今天小編分享的教育經驗：從國企跳槽私企後慘遭吊打，才明白：為什麼說不能從體制内辭職？這4個錯覺太現實！，歡迎閱讀。
在某國企年薪 30 萬的小張，因為看不慣上司做派，被私企老板年薪 50 萬挖走，本意是利用小張在國企人脈和資源做生意。
小張從國企辭職後，人走茶涼，根本拉不到單子。老板一點情面都不給，直接降級降薪。
小張只能辭職，才明白自己錯把平台當能力。現在的小張在東直門送外賣，想起以前舒服日子和優厚待遇，悔得腸子都青了。
為什麼說不要輕易從國企辭職？同事親身經歷：這 4 個錯覺不忍直視。為何說不要輕易從體制内跳槽？過來人經歷告訴你：别信這 4 個錯覺。
【一】把平台當能力的錯覺。
有些國企央企等體制内部門的員工，容易產生一種錯覺，甚至是幻覺，覺得自己能做很大的事情，相比那些小私企小民企來說，自己一出手都是大項目大工程。明明自己只是一個 " 螺絲釘 "，卻有一種手握 " 千軍萬馬 " 的錯覺。
體制内做事，是一項系統工程，某一個崗位只是這台機器的一個零件，被這套系統工程推動前行。有些員工覺得自己能力很強：你看我出個方案，幾百個人在運行。
這不是你個人的能力，而是體制内機制在運轉的推動力。他會產生幻覺，我這個本事到私企，給老板創造多少利潤啊，我拿個年薪百萬不叫事兒。
可是，他真到了私企，從萬事不求人到屁事都求人，平台沒有了，人脈失去了，才知道自己根本拿不到以前唾手可得的資源。你想要年薪百萬，如果你不能給老板掙回千萬，老板分分鍾讓你走人。
【二】高估私企收入的錯覺。
很多跳槽的國企員工，都有一種 " 身在福中不知福 " 的錯覺，國企的好處，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，從而產生辭職跳槽的衝動。
經常有人問，私企 30 萬年薪與國企 20 年薪怎麼選的問題。其實，你打開國企财務報表就清楚了，國企财務報表裡人工成本大約是員工工資的 160% 至 200%，也就是說，國企員工年薪 20 萬，人工成本要列支 32 萬到 40 萬，已經超過了私企年薪總額，而多出的人工成本，依然還會回饋到國企員工身上。這一點私企是做不到的。
國企實行的是工資總額管理機制，除了工資和社保之外，還有幾項屬于你的錢：每年計提 14% 的福利費，讓你在食堂吃飯不花錢，讓你打電話有通訊補貼，讓你住房有補貼、租房有補貼、采暖還有補貼。
還有兩筆較大的福利：住房公積金和企業年金。國企按足額、頂格給你繳納，比如北京住房公積金（最高）每月 6680 元，超過很多人的工資了。企業年金 2%+4%，最高的每月 2000 多，這兩項收入（最高）達到 8000 多，但國企員工不會把它當作工資性收入。而私企對人工成本，則是能省則省，有的不繳社保，有的按最低限繳納。
再看其他零碎的福利收入。國企每年從福利費再計提 2% 的救助幫扶金，你報銷不了的醫療費，部門還會給你救助金。國企每年計提 2% 的會員經費，你每年的運動服、讀書卡、打球照相、寫字畫畫等方面的費用給你包了。你生病住院，動手術慰問 3000 元，不動手術慰問 2000 元。
還有隐形的福利，國企每年從工資總額裡計提 2% 的教育培訓經費，用于你參加培訓的全部費用，而你的差旅費另行計入經營成本，不占工資總額。
最後一項是固定的節日福利費。從會員經費裡定額列支四大節日福利費，北京地區國企員工每年 1600 元，各省市都有不同的标準。還有每年 600 元的電影卡、300 元的生日蛋糕券、100 元公園卡。還可列支 800 元讀書卡。從勞保經費裡還可以列支 4500 元勞保費和 600 元的防暑降溫費，為了防霧霾可以列支 200 元的口罩費。光這幾項明面上福利就上萬元，關鍵是發實物福利，有一種當主人的歸屬感。
所以，有人再問從國企跳槽到私企怎麼選，你可以簡單判斷，沒有三倍收入不要動辭職的心思。
【三】私企人際關系簡單的錯覺。
從國企央企、公務事業等體制内部門辭職，有一部分員工是因為體制内人際關系復雜而產生的 " 逃避 " 心态，也許是看職場電視劇太多了，總感覺私企 " 就事論事、以能力打天下 "，不講究那些人際關系，職場環境和氛圍比較 " 單純 "。
其實，這是嚴重的錯覺。體制内的人際關系，确實復雜、微妙，但是還能承受。領導不會跟你當場翻臉，同事也不會撕破臉皮，大家哪怕矛盾深深，也會在面子上過得去。退一萬步講，你就算跟領導翻臉，他也只能忍受你，最多是邊緣化你，也不是辭退你。但是，在私企，你得罪了上司和老板，可能第二天就讓你走人，說不定還陷害你呢。
私企裡面，人際關系更加冷漠和復雜，為了利益，什麼手段都可能用。勾心鬥角、暗箭傷人，無處不在，哪裡是你想象的那麼 " 單純 "。國企内部，還是能保持克制的，過分的手段，一般不敢用，畢竟體制内的監督體系和群眾評價體系無形中發揮作用。
很多國企員工跳槽後，依然處理不好人際關系，經常跳來跳去，去尋找他心目中的 " 桃花源 "。這種人的最大錯誤，就是錯誤定位 " 人際關系 "，他不清楚情商在哪裡都通用，在國企處理不好人際關系，到私企更處理不好人際關系。
【四】安穩不是稀缺資源的錯覺。
國企就是圍城，裡面的人想出來，是因為感覺太安逸了、太穩定了，風平浪靜，沒有意思，人生就應該經歷風雨、波瀾壯闊。外面的人想進去，是因為在外面風吹日曬、風雨飄搖，太向往安穩的生活了。
經常有年輕的國企員工向長輩抱怨，我在體制内如同 " 溫水煮青蛙 "，好像過幾年他再不 " 跳 " 出去，就被煮成麻鍋牛蛙了。國企人一代一代，為經濟建設和科技發展做出多少貢獻，怎麼能說他們溫水煮青蛙呢。用老人的話說，這就是身在福中不知福，沒有嘗過苦日子，就不知道安穩才是人生中最大的稀缺資源。
那位同事從國企辭職後，創業失敗，頻繁跳槽，換了七八個公司，主要是老板炒他，他想要的安穩，别人反而不給他。他才知道安穩，才是稀缺資源，失去了，就再也得不到了。
國企的長期安穩，不僅僅包括在職期間的安穩，為了消化社會就業壓力，國企原則上不裁員，不辭退員工。所以，你混得再差，也沒有失業的焦慮。還有一筆大賬，大家并沒有算清楚。
比如，現在平均壽命 80 多歲，男性職員 60 歲退休到 90 歲，還有 30 年退休時光。國企員工的退休金遠遠高于私企員工。假設國企中層退休金上萬，私企中層退休金五千，三十年退休期，差距就是 180 萬元。所以，國企的安穩，具有長效性，綜合收入性價比也是跑赢私企的。
