今天小編分享的健康經驗：“痛經假”在我國存在30年！有人不知道，更多人不敢休，歡迎閱讀。
擔心休 " 痛經假 " 會進一步加劇女性
職場上的就業歧視
" 之前面試的時候會被問有沒有男朋友？計劃什麼時候結婚？是否要小孩？要二胎嗎？現在有了 1-2 天的痛經假，以後求職的時候會不會被問到是否有痛經？"
近日，" 雲南省女性經期可帶薪休假 " 的話題迅速攀升至熱搜榜，引發關注。剛剛畢業準備在昆明求職的女孩廖潔（化名）頗為期待地說，" 自己被痛經折磨了很多年，現在有了痛經假，真是一件好事！"
廖潔口中說的 " 痛經假 "，源自《雲南省女職工勞動保護特别規定》，該規定明确指出，自 2024 年 11 月 1 日起，患有重度痛經的女職工在經醫療或婦幼保健機構确診後，可享受 1 至 2 日的帶薪休假。
◎ 每次有省份出台 " 痛經假 "，都會引發社會各界的廣泛關注。/ 圖：微博話題截圖
這一舉措在雲南省尚屬首次，但" 痛經假 " 的概念在我國由來已久。1993 年，《女職工保健工作規定》的出台，便為痛經女性帶薪休假提供了政策依據。此後，包括北京、上海、陝西、江蘇、四川、江西等在内的全國近 20 個省份，都在地方性規定中明确了痛經女性的帶薪休假權益。
然而，盡管政策早就有了，但這 30 年實地操作中的效果卻并不如人意，眾多職場女性表示，盡管痛經假存在，但敢于使用這個理由休假的女性卻寥寥無幾。
其實，頒發 " 痛經假 " 政策的初衷無疑是值得肯定的。根據《2021 年中國女性健康白皮書》顯示，我國有半數的女性受到痛經的困擾，其中 33% 的女性經歷過中度痛經，更有10% 的女性遭受過重度痛經的折磨，這不僅影響身體健康，還帶來諸多情緒問題。
廣西壯族自治區婦幼保健院婦科主任醫師李翠明在接受媒體采訪時就表示，當女性出現嚴重痛經或經期嚴重不适時從事較重的腦力或體力勞動，都可能引起一系列健康風險，例如經期不适卻進行劇烈運動或過重的體力勞動，會增加子宮出血風險，甚至誘發盆腔炎等婦科疾病；而從事腦力勞動則會加重疲勞和精神緊張，導致内分泌紊亂，長期以往會對生殖系統造成影響。
既然痛經對女性的身體和心理造成的危害确實存在。那麼，為何這一旨在保護女性的政策在我國多年難以實施呢？
在社交平台上，不少女性表達了自己的看法。28 歲的伍虹是一名外貿加工廠的女工，她說每次來月經都很難受，腹部墜痛、腰部酸疼，行動也受限，但由于工作的特殊性，伍虹每月要工作 20-28 天，根據調度排班，幾乎不敢請假。
" 我們請假需要層層審批，那我痛經的隐私豈不是成了公開的秘密，而且你休假就意味着需要其他同事頂缺，根本開不了這個口。"
隐私問題是女性員工申請 " 痛經假 " 的第一個障礙。北京市海澱醫院婦產科副主任醫師徐冰說，" 月經羞恥 " 在我國女性裡依然是一個嚴重的壁壘，很多女性避諱談論痛經，怕帶來尴尬和心理壓力，而這種擔憂最後只能變成女性在痛經時默默忍受，而非勇敢說出自己的訴求。
此外，繁瑣的請假流程也是女性員工放棄休假的重要原因。90 後的莫紫（化名）來例假有時會嚴重到惡心嘔吐，需要吃止痛片來緩解。但提及休 " 痛經假 "，她苦笑着說，公司要求需要三甲醫院的醫生開具休假單，挂号本身就很困難，加上痛經是一個相對主觀的感受，不同地方的醫院對于痛經的标準也不統一，" 遇到好的醫生就幫你開了，遇到難說話的就直接被拒。"
◎ 各地對痛經假的規定也有所不同。/ 圖：39 深呼吸制圖
39 深呼吸發現，目前對于已經設立 " 痛經假 " 省份裡，有 5 個省份是只針對特定工作種類的女性開放，此外有 11 個省份要求申請 " 痛經假 " 的女性須提供醫療機構證明。在痛感最為強烈的 1-2 天還要忍痛去醫院，顯然并不合情。
而對于企業而言，這也是個大 " 問題 "。一位企業負責人表達了自己的看法，" 痛經假 " 一旦放開，企業肯定會擔心女性員工會利用 " 痛經假 " 偷懶、不敬業，此外也确實增加了企業的管理和用工成本。她算了一筆賬，一個女性員工生理期不舒服，一個月請假兩天，一年下來就要休息 24 天，将近一個月的時間，如果公司女員工多，這麼大體量的成本誰來負擔？" 從企業的角度來看，育齡女性要面臨生育甚至二胎生育的現實，如今又加上了‘痛經假’，用工成本實在太高，所以在同等條件下，企業會優先招用男同志。" 該名負責人說。
這也正是 00 後青年沈月擔心的問題，如果僅僅只是用保障性條例對女性進行保護，而不從根本上解決保護所帶來的成本負擔，只會進一步加劇女性在就業環境中被歧視。
其實除了 " 痛經假 " 外，我國其它假期福利，包括省親假、路程假、獨生子女 / 非獨生子女護理假等同樣也遇到了推廣和執行難的問題，從法律層面來看，涉及痛經假等假期規定的部門規章層級較低，缺乏強制性和懲罰性措施，從規定内容的措辭中 " 建議 "、" 适當 " 等詞就能窺斑見豹，使得這些規定在執行過程中顯得 " 軟弱無力 "。
此外，企業在追求成本最小化和利益最大化的過程中，福利假期的實施無疑會對企業盈利產生影響。如何在兩者中間找到平衡點，需要政府給予政策扶持，保障制度。而不能一味要求企業退讓，無形間加劇企業和員工之間的矛盾和歧視。
政策的生命在于執行，福利的落地在于保障。
将痛經假納入假期範疇，體現了國家對女性員工的關愛和重視。但要讓這部分該休的人 " 敢休、能休 "，還需要政府、企業和社會各界的共同努力。只有這樣，才能真正實現痛經假的初衷，讓每一位女性員工都能在工作中享受到應有的關愛和尊重。
作者｜王慧明
排版｜深深
封面｜全景視覺
首圖｜銳景視覺
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