今天小編分享的娛樂經驗：這内娛女明星的瓜，越罵越爆了，歡迎閱讀。
内娛又一個黑紅「頂流」誕生了——
李菲兒。
最近，她參加了抓馬演技綜藝《無限超越班 2》。
沒想到，她在節目中的表現被觀眾們罵上了熱搜。
節目越播，李菲兒的風評越差。
不少觀眾表示「窒息憤怒」。
代入現實生活，簡直是「最讨人厭的同事類型」代表。
甚至不少人直接呼籲其退圈。
這個輿論走向，似乎有點熟悉。
近幾年，被觀眾狂罵的「綜藝職場惡人」遠不止李菲兒一個。
魚叔總覺得一切，不止抓馬這麼簡單。
來聊聊——
李菲兒之所以被罵，還得從《無限超越班》這個節目說起。
這是一檔港片港劇主題的明星競演真人秀。
說白了，就是請來一些業務過硬的香港電影導演、演員。
對内娛新星進行指導，通過他們的競技表現發出片約。
吳鎮宇一系列對内娛的犀利點評便是出自這個節目。
因為過于尴尬抓馬，節目第一季豆瓣評分 3.5。
這一季，更是多次被罵上熱搜。
而火力的主要承擔者之一，就是李菲兒。
因為她在節目中的表現着實不讨喜。
先是不敬業。
按照節目規則，内娛明星們需要抽成三隊。
每隊成員都要接通告，通過在片場争取角色表演掙積分。
之後再按團隊總積分排名給予獎懲。
第一個通告，時間定在早上七點半。
因為休息時間太短，包括李菲兒在内的部抽成員決定放棄。
但隊長錦超卻為了團隊積分，仍然決定前往。
次日，李菲兒十點半到達片場時，錦超已經完成角色賺到積分。
李菲兒多次請求導演加角色讓自己拿到分。
但仍因各種原因無功而返。
無奈，只得趕下一個通告賺積分。
但到達片場時，卻發現隊内其他組員也早已到達開拍。
意思是，只有自己沒角色、沒戲拍、沒積分。
于是，李菲兒便來了一波遷怒甩鍋輸出。
先是質疑隊長錦超抛下隊員獨自前去掙積分。
當面指出隊長失責。
認為他沒有團隊意識，也沒有帶隊能力。
「但是你作為隊長，事不能這麼安排」
後又在片場情緒失控，痛斥團隊一盤散沙。
錦超尴尬地躲去一邊，仍未逃開質問。
可事實上，隊長已經提前告知自己去往片場的消息。
當面說了，聊天群裡也說了。
李菲兒因自己選擇休息而錯過角色，反倒怪罪别人。
這下，直接把年輕的隊長逼哭了。
而後又因她在片場的這一通發洩，影響到了劇組工作。
直接被扣掉大量積分，拉低了團隊排名。
緊接着，她又對角色挑挑揀揀。
但真拿到了角色，又出現了嚴重失誤。
直接丢失了重要道具，導致拍攝中斷，再次扣分。
當下不敢承認，事後無效彌補。
解決問題靠工作人員，自己只有情緒。
加上節目上，李菲兒透露自己很久沒有戲拍。
流連綜藝，不知怎麼才能被看到。
但其實她本人并未為角色争取太多。
只想坐着不動，期盼好事降臨。
一通操作，讓觀眾想起自己職場裡遇到的糟心同事。
熱衷甩鍋、仗着資歷欺壓後輩，明明自己能力不行還老從别人身上找原因。
窒息的操作引發觀眾聯想代入。
瘋狂吐槽之下，口碑崩盤也不奇怪了。
事實上，「綜藝職場惡人」在内娛的罵聲不算新鮮。
除了李菲兒這種「甩鍋型」同事，還有「狗腿型」。
綜藝《五十公裡桃花塢》中，演員李嘉琦（原藝名辣目洋子）就因此被罵。
節目裡的長桌會議，就是著名修羅場。
大前輩宋丹丹誇贊李嘉琪在上一季中組織晚會節目時的表現。
李嘉琪順勢應下，但其實節目主導人是李雪琴。
李雪琴當場委屈地道出職場隐則。
踏實幹活沒前途，懂得在領導面前表現才是聰明人。
而李嘉琦搶功之後，還為迎合領導繼續「背刺」同伴。
宋丹丹想再次組織晚會，無奈年輕人都不願參加。
李嘉琦也再次與李雪琴提前商定好，這活能推則推。
但就在眾人拒絕時，李嘉琦為了不得罪人再次反水接受。
還加量内卷了一把，晚會不僅要辦，還要每人出個節目。
眾人沉默無語，唯有宋丹丹得償所願。
一通操作同樣讓觀眾聯想到那些見風使舵、阿谀奉承、熱衷背刺的同事類型。
李嘉琦的微博評論區也被罵聲淹沒。
除此之外，不受待見的還有「卷王」型。
《乘風破浪的姐姐》中，藍盈瑩剛出場時因努力、有野心、有拼勁兒赢得了一波口碑。
誰知，後續竟因「太想赢」「太卷」口碑翻車。
因為她不只卷自己，還卷别人。
團體賽時，藍盈瑩想呈現樂團形式，卻忽略了隊友吳昕不會樂器。
一度想讓黃齡在短時間内教會吳昕一段貝斯表演。
藍盈瑩的人生觀是只要努力一切皆有可能。
并盡可能地把雞血信條推廣給每個人。
她覺得自己能做到，别人也可以。
但在此之前，卻并未詢問對方意見。
同事忽略了人各有異，也要考慮實際情況，看别人适不适合。
所以黃齡當場拒絕。
吳昕也因覺得自己拖了後腿被卷哭。
藍盈瑩雖及時調整了比賽分配。
但仍然觀眾聯想到一類卷王同事，不由得跟着窒息。
還有，「老油條」型。
這就不得不提癫瘋真人秀《花兒與少年》第二季。
随着節目翻紅，一門「花學」應運而生。
除了諸多炸裂名場面，還漸有嘉賓口碑轉向的趨勢。
其中就有節目中的「大姐」毛阿敏。
從當年的誇贊，成了如今的「職場避雷」典型。
說白了，看似是資歷高又為人和善的前輩，結果不僅不擔事還挑事拱火。
她從不與人直接產生衝突，卻很會挑動他人矛盾來達到自己的目的。
換句話說，就是喜歡拿人當槍使。
窒息名場面，就是節目裡的房車大戰了。
眾人對住處安排各懷心思，但毛阿敏有想法卻不主動溝通。
将想法傳達給許晴，讓其出面争取。
可想而知，爆發矛盾看上去也跟她沒了直接關系。
但沒過多久，毛阿敏卻又為了迎合大部隊刻意疏遠許晴。
以為有共事的交情，其實沒有。
而「綜藝職場惡人」除了各類同事，還有「不懂硬裝」型領導。
《中餐廳》裡，黃曉明以一己之力創立霸道「明學」。
除了「我不要你覺得 我要我覺得」的油膩霸道表現。
還有明明對餐廳經營把控能力不足，卻還要不顧現實處處指點。
一系列操作，都讓人幻視同款職場上司噩夢。
魚叔寫到這突然覺得，「職場惡人」不知何時已經成了新的流量密碼。
不論内容和行為是真實還是劇本，巨大的讨論熱度卻是實打實。
以至于相似的綜藝人設和話題讨論頻率漸高，特定方向營銷也越來越多。
比如同事抱團、職場孤立等等。
而之所以有如此趨勢，一方面是因為此類讨論與現實生活緊密相連。
導致代入感強，能迅速挑動觀眾情緒。
畢竟人設流行背後是社會心理的變化。
如今就業率嚴峻，内卷競争壓力越來越大。
觀眾需要一個指代性的發洩出口，抒發現實職場競争中積蓄的壓力。
這才讓部分觀眾樂此不疲地深扒細節新造物料。
只為了站在網絡道德高地上，完成對這類人的全面批判。
另一方面，也是對内娛怒火的蔓延。
内娛片酬逐漸透明化讓觀眾在巨大生活壓力的基礎上，進一步看到驚人的收入差距。
與此同時，市場上卻充斥着顏值演技全面降級的劣質作品，以及私德堪憂的明星塌房事件。
這就讓同樣的「職場惡人」，放在明星身上更易吸引火力。
就比如綜藝裡演員表現原本就路人緣不佳。
正兒八經的表演部分也不如人意，就更易加劇觀眾心中的不滿。
諷刺的是，不管是能引發共鳴的普通人生活困境，還是觀眾對内娛恨鐵不成鋼的憎惡。
癢點痛點，正負能量，都被算計成了流量算法的助燃劑。
觀眾在節目内外，都邊氣邊罵。
不同的是，明星們的熱度和咖位進階卻仰賴這罵聲悄然完成。
現實生活，卻大多無奈難改。
綜藝節目本是為了娛樂解壓。
而如今，卻反倒通過挑起怒火來吸引收視。
娛樂至死的風氣下，有些添堵的鬧劇，不看也罷。
全文完。
