今天小編分享的教育經驗：為什麼每次和領導在一起就不知道說什麼？，歡迎閱讀。
一句話能讓人笑，一句話也能讓人跳。充分說明與人交流是門藝術，一通順暢的交流，不僅要求充分了解對方的心智，即對方需要什麼；更要求自己有扎實的崗位知識，豐富的行業信息，廣泛的生活積累，以及得體的表達形式。
與領導在一起的交流，通常包括工作上的暢所欲言，旅途中的談笑風生，生活上的推心置腹，以及飯局牌桌上的幽默風趣等。
與領導在一起交流工作，領導是統攬全局的，員工只需要說出自己在崗位上的成功經驗和工作中遇到的問題就行。
當每個員工都這樣說時，領導就能得到他想要的東西，進而歸納出提高效率的做法，解決問題的方法，以及管理中存在的問題，為完善管理制度的決策提供依據。
當然，與領導在工作上的交流，還包括頭腦風暴會上的建言獻策。這就需要員工對讨論主題有全盤的理解，對主題涉及的環節能作出深入淺出的剖析，特别是對問題的閉環能夠提供數據模型和流程架構。
在這方面，如果員工員工沒有實操經驗和問題的獨到見解，是很難讓領導眼前一亮的。所以，時代一直在淘汰有學歷的人，但從來不會淘汰樂于學習的人。
向書本學，向實踐學，向同事學，向同行學，并進行不斷的反思總結，是獲取知識和經濟的不二法門，也是與領導工作交流時信手拈來的堅實基礎。
與領導一起出差或旅遊，途中少不了随心交流，以增添歡樂，消除疲勞。此種情況下的交流，就應該帶點幽默成分。
比如，我們老板與員工出差時，經常會讓員工講述當年是如何追求另一半的。有的人面紅耳赤，難以啟齒；有的人三言兩語，氣氛尴尬。
而輪到我時，我說當年主動獻殷勤，送禮物送花，請吃飯看電影都沒能打動我老婆的心。但是我買了一副眼鏡後，我的老婆心動了（我們的老板是戴近視眼鏡的）。
當時，我也不清楚是什麼原因。結婚後，我問老婆，老婆說 " 戴眼鏡的人，白天像教授，晚上像禽獸 "。結果大家哄堂大笑說我是 " 禽獸 "。我慢聲細語說，不能亂說，車上戴眼鏡的可不是我一人…
周末大家一起打個牌吃頓飯喝點酒，也是同事間少不了的事。一般領導都有自己的小圈子，像我偶爾想參加領導的常規活動，只要一能電話就行了。
周六上午十點左右，我知道領導在打牌，而我雅興上來了，也想去，怎麼辦呢？電話撥通：
我：領導好，想請教您一個問題，可以嗎？
領導：可以，請講。
我：我抓了一手好牌，不知道聽一四七好，還是聽二五八好？
領導：這個問題需要現象教學，天成飯店笑納廳！
我：馬上就到…
讀書破萬卷，下筆如有神；工作善積累，說話有下文；願你多反思，做個有心人；常聽别人講，走進藝術門。
