今天小編分享的科技經驗：求你們了，别讓00後整頓職場，歡迎閱讀。
2015 年，一名河南實驗中學女教師的辭職信火遍全網，而信的内容，只有短短十個字。
" 世界那麼大，我想去看看 "。
那是個文藝青年遍地走的年代，年輕人們歌頌詩與遠方，同時向往雲南大理的浪漫空靈，以及北京後海的燈紅酒綠。
如果讓一個生活在 2023 年的人穿越回去，和他們說，在幾年後又有一種辭職信在網上爆火了，他們可能會有無數種充滿詩意的想象。
但估計當時誰也猜不到，8 年後最流行的辭職信，其實是這樣的。
這種暫且稱為 " 00 後辭職模板 " 的信，版本大同小異。
大多都是對 " 事兒 B 上級 " 的嘲諷和調侃，并字裡行間透露着對傳統職場氛圍的不屑。
雖然沒有髒字，但十分具有殺傷力，既披露現實，又字字珠玑。
而這類辭職信，也算得上是近幾年互聯網對于 00 後整體印象的縮影。
猶記得幾年前，大夥口中的 00 後，還都是群半大熊孩子。
但随着時間推移，現在卻話鋒一轉，甭管我們在哪個社交平台、搜索引擎，只要輸入 " 00 後 "，最最熱門的榜一話題，保準是——
" 00 後整頓職場 "。
關于 00 後整頓職場的話題，大概出現在 2019 年。
并在接下來的 4 年裡持續發酵，到了 2023 年，已經成為了這一代人身上最具代表性的新标籤。
在互聯網内容的傳播下，我們現在能看到各種仿佛只會出現在爽文中的情節。
比如，缺德領導下班開會，其他人不敢動，00 後同事則到點直接閃人。
或是對嗆老板，當面說出大夥的心裡話，活脫一個新時代職場嘴替。
他們的出現，讓低迷的辦公室充滿驚喜和意外。
一言不合開怼上司，再看着畫面裡上司的破防和黑臉，成了一種新的視頻流派。
天下苦職場久矣，但與 80 後的忍氣吞聲，以及 90 後只敢在背後吐槽的行為不同。
第一批進入職場的 00 後殺伐果斷，無牽無挂，扛着革命的旗幟進場，勢必要與職場霸凌 PUA 作鬥争，目标就是光着腳幹倒這幫穿鞋的。
網上相關的段子和截圖鋪天蓋地，隔三差五就會出現新活兒，持續印證着 00 後的拷打實力。
可事實，真像網傳的這樣麼？
趁着今年 6 月，第二批 00 後畢業生們紛紛走上了實習、試用崗位，差評君找來了幾位職場小朋友。
他們有的來自傳統行業，有的來自互聯網行業，有的在家，有的在外。
雖然數量不多，完全稱不上是樣本的程度，但他們的回答，應該也或多或少有一定參考性。
其中關于 " 00 後整頓職場 " 這個話題，幾乎所有人的回答都差不多——
" 不被整頓就不錯了 "。
在已經實習半年，且即将在今年畢業的甜甜看來，身邊大部分 00 後都是社恐，包括她自己，大家通常不太願意把事情鬧僵。
對于 " 給領導帶飯、剛下班就開會 " 這種事，她往往也敢怒不敢言。
" 我們老板就這樣，我現在天天給他看孩子，當免費勞動力 "。
而即便是性格比較外向，直來直去的小 H，在工作中遇到領導的不合理要求時，第一反應也是盡量溝通。除此之外，她也會為自己的委屈程度 " 評級 "，只要别太過分就可以再忍忍。
還有人說，自己的想法會更加工作導向，表示如果幫領導點忙能讓以後的工作溝通更順暢，那當然願意，不然就只好婉拒。
當問到 " 什麼原因會讓你想辭職 " 時，每個人都陷入了短暫的沉思。
在 MCN 公司工作的阿七覺得是 " 累 "，他說一份工作如果讓自己總加班，占據了生活，那就會考慮換下一份工作。
也有人覺得是 " 工作氛圍 "，累點沒關系，同事之間相處得好才更重要。
甚至有人像是職場老油條般躺平，認為在哪都一樣，懶得折騰幹脆躺平。
以及小方這種，剛剛畢業實習，離職的原因是找到了更好的工作，目前正在一家互聯網大廠做電商相關的崗位。
也許是因為正處在最卷的行業之一，所以她覺得身邊的 00 後同事也都 " 挺卷的 "。
只不過大家說話更直接，即便是面對領導，也從不繞圈子。
一位 HR 朋友和差評君說，自己暫時還沒遇到、也沒聽說過 " 00 後整頓職場 " 的事。
如果真要說在工作上的表現有什麼不同，她覺得招進來的幾位 00 後同事，都很有個性。他們會勇敢說不，比起行業和市場動态，更關注自身發展。而且喜歡新鮮事物，比如動漫和遊戲，上班時總會塞上一包零食。
關于 00 後難管理的傳言，她也覺得還好。
" 是否真的難管理，可能取決于怎麼去管理 "。
圖片來源小紅書用戶
誠然，年輕的 00 後因為成長在互聯網時代，與咱們這些年紀大的多少有點代溝。
但和幾個人聊下來，感覺他們同樣是形形色色的普通人，有的社恐、有的大大咧咧、有的逆來順受、有的敢于反抗，很難為所有人打上同一個标籤。
至于有沒有誰真整頓了職場，讓腦癱領導破防，或是替整個辦公室同事出了一口惡氣的，差評君問到的這些人身邊目前都沒發生過，他們的同學朋友們，也同樣沒經歷過。
可這就怪了，說好的 00 後整頓職場呢？
如果網上到處都是這種視頻和段子，為啥生活中卻有億點點少見呢？
差評君一個不成熟的猜測，那就是" 演的 "。
恰好路過老板辦公室，恰好看到 00 後在怼領導，恰好看到老板破防，就恰好拍下來發到網上了。
可有時候連台詞都不變，這有啥好說的，只能鑑定為純純的擺拍。
甚至，我再猜地大膽一點。
這類話題都是那些 " 非 00 後人群 " 營銷出來的。
他們用無厘頭的手法，解構大家在職場裡壓抑已久的怨氣，拍成逗你一樂的視頻。
因為咱都是苦逼打工人，深知劇本要怎麼寫才能爽到自己和觀眾。
而現在這類段子層出不窮，看着确實下飯，尤其是一想到白天剛被老板臭屌一通，恨不得也像視頻裡那樣狠狠反殺資本主義。
但現實是看完視頻，微信上還得趕緊回一句 " 好的老板，方案明早給到 "。
這本來沒什麼，偶爾意淫一下也确實解壓。
但就怕被過度消費、娛樂化之後，誤導了一批又一批心智尚未成熟的年輕人。
他們可能還沒畢業，就已經熟讀 " 互聯網勞動法 "，然後在工作時把任何讓自己不爽的地方都大肆批判一番。
本來是為了保證正常工作，維護自己權益的事，很容易變成了一幫不願意好好幹活的人的借口。
" 我是 00 後，不服我就幹，因為大家都這樣 "。
一些 HR，也開始在這件事上有所顧忌。
" 因為害怕被整頓，所以不敢用 00 後 "。
這種有點刻板的印象，也讓其他無辜 00 後背了鍋，使得本就不順利的畢業生應聘變得更加學上加霜。
誠然，現在不合規與無視員工權益的公司，一抓一大把。
很多無償加班、假性調休、職場 PUA 的事件屢屢發生。
但我們把這堆爛攤子全推到一幫涉世未深的年輕人身上，是不是也有點不地道？
對稍微上了年紀的人來說，整頓職場容易讓自己失去償還貸款的能力，不得不面對一個家庭的衣食住行問題，所以有時候必須忍氣吞聲。
但 00 後同樣也有着找不到工作，只能在考研和考公道路上拼命内卷的現狀。
同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。
也許從一開始，就沒有什麼 00 後整頓職場。
他們可以今天整頓職場，明天整頓親戚，後天整頓酒桌文化。
但那些真正稱得上整頓的，要麼有實力，要麼有底氣，可這種人其實散布在各個年齡層。
現在再回看那些網絡段子，生動诠釋了什麼叫喜劇的内核是悲劇。
一期視頻，是 90 後的文案寫腳本，然後交給 80 後主管審核，最後 70 後的老板看到這條爆了很高興。
明明視頻中的 00 後又酷又飒，捍衛勞動法，暴擊資本家，但建立這個形象的目的卻是為了播放量 KPI 和業績。
段子裡的老板被罵得越狠，現實中的老板就恰得越爽。
而看過爽文後，觀眾們又燃起了 " 子承父願 " 般的期望心理：
" 孩子，我這輩子是不行了，就指着你們了 "。
多諷刺啊。
