今天小編分享的教育經驗：領導想提拔你，從來看的不是努力！，歡迎閱讀。
現在，是個全民營銷的時代。打開手機，随時能看到花樣百出的 " 種草 "。
大小品牌，各種產品信息輪番轟炸密集包圍，只為博得你的關注，讓你買買買。
俗話說，酒香也怕巷子深，商業競争如此殘酷，職場競争也日益激烈，到了一定年紀，不出眾，就出局。
但你，有好好推廣營銷過自己嗎？
職場中，很多人面臨這樣的煩惱：
明明我工作認真，加班熬夜還主動學習，怎麼在領導面前還是小透明？
大部分是我做的方案，憑什麼被表揚卻是那個會邀功的同事？
為什麼同樣的崗位和工作，别人升職加薪，我卻在坐冷板凳？
……
顯然，你是吃了不會自我展示的虧。
職業生涯裡有兩個最重要的 2 個 E，一個是 Explore，即探索自己，另一個是 Express，即展示自己。
兩個要素構成職業躍進的循化，每轉一圈，就能完成一輪職場進階。
但如果你只專注于探索自己，而對自我展示投入不多，那慢慢就會把無限變成一個圈，給自己畫地為牢。很多時候職業發展停滞不前，其實不是你不努力，而是沒給領導看到你優秀的機會。
相反，當你兩邊都充分發展，就會為職業生涯創造無限可能。
那麼，如何自我展示？
最直接、最有效的方式，就是工作匯報。
出彩的工作匯報，能夠幫助你精準展示工作成果，快速得到領導的信任和認可，高效推進工作。
同時，還能抓住領導心，幫他做出準确決策，成為左膀右臂。
最重要的是，化被動為主動，争取更多資源，獲得更多機會。
工作中，匯報的場景很多，但能做得精彩的卻很少。
匯報能力的提升并非一朝一夕，需要實踐的積累和經驗的沉澱。有的人天賦高，悟性好，便能早早坐上發展的快車，但也有很多人，不擅溝通、不懂與領導如何相處，更不懂得讓匯報更好的方法技巧。
為此，管理智慧聯合資深培訓專家董如峰老師聯合打造《職場高手必備的高情商匯報課》。
怎樣摸清領導脾性，與領導建立信任？
被暴躁領導責難，怎樣應對，順利解決？
任務多又難，怎麼合理要求領導減負？
項目不順，如何扭轉負面局面？
如何通過日常匯報，成為不可或缺關鍵員工？
項目總結、年終總結，哪些方法能讓匯報出彩又亮眼？
答案就藏在這門《職場高手必備的高情商工作匯報課》裡。學會匯報，不是讓你八面玲珑溜須拍馬，而是掌握一套能在職場中突圍的思維和方法。
董如峰老師，投身職場心理研究13 年，獲得劍橋資格認證，曾受阿裡、蘇寧、喜馬拉雅、中國銀聯、工商銀行、平安保險等眾多名企競相邀請講課。
他深谙國企、私企、外企，各種企業文化下的領導風格，累計4000 小時的咨詢經驗，有大量豐富案例可直接參考。
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