今天小編分享的教育經驗：從辦公室轉去做輕體力工作，是不是簡歷就花了？，歡迎閱讀。
文丨 Sean Ye 圖丨源自網絡
全文 2000 字，建議閱讀時間 5 分鍾
✎ 寫在前面
如今有一個新趨勢，打工人在辦公室卷不動了，于是想要換個環境，轉型做了體力工作——當然是輕體力。
比如之前網上提到的前阿裡員工，中年打工人開始去宜家賣窗簾。
再比如，我之前《來點财經範》活動上遇到的龍龍。復旦畢業的 95 後，互聯網大廠卷不動了，立馬轉身去送外賣……
但感嘆之餘，我們打工人不免會有擔心，這樣轉型，一旦未來想轉回辦公室崗位，是不是還有機會？
這樣轉型，是不是簡歷就花了？
這個問題，我在之前的直播裡，也抛給了兩位外企 HR。
他們都明确表示：
簡歷上的輕體力勞動經歷，不會影響 HR 做選人的決策，關鍵還是看能力和履歷是否适配；
如果簡歷上有一段這樣的經歷，會讓 HR 非常好奇，為什麼你會做出這樣的選擇；
真誠是最佳的面試套路，如今很多 HR 是能夠理解員工有時候卷得太狠，需要有一段時間自我調整的。
關鍵是：你知道自己想要什麼（你知道自己的職業規劃方向是什麼）
但值得注意的是，兩位都是有着多年的外企 HR 從業經歷，在多年 inclusive、diversity 的企業文化感染下，他們的思維方式是更多元，更包容，更開放的。
不是所有的企業都這樣。
作為打工人，我們還是需要有心理準備，面試官大概率會問，我們如何回答？
1
HR 在擔心什麼？
面試本質上就是三個核心問題：
Can you do the job? 考察工作能力
Will you love the job? 考察工作動力
Can we tolerate working with you? 考察團隊合作的能力
一旦你已經進入了面試階段，大概率從你的簡歷履歷來看，「輕體力勞動」的經歷并沒有影響你進入面試階段，也就是你的履歷，從簡歷來看是适配崗位的。
HR 關注的可能就不是第一個「能力」問題，而是第二個「動力」問題。
如果你做這份工作的動力很足，那麼 HR 是開心的，因為你會至少在這家公司工作個 1-2 年。
而如果你沒有足夠的動力，那麼可能入職後不久有其他機會你就跑了，那 HR 就不得不重新來過，再走一遍招聘流程。
那場直播時，正好有小夥伴在評論區追問了一句「頻繁跳槽」是否影響求職？
其實邏輯是一樣的，你頻繁跳槽，HR 不敢确定你對他們的 offer 是認真的，所以會糾結，怕你沒有足夠的意願去他們公司幹上至少 1 年。
但是，擔心是擔心。
成熟的 HR，不會因此而歧視求職者。因為每個人都有自己的選擇，只要是想清楚之後的抉擇就行，如果當時沒想清楚，現在想清楚了也行。
我在寶潔做測評的時候，HR 就明确表示，歡迎畢業三年内的小夥伴去參加他們的校招。因為他們完全理解，有些小夥伴在進入企業後 1-2 年發現這事情不适合自己，會考慮換行業的想法。
這是正常的，可接受的。
2
真誠是基本盤
很多小夥伴會問話術。但在用話術說服 HR 之前，我建議大家先用真誠。
我之前一直有提過，面試和相親一樣，是雙向考核，不僅是企業面試我們，我們也面試企業。
這也是我在之前文章《》強調過的：
導致你離開上家公司，去選擇輕體力的原因，你應該和現在這家公司講出來。
你不講，沒準正在面試的這家公司，也有導致你未來會離開的因素。
很多年輕人選擇輕體力的原因，是在辦公室裡 996 太苦了，還不如輕體力工作。
這種話，HR 是可以理解的，但是你要說出來。
HR 可以做個判斷，如果自己公司也是這幅 996 樣子，人就不霍霍你了。
如果自己公司不是這樣，工作生活平衡，這反而是他們的優勢，他們會利用這一點會盡力争取你。
事實上也是如此，你去 PDD 面試，人真的會反反復復告訴你工作壓力很大，你确定你能接受嗎？
3
解題思路是職業規劃
作為求職者，你需要自己要什麼。
這點和 HR 經常問的「職業規劃」問題有共同點：
企業大概率不怕你做過輕體力，相反還會很有興趣了解你選擇的動因是什麼，但他們怕的是你不知道未來想做什麼。
舉個例子，我有同事從外企，跳槽到了民企，但是很快又離職想回外企，這個時候我們問到她為啥考慮回外企。
她就很直接坦誠告訴我們：民企的企業文化，她不是很能接受。
但這看似是負面經歷的簡歷，在外企 HR 這裡卻是加分項。
因為在過去 10 多年的中國經濟高速發展期，民企，尤其是互聯網行業的高速發展，讓我們很多外企人都有點動心思，多多少少會想去看看民企的世界。
但外企人一旦接受過民企毒打，深思熟慮後決定放過自己，再次回到外企後，他們的穩定性超乎想象。
人經歷過毒打，所以反而想清楚了。
企業不會擔心她未來幾年後，又要跳槽去民企，反而很就給了她 offer。
看似簡歷花了，其實企業反而吃了定心丸。
供大家參考。
