今天小編分享的教育經驗：如何看待公司很小，但老板辦公室卻賊大的公司？，歡迎閱讀。
" 公司很小 " 應該是規模小，即員工少，辦公場地也不寬敞。這樣的公司，業務量基本由老板親自開發和維持，員工只是做些簡單的納稅申報、倉儲管理、跟單發貨、線上推廣和售後服務，以及簡單的文字工作等。
此種情況下，老板辦公室卻賊大，為什麼呢？
由于客戶都是老板的關系戶，彼此也比較熟悉。過段時間邀請客戶來公司交流學習，加深感情也是經常的事兒。
客戶來了，總得要有個場所接待呀，此時，老板的辦公室就派上了用場。老板帶着客人先到員工辦公區看下，然後領着客人到自己的辦公室喝茶聊天，探讨行業趨勢，交流產品細節。
由于空間寬敞，雙方更容易敞開心扉。如果老板再會點茶道，在客人面前露一手，煮、沏、蒸、品，再配以推心置腹的慢談細話，多有調性啊。
公司規模很小，從硬體方面就很難留住優秀的員工。此時，老板的格局和魅力，就會成為員工選擇公司的重要參考因素。
你想啊，老板的辦公室賊大，有很大的老板桌，在老板椅的後面再配以一排書櫥，并且裝滿各種書籍；再配以沙發、茶案和綠植，甚至還有寫書法作品的全套用品…
這樣的情境創設，即使老板再是個大草包，看上去也是個文化人啊。如果和員工喝着茶，聊着天，畫着餅，再以自己從無到有的經歷和事實為佐證，說不準就能使員工相信他說的是真的。
直播帶貨，是當下營銷成本相對較低、效率相對較高的銷售形式，已成全民參與的大熱門。
前文已說到，規模很小的公司，其客戶基本是老板的關系戶。作為發展來說，公司肯定要有增量市場。在員工谙熟公司經營理念，行業公用知識，產品 / 服務賣點的前提下，激勵員工直播帶貨是很多公司的做法。
試想，把直播現象設在老板辦公室，再拉個全景，無形中就會增加粉絲對公司的信任度，從而有效佐證主播所講的内容，增加帶貨量，提升經濟效益。
這在現實生活中倒是非常普遍，不僅公司小、辦公室大，而且還存在實力弱、車輛好，利潤少、派頭足，格局小、譜子大，本領小、架子大，等方面的問題。
為什麼會出現這樣的現象？首先，這是由個人的素質所決定的。有的人，從經營實體的第一天起，就想着講排場、做造型，就自以為自己是多大的老板，說話、做事、出行，都要給人以一種大老板的樣子。别人如果講他，還很不高興。這種從，沒有辦法，也很難把企業做大。
其二，是為了造勢。有的人，雖然也是辦企業、設公司，但沒有踏踏實實的作風，而是喜歡造勢，喜歡讓别人看到自己的公司了不起，因此，十分在意辦公室的大小，在意辦公室設施的好壞。因此，哪怕再沒錢，也要把辦公室弄得十分氣派。說到底，就是滿足其虛榮心。
第三，為了廣告效應。有的公司，把辦公室弄大，也知道是浪費，但為了廣告效應，或者說眼球效應，就下了血本。更有一些公司，公司很小，還會弄一個豪華餐廳，目的就是為了結交各種關系，為經營創造條件和拉關系。
