今天小編分享的社會經驗：“五一”值班算加班嗎？加班工資怎麼算？，歡迎閱讀。
" 五一 " 快到了
不少人準備 " 放松心情 "" 放飛自我 "
奔向詩和遠方
但也有些人假期仍需堅守崗位
假期值班
這些崗位離不開人
社交平台上，已經出現了很多五一假期值班表 ↓↓
截圖來源：社交平台
有人說，所謂的歲月靜好，只不過是有人在替你負重前行。如公安、消防、交通、應急等部門，越是到了節假日，弦繃得越緊，用一句話來形容就是 " 地球不爆炸，他們不放假，宇宙不重啟，他們不休息 "。
節假日值班，一定程度上能夠保證部分工作在非工作時段井然有序地運行，同時也能 " 防患于未然 "，确保突發事件來臨時能夠及時應對。
假期不休息
加班工資不能少
居某自 2020 年 1 月 1 日起至某家電公司從事維修工作。工作期間，公司在法定節假日制作《假期值班表》要求居某按照該表上班，但未發放相應費用。值班期間，居某工作内容與正常工作并無差别，均根據公司派出的工單從事家電維修工作。
2021 年 12 月 31 日，公司告知居某勞動合同到期，不再續籤。居某将 " 東家 " 告上法庭，要求支付節假日加班工資。法庭經過審理，支持居某的訴訟請求。
值班和加班有區别嗎？
值班和加班存在如下差别：
■ 工作目的不同。
●加班是為繼續完成經營性工作。
●值班是為了保證生產經營的連續性和穩定性，避免突發事件和意外事件發生。
■ 工作内容不同。
●加班的工作内容與正常工作期間一致。
●值班主要是基于部門生產、消防、行政等需要，從事與勞動者本職工作無關的工作。
■ 工作強度不同。
●加班與正常工作的工作強度無差别，加班期間無法休息。
●值班通常可以休息。
本案中，公司安排居某節假日值班，但工作内容與工作強度均與平時一致，并不屬于值班的範疇。公司應當向居某支付法定節假日加班工資。
值班工資怎麼算？
值班的報酬，目前在法律上尚無明确規定，一般情況下，它是由部門内部制定的規章制度予以規範的，集體合同、單項集體協定、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執行。
加班費怎麼算？
根據 2024 年 11 月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自 2025 年 1 月 1 日起，全體公民放假的假日增加 2 天，其中春節、勞動節各增加 1 天。
" 五一 " 假期中，5 月 1 日、2 日為屬于法定節假日。根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人部門安排勞動者在這 2 天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的 300％支付勞動者工資。
5 月 3 日至 5 日，屬于放假期間的休息日。這 3 天用人部門安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的 200％支付勞動者工資。
（綜合來源：勞動 · 報、人民網微信、中國政府網、人社部網站、澎 · 湃新聞等）
