今天小編分享的科技經驗：互聯網寒冬下，微軟等科技巨頭為何不通過高管減薪遏制大規模裁員，歡迎閱讀。
IT 之家 2 月 3 日消息，如果你是一家科技巨頭的 BOSS，你會選擇讓高管減薪，還是大規模裁員？更多人的答案應該是後者。
在互聯網寒冬的大背景下，以微軟、谷歌為代表的科技巨頭紛紛祭出 " 殺手锏 "-- 大面積裁員，甚至出現了高管加薪、員工被裁的極端反差情況。
微軟近日成為蘋果之後，第二家市值超過 3 萬億美元的公司，而且由于 iPhone 15 系列銷售業績低于預期，微軟有望超過蘋果，成為全球最有價值的公司。
微軟首席執行官薩提亞・納德拉（Satya Nadella）在 2023 年年初宣布裁員 1 萬人，最近一輪裁員影響到了遊戲部門。動視暴雪、Xbox 遊戲工作室和 ZeniMax Media 共計 1900 人失去了工作。
有觀點認為，微軟可以通過削減高層管理人員薪資，從而減少被裁人數，但事實證明，事情并非如此簡單。
克裡斯・威廉姆斯（Chris Williams）解釋了背後的原因，最根本的原因是微軟高管減薪并不能阻止大規模裁員的發生，IT 之家根據其觀點，總結有以下三點：
高管減薪對于企業削減成本 " 杯水車薪 "
高管收入類别差異
企業要留住精英管理者，尤其是企業掌舵者很難被替代
威廉姆斯是一位行政級别的顧問和咨詢師，他曾擔任微軟人力資源部副總裁。
高管減薪對于企業削減成本 " 杯水車薪 "
微軟為 1 萬名員工支付了 10 億美元的成本，這基本上意味着，該公司在裁員這 1 萬人後，可以節省同樣多的成本。
去年的監管檔案披露，微軟首席執行官薩提亞・納德拉的薪酬為 4851.2537 萬美元，低于 2022 年的 5494.6310 萬美元。納德拉的降薪，在 10 億美元占比中僅為 0.2%。
高管收入類别差異
根據一份洩露的微軟薪酬指南，最高級别員工的基本工資從 23.17 萬美元到 36.15 萬美元不等，還有高達 120 萬美元的招聘獎金和 100 萬美元的年度股票獎勵。
而級别最低的員工只拿 4.25 萬美元的工資，沒有額外的補償。正是基于這一前提，該公司的高層管理人員認為，減薪并不是解決大規模裁員的合理方案。
微軟薩蒂亞 - 納德拉去年的薪酬為 4851.2537 萬美元，但這被誤解為公司支付給首席執行官的薪酬，威廉姆斯表示這通常包含了商定的薪資範圍和股票授予。
這就是為什麼我們經常會看到一些公司高層管理人員的年薪出現不規則的波動和下降。
13 位市場分析師一致認為，微軟将在未來五年内超越蘋果，成為全球最有價值的公司。由于微軟自今年年初以來在股市上的驚人表現，我們可能會看到更多的投資者傾向于微軟。
授予股票不會給公司帶來任何損失，因此更易于管理。這樣一來，如果公司價值增加，其股票在市場上的價格也會增加。最終，這将讓公司更有價值，并對首席執行官的薪酬方案產生積極影響。
要留住精英管理者，尤其是難覓優秀企業掌舵者
通常情況下，CEO 是公司薪酬最高的人。從董事角度來說，要找到能掌舵龐大企業，良好職業道德和無可挑剔的領導技能并不是簡單的事情。
企業發展離不開人才，總是希望能得到表現最出色的人，此外還要面對同行業的挖角，因此如何留住人才是擺在微軟等每家企業面前的挑戰。
