今天小編分享的财經經驗：平安銀行總行架構改革仍在繼續？多家銀行稱近期接到該行員工問詢，或為“找下家”做準備，歡迎閱讀。
财聯社 4 月 10 日訊（記者 梁柯志）今日，多位股份行、城商行人士對财聯社表示，近期收到來自平安銀行朋友的問詢，希望詳細了解該行的發展規劃和内部業務、考核和薪資情況，問詢者的身份不限于部門負責人，還包括資深員工。
其中一位城商行人士認為，從平安銀行的朋友的問題來看，應該是在為 " 找下家 " 做好準備或者收到金融獵頭的邀約。
此前在 4 月 8 日，多位知情人士向财聯社記者證實，現任平安銀行行長助理、首席信息官唐家才近日已經提出辭職，相關離職流程正在辦理當中。其中一位知情人士判斷，下一步應該還會有一些中層幹部離職。
對于本輪始于 2023 年的架構改革，行長冀光恒在 3 月 15 日業績發布會期間曾表示，目前架構改革只能說初見成效，總行變化比較明顯，效率提高；分行從形似到神似還需要一個過程，預計綜合能力提升還需要 1-2 年時間。
" 總行領導 " 轉型向分行找機會
2023 年業績發布會上，出席的高管除黨委書記、行長冀光恒之外，還包括副行長楊志群、副行長兼首席财務官項有志、行長助理張朝晖、吳雷鳴，新的高管團隊基本成型。
但是，總分行架構落定之後，伴随的部門改革和人員變動似乎仍在繼續。
據媒體報道，平安銀行總行部門由此前的 43 個精簡為 32 個，撤銷事業部和零售片區銷售推動部門。年初平安銀行原有的六大行業事業部，包括地產、綠色金融、基礎設施、汽車生态、電子信息與智能制造、醫療健康文化旅遊等，合并為新設立的戰略客戶部。
4 月初，一位了解平安銀行改革的人士對财聯社記者表示，在事業部撤并改革過程中，有不少事業部總經理、副總經理成了 " 光杆司令 "，基本被安置在戰略客戶部，等待分配和機會。
該人士表示，當時的說法是可以去分行或者自尋出路。不過，這些 A 級幹部多數擅長資源整合和大城市營銷，而大分行行長崗位有限，如果到中小分行都擔心無法适應和施展。因此只能各顯神通，離職是最後的選擇。
監管信息顯示，1 月 4 日，陳芝景擔任平安銀行蘭州分行行長助理任職資格獲批。陳芝景曾任總行基礎零售部遠程業務負責人。
3 月 6 日，國家金融監督管理總局浙江監管局核準李躍的平安銀行杭州分行行長任職資格。李躍原為平安銀行普惠金融事業部聯席總裁、總行創新委員會秘書長，曾經主持 " 平安 1 号 "（即天啟星座 08 星）成功發射。" 平安 1 号 " 是國内首顆由金融機構聯合發射，用于金融服務的物聯網衛星。
也有部分幹部選擇離職。如原平安銀行醫療健康文化旅遊金融事業部總裁李茜已加入華興銀行，協助行長助理段欣處理對公業務。
總行部門科室調整，人員繼續騰挪
平安銀行在 2023 年年報表示，此次架構改革之後，" 總行精簡架構，簡政放權，優化機制，提升效率，增強服務能力，向 " 服務型、賦能型 " 組織轉型。
前述接受咨詢的股份行人士對财聯社表示，從問詢的平安銀行人士了解到，在總行架構落定之後，目前正在進行總行部門内部科室的調整，對部門的幹部和員工均有不同程度影響。因此，部分員工考慮另謀出路。
财聯社記者注意到，從近四年的年報中，平安銀行員工總人數并未出現明顯減少的情況。
年報顯示，平安銀行 2023 年年末、2022 年末、2021 年末和 2020 年末四年員工總人數分别是 43119、44207、40651 和 38097 人，架構啟動後的 2023 年年末，員工人數環比減少 1088 人。
值得關注的是，2023 年、2022 年和 2021 年的總行人數分别是 7746、6643 和 6692 人，并未明顯減少。
不過，前述城商行人士對财聯社記者表示，平安銀行的業務和市場條線還是有不少人才，相對于該行而言，能夠在平安改革過程中吸收外溢的一些人才，其實也是一種比較好的機會。
