學一起出現在施工現場，大家都灰頭土臉的，戴着頭盔。"
最誇張的一次，在處理某個大型集團的項目時，薛桐連續工作了 40 多天沒有休息。就算中途從出差地回了一趟北京，她也沒有耽誤工作。她算了一下，那段時間裡，平均每天工作不少于十五六個小時。上級的電話随時可能打來，無論自己在哪、在做什麼，都要一秒進入工作狀态。
（圖 /《男親女愛》）
實際上，24 小時待命，是每個金融人入行後要習慣的第一關。
有時，領導會問，為什麼周六中午還在睡覺？随後便分派不能拒絕的任務。偶爾遇到非緊急任務，他們會選擇先做 " 作業 "，完成後抓緊時間跟家人朋友吃個晚飯，" 作業 " 拖到飯後再交，随後就會迎來修改意見。
潘磊試過在理發店剛洗完頭，領導讓他上線開電話會議。他只好一邊戴着耳機開會，一邊剪頭發。他的同事則遇到過這樣的情況：正逢休假，他的同事在川藏線上和家人一起自駕遊，突然接到電話要求修改材料。最後只好在路邊停車，用半小時改完後再出發。
沒有意義的數字
每天看着幾十億元流動的痕迹，鄧文只覺得壓力越來越大。
幾千萬乃至幾十億，這些由 8 到 13 位數字組成的數據，比對起來需要精神高度集中。按照規定，數據需要精确到小數點的後四位數，元角分厘毫都不能出錯。經手人要小心謹慎地逐字核對，每個環節反復确認好幾遍後，再由另一位同事二次核查，" 一個小數點都不能錯，不然要賠錢的 "。而一旦出錯，這幾百萬、幾千萬，個人根本賠不起，還有可能身敗名裂，從此被迫遠離金融業。
每一筆交易完成後，鄧文只能稍微松一口氣，又開始新一輪的盯盤。看着螢幕上各種顏色的數字跳動。他從來沒覺得這些錢跟自己有關。他更在乎的是交易是否完成，賺了多少差價。這樣他的績效獎金才能多一點，就能在這家公司繼續幹下去。
三年前，他從銀行轉到這家券商，為的是能在北京安家。算上銀行的從業經歷，他在金融圈裡待了快十年。每隔一兩年，參考項目經驗的多少，職稱可以往上走一級。現在的鄧文算是部門的小領導，但基礎工資幾乎沒漲過，跳槽後也沒有獲得更高的待遇。對他而言，不漲薪就相當于變相降薪。
從手中流動的數額沒變，進入口袋的工資卻開始縮水。以因高薪聞名的頭部券商為例，Wind 數據顯示，截至 2024 年 6 月 30 日，4 家國内頭部證券公司 " 三中一華 "（中信證券、中信建投、中金公司、華泰證券）的員工共 71017 人，人均半年應付薪酬預估 30.07 萬元。也就是說，在包含了去年年終獎金的情況下，" 三中一華 " 今年上半年每月人均薪酬約 5 萬元。
數據來源于 10 月 29 日 wind 金融終端，作者整理。（圖 / 張蔚婷）
三名頭部券商的前員工和現員工均向《新周刊》确認，2023 年 8 月起，降薪潮悄悄到來。每次幅度為 10%~20%，不同職級的薪資調整幅度不一。
以其中一位受訪者為例，他原本每月底薪 5 萬元，2023 年 8 月工資單顯示，每月底薪為 42000 元——扣除稅費和六險一金後，到手 28000 — 29000 元。他正好在降薪的前兩個月離職，但他打聽了一下，與他同級别的同事月薪降至 34000 元，到手 23000 元左右。而入職一年的應屆生降的幅度較低，調整前後的每月底薪均在 3 萬元左右。
部分頭部投行裡，中層與底層的基礎收入差距正在縮小。兩名受訪的腰部券商從業者表示，目前老員工們的薪資暫無大變動，但近兩年新招的應屆生，底薪只有 8000 — 10000 元。據他們了解，此前應屆生入行拿到的底薪至少 1 萬元以上。
（圖 /《男親女愛》）
績效獎金也在無聲縮水。一位從業一年多的頭部券商員工表示，去年的年終獎，他只拿到了五位數，跟基礎月薪差不多。但實際上的績效标準還沒有出，這部分年前提前發的獎金，如果超過标準範圍，可能會被要求退回去。
潘磊沒等拿年終獎就辭職了。通常情況下，他的前公司會在 6 月公布上一年度的獎金額，随 7 月工資發。離職後，他聽前同事們說，7 月中拿到了上一年度的績效獎金，普遍比去年又降了 50% 以上。
除了基礎工資和獎金，一些優惠補貼也在悄悄消失。潘磊曾經所在的券商取消了本地打車補助，只有晚上 9 點後下班才能獲得打車補貼。于是，在這些所謂的 " 金字塔尖 " 行業工作的人，不少人開始選擇騎電動車上班，只為省出一點交通費。
潘磊的一位同事去年結婚，為了攢房子首付，每天一早騎車約一個小時到城市另一邊的辦公室，熬到夜裡一兩點下班，再戴上頭盔，啟動自己的小電驢，再騎一個小時回家。
（圖 /《我，到點下班》）
因為第二天還要騎車上班——即使遇上惡劣天氣或凌晨才收工——不少同事也仍舊選擇放棄晚間的交通補貼，騎上自己的小電驢回家，" 那個時候在路上騎電動車的，只有外賣小哥和我們 "。
尋找最優解：主動轉行
薛桐到新公司已經快半年了，她恢復了正常的生活作息：每晚 11 點上床睡覺，不用熬很多個通宵做第二天用不到的 PPT，不用 24 小時秒回老板和客戶。第一次 5 點下班時，她驚訝外面居然還有夕陽。
薛桐徹底離開了金融業，她從沒想過自己會這麼快轉行，她只是無數轉行的金融打工人裡的一個。
企業想要的只是一份 60 分的材料，從小就是優等生的他們，只想交出一份 100 分的材料；10 頁 PPT 能講完的内容，會按領導的要求做成 100 頁；數十頁的文字材料會收到領導過百條的批注，再進行逐一修改。
他們還要給客戶提供增值服務，包括設計人員方案，研究公司治理的相關内容、行業相關内容等。有時，承做們還要承擔審計的工作。如果某個子公司的商譽與賬面記錄不符，甚至與上報給總公司的數據不一致 , 這時，他們需要從數千份材料中，找出這其中的差異來源。
長期熬夜一定會讓身體出問題。有一次，一個星期連續每天工作 15 小時疊加生理期，薛桐覺得心髒不舒服。醫生告訴她，前面有兩位也是做投行的患者，跟她出現了同樣的症狀。
（圖 /《凡人歌》）
近幾年的項目也越來越難做，時常推進着就會突然被腰斬。"10 個項目中有一兩個最後能成功，那就謝天謝地了。" 鄧文嘆道。
這是個結果導向的行業，沒有成交，做再多也沒有用。
一位去年經校招進入某頭部券商的股權承做員說，過去一年裡，他真正很忙的時候只有兩三個月，每天要花 13 個小時工作。據他觀察，很多團隊可能都沒有項目在執行，只是待在項目現場或者辦公室裡畫 PPT 或做一些其他工作，每月拿底薪。
項目越來越少，業績持續下滑，他預料到遲早會人員優化。最近領導約談了他。
根據财報，四大券商的人員正持續減少。
數據來源于 10 月 29 日 wind 金融終端，作者整理。（圖 / 張蔚婷）
盡管從年報數據來看，近幾年頭部金融機構員工總數變化幅度不大，有的甚至還在擴招，但從具體體感來看，人員流動性還是挺大的。薛桐留意到，跟她同屆入行的同學們，至少 1/3 已經離開了。
薛桐想，一切的變化都跟行業的結構變化有關。過去，大家一起把金融業從小金盤一點點做大，做成了大金字塔。過程中，塔上的位置會增多，塔内的人抬頭就能看到空位，心裡有盼頭。但現在，薛桐感覺金字塔底部的人正在加速離開。她猜測，中間層由于房貸壓力和尚未被收走的福利，暫時不會離開，" 下面的小朋友就會越來越忙，越來越忙，最後形成一個菱形。所以這個時候，底層員工是最痛苦的 "。
比起毫無意義的 emo，如今薛桐更願意記住的，是當年拿到最好的 offer，用兩年時間似乎做了别人六年才能做完的事，" 成長了很多 "。
離職後，她一點也不後悔，這是屬于她的最優解。而那些留下來的人，還在尋找着自己的最優解。
（應受訪者要求，文中皆為化名）
校對：遇見；運營：鹿子芮；排版：菁菁
讀完點個【在看】
