今天小編分享的教育經驗：很多人辭職卻不跟老板說是因為工資低，這是什麼心态？這4種潛規則太扎心！，歡迎閱讀。
我當年辭職就是因為工資低而且是比同行同級的人低不少，心裡帶着怨氣辭職的，當然跟老板說是因為家裡原因，不是為了照顧老板的面子，而是不想得罪老板耽誤辭職時機。如果我說是因為工資低，老板多數會惱羞成怒，不但罵我白眼狼還會給我辭職使絆子。
其實，新東家招聘我，我也說我不是為了工資是為了事業發展，主要原因是顧忌新東家認為我只是一個見錢眼開的家夥。歸根到底，我辭職是因為工資低，跳槽是因為能加薪，只是礙于國人的情面和顧忌遇到麻煩，才會說各種各樣的客觀原因。
當年，我作為行業内比較成熟的工程師，老板一直給我開 8000 元工資，拿捏住我是本地人，不會輕易抛家舍業辭職。在行業内，我這個技術水平，工資至少應該開到 12000 左右。我曾經找過老板，開始是暗示，後來是明說，要求适當加薪，每次看到老板的臉色很難看，我就徹底死心了。
後來，外省一家企業總經理來挖我，把公司吹得天花亂墜，企圖 " 蠱惑 " 跳槽到他們公司。我也裝傻，閉口不談具體薪酬待遇。總經理等着我開口，我就說家裡人讓我再考慮考慮。總經理沒辦法，嘗試說了一個 9000 元工資試探我的口風。
我就客氣地說，老婆不同意。總經理後來說 10000 元，我還是客氣地說，父母不同意。直到總經理咬咬牙說出了 12000 元，我就假裝為難地說，我嶽父非要看看書面協定才同意。最終，我是拿到合同才辭職的。
原來的老板問我為什麼辭職，我就說外省有親戚讓我幫忙，否則我也不會辭職。老板覺得面子上過得去，很快辦理了離職手續。總經理也私下問我以前的工資，我就說了一句差不多吧。反正，我只有一個念頭，不見兔子不撒鷹，都是千年的狐狸誰也别忽悠誰。
所以，馬老師曾說過一句職場金句：辭職就兩個原因，一個是錢給少了，一個是心受委屈了。其實，這兩個原因歸根結底就是一個原因——錢給少了。有個段子說的好，給我月薪五萬，我願意吃住在公司，什麼委屈不委屈的！辭職的原因，底層邏輯就是工資低，其他因素都是誘因。
那麼，為什麼辭職的人都不會明說是工資低的原因呢？主要有幾種心态：
【1】雙方都知道底牌，互相留有情面，以免引發不必要的事端。
員工辭職，尤其是骨幹員工辭職，老板表面上裝作無所謂，心裡還是不高興的。挑明了底牌，我就是嫌工資低。老板如果說給你加薪，你走不走？走，打了老板的臉。不走，驗證了你的見利忘義。如果老板不用加薪挽留你，說真話你也會有一些失落感。再說了，傷了老板的面子，小心眼的老板會在辭職手續上為難你，耽誤了跳槽節奏，吃虧還是你！所以，大多數人為了自己的感受和利益，選擇說了假話，給自己留退路，以免節外生枝。
【2】國人流行的情商邏輯，也是一種 " 好聚好散 " 的習慣做法。
辭職，對個人來說，終究是一件大事；對老板來說，終究是一件麻煩事。尤其是優秀的員工、得力的骨幹、有實力的中層辭職，對老板的影響是負面的，對隊伍的穩定也是有影響的。國人骨子裡存在樸素的情商邏輯，避免用真實的原因刺激對方，說一些雙方過得去的客觀因素，讓彼此都過得去，這是國人行走江湖的習慣做法，大多數人都會遵循這個習慣做法。少數愣頭青會把辭職報告摔在老板臉上，這種做法雖然解氣，對自己有什麼好處呢！
【3】說真話刺激老板，可能會帶來不必要的風險。
我以前也有一位心直口快、性格耿直的同事，辭職的時候，在會上大罵老板是一個小人，加班多，工資低，還克扣員工血汗錢。自己爽了，也讓其他員工解氣了。結果，這個老板真的是一個小心眼，在行業内到處诋毀這位同事，給同事找工作造成了很大麻煩，畢竟大多數老板都不願意招聘一個 " 刺頭 "。後來，這位同事也吃了虧，最後只能跑到很遠的地方轉行求職去了。
【4】避免讓自己陷入兩難境地，不如斷了自己的後路。
我還有一位同事，嫌棄工資低，想用辭職來倒逼老板加薪。他選擇了公司訂單最忙的關鍵時期提出辭職，老板心知肚明，問他為啥辭職？他說，你只給我開 6000 元工資，有公司給我開 8000 元工資。老板說，我給你加薪到 9000 元你還辭職不？他說，當然不辭了。老板說，那你回去好好上班吧。過了半年，訂單少了，工作不忙了，老板招了一個人頂替他，給他降薪到 5000 元，倒逼他主動辭職。同事被逼無奈，憤怒辭職，原來準備招他的公司也不要他了。行走職場，好馬不吃回頭草，一旦提出辭職，就不要給自己留後路，沒有老板能夠寬宏大量到重用一位曾經想 " 背叛 " 他的人，如果有，那是因為老板還沒找到能取代的人。
綜上，這個世界日新月異，唯有人性亘古不變。國人的民間智慧和樸素情商，之所以流傳千年，還是有一定道理的。行走江湖，每個人都不得不戴着面具，說着言不由衷的假話。不是大家願意戴面具、說假話，而是說假話能夠較好地保護自己。現實中也證實，隐藏真實的想法，說一些冠冕堂皇的假話，做人留一線，日後好相見，給彼此一個台階，不要撕破臉皮，是一種性價比最高的做法。
所以，奉勸看到這篇文章的人，辭職是一個職場抉擇，既有邊際收益，也有邊際損失。追求邊際收益最大，才是職場人成熟的做法，給老板留有情面，不是為了他的面子，而是為了保護自己，避免不必要的損失。辭職的正确做法：
第一步，騎驢找馬，找好下家，談好薪酬條件，最好落在書面上；第二步，以搬家、照顧父母、家庭團聚等個人的客觀原因向公司提出辭職；第三步，盡量不要得罪無關的人，防止兩邊落空的風險，切割過去，放下過去，立即投入新的工作和生活；第四步，除非老板侵犯你的利益，不要做那種 " 痛斥老板 " 的解氣行為，避免邊際損失，追求個人利益最大化才是王道。
