今天小編分享的财經經驗：以色列防長強硬表态 Meta新一代AI芯片亮相，歡迎閱讀。
隔夜股市
全球主要股指周三多數收跌，由于美國 3 月 CPI 數據全線高于預期，市場對美聯儲降息的押注進一步受挫，美股三大指數集體收跌。
商品市場
WTI 原油期貨結算價漲 1.15%，報 86.21 美元 / 桶，布倫特原油期貨結算價漲 1.18%，報 90.48 美元 / 桶。
COMEX 黃金期貨收跌 0.42%，報 2352.4 美元 / 盎司，COMEX 白銀期貨收漲 0.25%，報 28.055 美元 / 盎司。
市場消息
【以防長稱任何針對該國的襲擊都将遭到強有力回擊】
當地時間 10 日，以色列國防部長加蘭特表示，任何針對該國的襲擊都将遭到強硬的防御和強有力的回擊。
加蘭特是在以色列北部 " 鐵穹 " 防御系統炮台前對部隊講話時作出上述表述的。他稱無論襲擊以色列領土的人在中東哪個地方，以色列都知道如何快速反應并果斷回擊。
當天，以色列外交部長卡茨也在社交網站上發文稱，如果伊朗從本土襲擊以色列，以色列将做出回應并對伊朗發動襲擊。
【美國 3 月消費者價格指數環比增長 0.4% 同比增長 3.5%】
當地時間 4 月 10 日，美國勞工統計局公布數據顯示，3 月美國消費者價格指數（CPI）環比增長 0.4%，經季節性調整前同比增長 3.5%。
當月，剔除波動較大的食品和能源價格後，核心 CPI 環比增長 0.4%，經季節性調整前同比增長 3.8%。
【世貿組織預測今年全球貿易将逐步回升】
當地時間 4 月 10 日，世界貿易組織發布新一期《全球貿易展望與統計》報告。報告預計，全球商品貿易量今年将增長 2.6%，2025 年将增長 3.3%。
根據世貿組織的統計，2023 年全球商品貿易量下降 1.2%，從商品貿易額看則降幅更大，達到 5%。世貿組織經濟學家預計，今年全球貨物貿易将逐步回升：今年通脹壓力預計将減弱，從而使實際收入再次增長并提振制成品的消費，特别是在發達經濟體。2024 年可貿易商品需求的復蘇已經很明顯，新出口訂單指數表明，今年年初的貿易條件已有所改善。
但世貿組織也警告說，地區衝突、地緣政治緊張局勢和經濟政策不确定性可能會限制全球貿易反彈的程度。
【加拿大央行宣布維持 5% 的政策利率不變】
加拿大銀行（央行）當地時間 4 月 10 日宣布，維持目前 5% 的政策利率不變。
加拿大統計局此前公布的 2 月份年通脹率（即按消費者價格指數衡量的通貨膨脹）依然高達 2.8%，仍未達到加拿大銀行降低利率的門檻，即年通脹率降低到 2% 左右，因此外界普遍預計加拿大銀行會繼續維持目前的利率水平。
【美國總統與日本首相舉行會談 讨論防務合作等問題】
美國總統拜登美東時間 4 月 10 日在白宮與來訪的日本首相岸田文雄舉行會談，并在會談後共同召開了新聞發布會。拜登表示，美日雙方計劃加強防務安全合作，并計劃同澳大利亞一同建立新的防空體系。岸田文雄對美日未來的合作表示歡迎。雙方還讨論了地區熱點問題，包括烏克蘭及中東地區的情況。
【烏财政部稱已通過世界銀行機制獲得約 310 億美元财政援助】
據烏克蘭國家通訊社當地時間 10 日報道，烏克蘭财政部當天發布消息稱，自 2022 年 2 月以來，烏克蘭國家預算已通過世界銀行機制收到約 310 億美元财政援助。烏财政部長馬爾琴科表示，世界銀行自 2022 年 2 月以來通過一系列機制向烏克蘭提供了及時、穩定和重要的支持，這些資金确保了烏社會發展和人道主義的支出，幫助恢復烏關鍵基礎設施、為教育和醫療服務以及烏農業生產提供了支持。
【Meta 官宣下一代 AI 訓練與推理芯片項目】
Meta Platforms 當地時間 4 月 10 日宣布其訓練與推理加速器項目（MTIA）的最新版本。MTIA 是 Meta 專門為 AI 工作負載設計的定制芯片系列。Meta 表示，與第一代 MTIA 相比，最新版本顯著改進了性能，并有助于強化内容排名和推薦廣告模型。Meta 稱，公司的目标是降低對英偉達等公司的依賴。
【Adobe 以 2.62 美元 / 分鍾的價格購買視頻資源來構建 AI 模型】
Adobe 已經開始設法獲得視頻，以構建自己的 AI 文生視頻模型，從而與 OpenAI 掀起的文生視頻 Sora 展開競争。相關檔案顯示，該公司要求其攝影師和藝術家群體提供 100 多段人物動作和情感表現的短片，以及腳、手或眼睛的簡單解剖照片。視頻的費用平均為每分鍾 2.62 美元左右，但也可能高達每分鍾 7.25 美元左右。
【亞馬遜将允許員工用股票獎勵換取現金】
亞馬遜給中下層員工一個機會，讓他們決定自己未來的薪酬在多大程度上與公司的股票表現挂鉤。據媒體看到的一份内部備忘錄顯示，今年 5 月，亞馬遜将給許多美國企業員工一項選擇——将明年獲得的股票數量減少四分之一，以換取更多現金。亞馬遜加入了越來越多的包括特斯拉和 Shopify 在内的科技公司的行列，這些公司不那麼重視股權薪酬作為激勵員工的一種方式。這代表着科技公司支付員工薪酬的方式發生了巨大變化。
