今天小編分享的财經經驗：去年銀行薪酬大曝光：交行人均43.55萬領跑六大行，民生高管薪酬總額最高，歡迎閱讀。
随着 2023 年的上市銀行年報陸續披露，銀行 " 打工人 " 的薪酬也浮出水面。
自從 2022 年财政部發布《關于進一步加強國有金融企業财務管理的通知》，明确指出金融企業高管及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的 35% 後，銀行也出現了減薪潮。
總體來看，在行業整體降薪的大趨勢下，雖然去年銀行業整體面臨着較大的營收壓力，六大行人均薪酬普漲，其中交行更是以人均 43.55 萬的薪酬大幅超越其他五大行，而股份行雖然普降但是人均薪酬則仍有絕對優勢。另外，反向讨薪成常态化，多家銀行披露了該數據合計追索近 1 億。
交行人均 43.55 萬領跑六大行
2023 年，六大行人均薪酬均超 30 萬元，其中交通銀行人均薪酬高達 43.55 萬元位列第一。建設銀行、工商銀行、農業銀行 2023 年人均薪酬均達 34 萬元，相差并不大。不過同比來看，除了建設銀行外，其餘五家銀行人均薪酬都有不同程度上漲。
人均薪酬有非常多的考量因素，包括了員工人數，戰略規劃等等方面，每家銀行各自情況略有不同，都在有序繼續推進員工結構的調整、優化。
例如工商銀行去年人均薪酬 34.24 萬元，2023 年該行有員工 419252 人，相較于 2022 年的 427587 人下降了 8335 人，是六大行中人數下降最多的銀行，特别是運營與綜合保障類崗位，去年減員超過 5500 人，這些崗位對銀行的創收貢獻相對較低。
對于員工人數的下降，工商銀行董事長廖林在近日召開的業績會上表示，工商銀行數字勞動力的年工作量相當于 3 萬人，所以員工總量是下降的，但是機器人替代已超過 3 萬人。
這背後也反應了各行崗位方面的傾向偏好。例如交通銀行盡管員工人數相對較少，共計 94275 人。但該行在年報披露到，境内銀行機構金融科技人員增加 1900 人。
另外一個現象是，交行境内銀行機構中本科及以上學歷員工占比接近 90%，而工行、農行分别僅 77%、72%。
中國銀行人均薪資在六大行中排名第二，是六大行中漲幅最大的銀行，人均薪資為 35.78 萬元，相較于 2022 年的 33.54 萬同比增長 6.68%，各項數據變化不大。
雖然建設銀行的人均薪酬略有下降，是六大行中唯一下降的銀行，但其仍然位居第三。不過值得一提的是，建行員工數量增加了 24283 人，是增員最多的銀行，達到 376871 人。數據顯示，建行 " 綜合管理業務 " 人員多了 24440 人和 " 附屬公司員工 " 多了 23347 人，而其他人員則減少了 19123 人。
股份行薪酬總額普降，但人均絕對值仍有優勢
從薪酬增速來看，六大行去年增速明顯高于股份行。但是從人均薪酬來看，股份行還是有不少優勢的，這背後也反應出在當下息差持續收窄的環境下，國有行的發展韌性更足。
在股份行以及城商行梯隊中，人均薪酬的絕對值要大幅高于六大行。中信銀行、浙商銀行、招商銀行和興業銀行的人均薪酬領跑，分别為 59.54 萬元、58.41 萬元、58.26 萬元和 55.81 萬，均超過了 55 萬元，屬于第一梯隊。即便如此，作為領頭羊的中信銀行人均薪酬絕和去年相比卻下滑 3.86 萬元。
在 2023 年除去六大行外，只有浙商銀行薪酬總額同比增長 14.72% 實現了兩位數增長，招商銀行薪酬總額僅同比增長 4.79%。其他例如中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行等薪酬總額都出現了同比下降，這在過去是很難想象的。
另外，在股份行中，興業銀行的裁員幅度最高，去年興業銀行員工總數少了 3271 人，降幅近 5%。
縱觀這兩年變化，股份行薪酬總額雖然普降但還是領先于六大行，銀行與銀行間人均薪酬差距正在縮小。
民生銀行高管薪酬總額最高超第二 2 倍
從近幾年披露數據可以發現，不少銀行的高管選擇了帶頭降薪，多家高管薪酬排名靠前的銀行已連降三年。
據藍鲸新聞不完全統計，2023 年銀行高管薪酬總額前三名為民生銀行、光大銀行、興業銀行，分别為 4681.7 萬元、2108.49 萬元、1941.98 萬元。
在披露年報的 A 股商業銀行中，招商銀行董監高平均薪酬下降幅度最大，從 2022 年的人均 256.23 萬元下降至 2023 年的人均 128.37 萬元。
但是也有例外情況，2023 年光大銀行董監高平均薪酬同比漲了不少，從 2022 年的人均 92.67 萬增長至 117.14 萬，漲幅為 26.4%。
或許是因為六大行董監高有較為嚴格的薪酬限制，六大行董監高總體的平均薪酬不超過 60 萬元。
而從各行一把手董事長來看，四大行中，交通銀行董事長任德奇薪酬最高，為 93.93 萬元，中國銀行董事長葛海蛟薪酬最低，為 67.63 萬元。
股份行董事長中，民生銀行董事長高迎欣最高，為 373.52 萬元；浙商銀行董事長陸建強最低，為 93.43 萬元。
在城商行梯隊中，泸州銀行董事長遊江的薪酬由 2022 年的 148.4 萬元，增長到 2023 年的 178.1 萬元，加薪約 30 萬。
" 反向讨薪 " 成常态化，多家合計追索超 9900 萬
銀行業一直以來被大家認為是高薪行業 " 金飯碗 "。
然而近幾年來看，銀行業員工想要順順利利拿到全部的工資績效已非易事，到手的薪酬有可能被追索已然成為行業共識。
這背後是也是行業發展到現在的一個縮影，由于近幾年大量壞賬出現，銀行的經營情況并不像十幾年前那麼好了。例如一些客戶經理手上如果有太多的不良貸款產生，那麼銀行會根據風險認定結果采取相應的追責措施，不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。
随着今年上市銀行年報的陸續發布，已有不少銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關情況。
截至 4 月 2 日，招商銀行、中國銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行等已披露 2023 年向員工追索扣回績效薪酬具體金額，合計超 9900 萬元。
招商銀行的年報顯示，其追索扣回績效薪酬總金額 4329 萬元，涉及執行績效薪酬追索扣回的員工 4415 人，占員工總數的 3.79%，追索員工比去年增加但是總金額卻減少了。數據顯示，在 2022 年招行共對 2876 名員工執行績效薪酬追索扣回，總金額為 5824 萬元。
除此之外，還有部分銀行進行了績效薪酬的延期支付。例如，天津銀行和東莞農商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實施績效延期支付合計金額為 1.66 億元，東莞農商銀行實施績效延期支付對象合計 2460 人，合計金額為 1.1 億元。瑞豐銀行、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額分别為 8628.09 萬元、7964 萬元、4464.64 萬元。
業内人士認為，" 反向讨薪 " 已成為行業的常态化措施，這樣能确保績效薪酬支付期限與相應業務的風險持續期限相匹配，無論對員工還是銀行都能平衡好更長遠發展。
