今天小編分享的汽車經驗：拿下14歲天才少年，馬斯克的“招人”哲學，歡迎閱讀。
來源：獵雲精選，文 / 盛佳瑩
據外媒報道，近日馬斯克的 SpaceX 迎來一位新員工，年僅 14 歲的天才少年凱蘭 · 奎茲将擔任 SpaceX 軟體工程師。
據求職網站數據，SpaceX 錄取率僅 0.2%，凱蘭 · 奎茲的加入更是創下紀錄，成為 SpaceX 最年輕的軟體工程師。
馬斯克的少年時期也展現出天才的一面，而從天才少年到如今的世界首富，馬斯克一直堅持與最厲害的人才共事。
馬斯克創辦的 PayPal 創始團隊一度被業界稱之為矽谷 " 黃埔軍校 "。相繼走出 YouTube、LinkedIn 和 Yelp 的創始人，以及裡德 · 霍夫曼等科技行業頂級投資人。
馬斯克曾引用過英特爾前首席執行官安迪 · 格魯夫的話：" 只有偏執狂才能生存。" 這句話也是馬斯克招人時最好的注腳，他只偏執尋找和他一樣的 " 天才 "。
天才少年被拒 95 次，最終加入 SpaceX
凱蘭 · 奎茲很早便展現出過人的天資。
據奎茲的母親朱利亞透露，奎茲在出生幾個月後，她發現自己一旦停下不為奎茲念書的話，他就會大發脾氣，必須播放全國公共電台（NPR）的節目才能安撫他的情緒，這讓她意識到奎茲或許并不是一個普通孩子。
而當奎茲兩歲時便可以說出完整句子，醫生驚訝于他超乎尋常的智力與情商，建議朱利亞立刻讓奎茲上幼兒園。
年僅兩歲的奎茲在幼兒園甚至可以帶動同學在教室遊行，談論世界大事。
根據中國僑網 2019 年援引《世界日報》的報道稱，奎茲 9 歲時，白天在桑尼維爾一家天才兒童學校上四年級。晚上，他在利佛摩的 Las Positas 學院主修數學和化學，并且成績一直位列班級第一。
即使在這樣的學習強度下，奎茲還自學鋼琴、中文和中國功夫。
由于其極高的天賦和極強的社交溝通能力，三年級時，學校老師普遍認為主流的教育方式并不适合奎茲，建議奎茲上大學。
11 歲時，奎茲進入聖克拉拉大學，學習計算機科學與工程。副教授艾默表示，由于奎茲的年齡問題，有時候他并未得到他人的嚴肅對待，但他總能提出富有見解的問題。
而他的同學蘭德爾曼回憶說：" 最初覺得奎茲很矮小，但後來才意識到相差 9 歲。除了不參加派對、不喝酒以外，其他方面，和同齡人沒有太大的差異。"
根據聖克拉拉大學官網介紹，奎茲在大學期間積極參與了眾多課外活動，并在英特爾實驗室實習了 3 年半。
大學期間，他還是學校計算機協會的成員，還是學生輔導員，輔導比他 " 大齡 " 的同學功課。
今年，14 歲的奎茲從聖克拉拉大學畢業，成為該校歷史上最年輕的畢業生。據傳，奎茲在全年申請了數十份工作，被拒了 95 次，最終獲得了三家公司的 offer，而他選擇加入了馬斯克的 SpaceX。
和奎茲一樣，馬斯克也是一位 " 天才少年 "。
母親梅耶 · 馬斯克在談及埃隆 · 馬斯克在創業上的成功時，曾表示這更多來源于他的個人天賦，而非完全是後天培養。" 埃隆 · 馬斯克從很小的時候，就開始有自己特有的想象力。如果我有什麼想做的事，他總是會給我一個聰明的回答。從他三歲起，就開始有着成年人的智慧。所以，我覺得他生來就是這樣。"
據悉，馬斯克在 8 歲時就已經閱讀完了百科全書，10 歲時，馬斯克購買了人生中的第一台電腦和一本編程教科書，自學編程。兩年後，馬斯克成功設計出一個名叫 "Blastar" 的太空遊戲軟體，之後以 500 美元的價格出售給了《PC and Office Technology》雜志，賺到了人生的第一桶金。
或許是少年的經歷，讓馬斯克堅持要和最厲害的人才共事。在招人這件事上，馬斯克不遺餘力地尋找頂尖人才，這也為後來特斯拉、SpaceX 等公司的成功奠定了基礎。
馬斯克的 " 頂尖人才 " 招聘哲學
馬斯克曾在 SpaceX 的招聘頁面寫過一句話："SpaceX 就像一支特種部隊。我們在做别人認為不可能完成的任務。"
事實上，不論是 Zip2、特斯拉還是 SpaceX，馬斯克從創立之初就堅持招聘頂尖人才。
1995 年馬斯克創辦 Zip2，彼時馬斯克還是一個名不見經傳的創業者，在資金困難時，馬斯克曾去基督教青年會蹭水洗澡，甚至買不起床架，只能将床墊放在地板上睡覺。但盡管如此，在招人上，馬斯克依然不惜花重金，據傳，馬斯克曾看中一名工程師，為了将他挖到 Zip2，馬斯克不惜提供免費住宿、免費交通工具等福利。
而在 SpaceX 成立的前六年時間裡，馬斯克參與了 SpaceX 前 1000 名員工中每一個人的招聘工作，甚至包括保潔、門衛。
Space X 的首位工程師便是馬斯克在參觀火箭制造車間時看到一名扛着 80 磅火箭推進器的瘦高男子，當場面試，在問了大量細節問題後，成功将其挖到 Space X。
這也讓 SpaceX 成立不久後便組成了一支明星團隊。推進部門首席技術官 Tom Mueller 曾在美國最大發動機制造商 TRW 工作過 15 年，曾參與研發阿波羅登月飛船着陸動力系統。
此外，麥道飛行公司 " 大力神 " 火箭首席設計師 Chris Thompson，波音公司 Delta 火箭測試主管 Tim Buzza 也都被馬斯克攬入麾下。
SpaceX 曾一度被一家美國職場信息權威社區 Glassdoor 評為 "Best places to interview"（最佳求職公司）。
馬斯克曾表示：" 創業的話，更要想盡辦法，找到最厲害的人才。" 他自己便一直踐行這個原則，據傳，馬斯克經常向大學咨詢 " 誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生 "，并在第一時間聯系，就近面試，一旦發現人才，立馬發出 offer。
而特斯拉很多員工的招聘、錄用工作也全由馬斯克親自審批。盡管特斯拉在去年已經是行業頭部公司，不缺優秀人才，馬斯克仍在推特上為奧斯汀特斯拉工廠 2022 年的招聘計劃打廣告。
多年的經歷也讓馬斯克形成了一套自己成熟的 "HR" 哲學。
他曾經公開聊過自己的面試方法。馬斯克提到，會讓應聘者來談自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題，結果如何，在關鍵轉捩點時是如何做決策等等來了解一個人。并且會追問一些詳細的細節，他認為 " 只有真正負責解決問題的人，才會知道這些細節 "。
2014 年，馬斯克曾公開提及自己的招聘偏好。他表示：" 如果一個人從一所優秀大學畢業，可能意味他有能力做大事，但事實未必如此。你看比爾 · 蓋茨、埃利森、賈伯斯等人，都不是大學畢業生，但如果你有機會雇用他們，那當然會是個好主意。"
在特斯拉人工智能部門招聘時，馬斯克也表示：" 博士學位絕非必要。我不在乎你是否高中畢業。" 他更在意對人工智能有 " 深刻理解 " 的人。
馬斯克始終堅持尋找 " 擁有超凡能力的證據。如果過往保持着傲人成就，這很有可能可以持續到未來 "。
馬斯克曾引用過英特爾前首席執行官安迪 · 格魯夫的話：" 只有偏執狂才能生存。" 這句話或許對于他的創業而言是最好的注腳，在招人時，馬斯克也一如既往地偏執尋找和他一樣的 " 天才 "。
