今天小編分享的科技經驗：科技巨頭裁員潮背後：CEO 薪酬暴漲，員工利益被犧牲，歡迎閱讀。
IT 之家 8 月 6 日消息，據 ABC 新聞分析，一些科技巨頭在去年進行了大規模的裁員，但其 CEO 的薪酬卻大幅增加，甚至達到數千萬美元。
根據研究公司 Equilar 在 5 月和 6 月發布的數據，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO 桑達爾・皮查伊（Sundar Pichai）在 2022 年獲得了超過 2.25 億美元（IT 之家備注：當前約 16.16 億元人民币）的薪酬，比前一年增長了驚人的 3474%，成為美國收入最高的 CEO。而在 2023 年初，Alphabet 宣布計劃裁員 1 萬名員工。
微軟也是如此。該公司在 2022 年給予 CEO 薩蒂亞・納德拉（Satya Nadella）近 5500 萬美元的薪酬，比前一年增長了 10%。而在 2023 年 1 月，微軟宣布計劃裁員 1 萬名員工。
除此之外，還有十幾家科技公司也給予了其 CEO 漲薪，盡管這些公司在 2022 年以來也宣布了裁員計劃，這些公司包括 Meta（原 Facebook）、優步（Uber）和 Salesforce 等。
據 Layoffs.fyi 統計，自 2022 年初以來，已經有約 38.9 萬名科技行業的員工被裁，裁員涉及美國一些最著名的大公司。
這些科技巨頭 CEO 薪酬上漲和裁員之間的反差，引起了分析人士和社會各界的關注。他們認為，這反映了 CEO 和員工在這個利潤豐厚的行業中的不同命運，也符合整個經濟中 CEO 和員工收入差距日益擴大的趨勢。
分析人士指出，CEO 的薪酬通常包括基本工資、績效獎金和股票獎勵等，其中股票獎勵占了很大一部分，使得 CEO 主要與股東利益保持一致。這種激勵機制可能促使 CEO 保障公司的健康發展，但也可能獎勵短期内削減成本、犧牲員工利益的行為。
另一方面，一些被裁員工對科技巨頭 CEO 薪酬上漲表示不滿和失望。他們認為，這與公司宣稱的關心員工等價值觀不符。
斯坦福大學會計學教授、企業治理研究者戴維・拉克爾（David Larcker）表示，一個企業是否應該從關注股東利益轉向關注其他利益相關者，如員工和客戶等，是一個很大的問題。他認為，在科技行業中，裁員是不可避免的，但是公司可以通過改變策略來減輕對員工的衝擊。
