今天小編分享的教育經驗：沒有一份工作不辛苦，歡迎閱讀。
以下文章來源于張麗俊 ，作者張麗俊
作者：張麗俊
來源：張麗俊（ID:zhanglijunCherry）
在工作中，你一定聽過這樣的話：
" 我的這份工作太辛苦了，真不是人幹的。真羨慕你，你的工作太好了。"
他們預設立場，認為自己的工作是天底下最辛苦最委屈的，而别人的工作特别容易。
但實際上：沒有一份工作不辛苦。
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辛苦，是每一個人的常态
我舉幾個例子：
很多人羨慕銷售，覺得銷售掙得多。但做銷售，業績不穩定，要陌拜客戶，經常受人冷眼，被拒之門外。銷售人員，流動率是非常高的。
有人覺得，要是做運營就好了，坐在辦公室，就回復一下信息而已。殊不知，運營無時無刻都要回復客戶的各種問題。甚至還會面對客戶的無端刁難，會挨罵。
有人覺得，既然做員工不好，那麼做管理者吧，什麼都不用幹，指揮别人，多輕松。但等你有一天做了管理者，你才知道，管理者的辛苦。功勞是團隊的，責任永遠是自己的。
也會有人認為，做老板就好了。但當老板更是辛苦，我沒見過幾個老板是很輕松的，規模越大的企業，老板越焦慮。
上次分眾傳媒的董事長江南春，從酵母離開的時候，已經是下午 5 點半左右了，可他後面的行程裡，還安排了 6 家客戶，還要一一去拜訪。
老板每天醒來，想的都是公司一個月幾百萬、幾千萬的開支，尤其是環境不好的時候，都在想，怎麼才能保住大家的飯碗，如何才能給公司的員工發工資，因為表面上是一個個員工，實際上都是一個個家庭。而且沒有人能理解老板，業績不好的時候，也只有他一個人着急。
事實上，所有的工作背後，都是無盡的辛苦和委屈。
而對待 " 委屈 "" 辛苦 " 的态度，也決定了你的高度。
很多人遇到委屈，就想辭職或者擺爛。但這麼做，是在逃避，因為問題根本沒有得到解決。你到了另外一個公司，這些情況依舊會上演，工作依舊難做，還是有委屈等着你。
那，該怎麼辦？
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将辛苦，轉變成價值
沒有一份工作是不辛苦的，不要抱怨辛苦，而是要将辛苦轉化為價值。
1. 将 " 不行 " 當成工作的開始
如果你總是在抱怨工作辛苦，面對委屈的時候，你認為不行、做不到，總是逃避，那麼你就不可能成長。
稻盛和夫的做法，一直鼓勵着我。
京瓷剛創立不久，急需打開市場。稻盛和夫一心只想見到真空管制造部門的技術人員，于是就上門拜訪。
結果門衛每次都毫不客氣地将他擋在外面。
但稻盛和夫不死心，堅持了很久，最終好不容易見到了相關的技術人員。
這位技術人員言辭冰冷：" 你根本不了解我們公司，我們是财閥系企業，只從同一财閥系列企業中采購陶瓷產品。像京瓷這樣，既不屬于同一财閥，又沒有實績、沒有知名度的企業，我們絕對不可能采購。"
被強硬拒絕後，稻盛和夫垂頭喪氣，覺得自己不行。
但只失望了一會兒，稻盛和夫提振精神，告訴自己：" 覺得不行的時候，才是工作的開始。"
在我們覺得委屈時，被拒絕一兩次，碰壁的時候，千萬不要想着退縮，而是要和稻盛和夫一樣，把委屈當做磨練，而不是苦難。
如果你把挫折和辛苦當成苦難，說明這件事讓你很厭倦，苦難越少越好，苦難不值得歌頌。
而你把它當成磨練，那麼你遇到的辛苦、委屈就是來成就你的。你能承受多少委屈，你解決了多少問題，你就能走到多高的位置。
2. 對工作極度認真
如果這一份工作，是你喜歡的，那麼你會極度認真。
如果沒有選擇，那麼就把需求當成熱愛。然後拿出 120% 的熱情和精力，投入到工作上。
同樣是一份工作，你比别人認真，别人能做到 80 分，你卻能做到 100 分，你比他做得更好，比他做得更精，市場上對你的估值就會更高。
當你真的拿出了工作的态度，你會發現，其實沒有那麼難，成果就會接踵而來。這時候，你會更熱愛工作，慢慢地，就進入了良性循環。
所謂扭轉人生，不過是對工作極度認真。
3. 創造不可替代的價值
今年環境依然不容樂觀，就業率很低。互聯網大廠為了降低人力成本，也正在此起彼伏地裁員。
這時候，可以活得好的，就是能創造價值的人。
我們想要活得好一點，不至于被裁員，就要以結果為導向。核心是這 2 點：
①主人翁意識
大部分人是被動地執行，别人叫他幹什麼就幹什麼。絕不多做，甚至摸魚、混日子，但這樣浪費的只是自己的青春。對企業來說，對管理者來說，并沒有什麼損失。
而具有主人翁意識的人，則不同。
他清楚的認知到，他不是為老板工作，更不是為了公司工作。來這裡三年五年，是為了讓自己變得更優秀。
所以，他願意承擔風險，敢于擔責。責任的背後，是機會。
他也會對自己的行為負責，做一個靠譜的人，從而赢得信任。
②深度思考
這個世界上，缺的從來都不是勤奮、努力的人。當你不想工作，你可去早餐店、菜市場看一看，他們凌晨 2、3 點就已經開始工作了。
勤奮和努力，只是基本功。
為了做出價值，做出成果，因此你一定要深度思考，讓自己方向更明确，思路更清晰。
你要時時刻刻問自己：
如何才能把事情做好？
除了固有的方式，有沒有創新的方法？
怎麼樣才能為團隊做出更大的貢獻？
……
拿出你的态度，拿出你的思考，拿出你的執行力，結果也就不會遠。
你創造的價值越大，你的價值也就越大。
在一個行業，一家公司，一個團隊中，當你具備不可替代性，即便外部世界再動蕩，你依舊會有安全感。記住，安全感從來都不是别人給的，而是自己給的。
所以沒有一份工作是不辛苦的。抱怨沒有用，而是要将辛苦轉化為價值。你吃過的苦，受過的委屈，扛過的責任，最終就就成為了生命中最美好的饋贈。（本文完）
作者介紹：張麗俊，創業酵母創始人、酵母咨詢創始人、知名組織創新專家、《組織的力量》一書作者。
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